05后留学生自曝入职Deloitte:上午入职,下午离职
要说四大最会来事的还得是老大哥。
据香港01透露,日前公司在会上宣布除审计以外的部门员工在今年12月开始至明年2月期间,至少放15天NPL(No pay leaves),否则或面临劝退。
(图片来源网络)
网友:这说是一则劝退通知也不过为。但事实上,由于财政影响,四大早前就已实施过NPL。以至于四大老员工们都觉得不足为奇了↓
(图片来源小红书)
不过,在编外人员震惊之余,也有眼尖的网友投来好奇的目光:老大哥为啥排除了审计部?
10月
入职开启新A1两周的培训,每天6~7点下班。
11-12月
预审,作为新人,分配的底稿都是抽凭和函证,基本都是现场完成,轻微加班。
1-3月
开启年审,重度加班,差不多每天到11点多左右。印象中是单休。遇到定数、初版报告等会加班的晚些。
4-8月
到了IPO项目,重度加班。年审后期是出报告和归档。到了IPO项目,重度加班。也会全程出差,基本一个月回一次家。单休,每天到晚上10-11点,大概从5月持续到8月。中间遇到定数的几个节点,会加班到凌晨两三点。期间还会回去培训两周,属于白天培训晚上码底稿。
9-10月
考试复习假。IPO项目除了大AIC考过了CPA可以留下来继续follow,大部分同事这个时间段会全部休假。
由此可见,如果有留学生一心想冲四大审计岗的话,加班是无法避免的,但好处当然也是少不了的。
都说四大是应届生最佳起点之一,比如说这些上市公司的高管就曾从事过审计:
阿里巴巴CEO张勇:曾任PwC审计&企业咨询师;
阿里前CFO武卫:曾任KPMG审计合伙人;
新浪CEO曹国伟:曾任PwC会计师;
携程CEO孙洁:曾任KPMG审计经理;
… …
就这么看来,四大的发展路线还不明显吗?想要当做跳板的同学,离开四大审计后,可以奔赴投行、咨询、PE/VC等方向。
所以说,对于大部分尤其是喜欢稳定发展的同学来说,四大不失为一个就业起点。
那么❤四大的同学,小i这就给大家来送攻略啦~
四大在招聘过程中,有些不为人知的考核标准,比如说对应聘者的校园&商赛经历、技能、证书等就会care,也有一定要求,具体占比可参考:
教育背景(30%-40%) 实习经历(40%) 校园&商赛经历(10%) 技能及证书(10%-20%)
如果你希望自己之后的每一步
都踩在四大HR的心尖上
其次,在四大中,3Why几乎是每场面试必问的经典问题,TA包括:
Tell me something about yourself
Why us?
why should I hire you?
通过这三类问题,面试官考察的点在于通过你对公司的了解程度,包括对可能工作的部门的了解,对未来工作伙伴的了解,对公司的定位、产品、服务的了解等等来观察你是否有求职的诚意;并进一步从中挖掘你的价值观是否match公司的需求。
不过,据了解,每年四大面试淘汰率直逼80%!
因此你还想提高自己的面试技能,I.I.有多位现就职于四大的专业导师,帮大家在求职中答疑解惑,教授面试技巧,提高面试能力!悄咪咪说一句~此刻四大在官网上仍有岗位可投,要捡漏就现在!
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报名项目:筑梦计划
难点分析:
院校背景没有明显的求职优势
求职非常紧迫,面临自己的最后一个校园招聘季
毕业时间不占优势,投递局限性较大
缺乏有效实习经历,面试技巧掌握不全
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