强制RTO，亚马逊是认真的...
（图源：Shutterstock，版权属于原作者）
从今年年初开始，各个大厂都想尽各种方法，催促员工重返办公室。
其中最简单粗暴的，就属亚马逊了。
据Business Insider报道，由于严格的RTO政策、裁员和“缺乏对员工的尊重”，越来越多亚麻人选择辞职，最近的亚马逊正面临离职潮。
回顾一下今年亚麻的RTO政策，是真的“不择手段”啊...
2月：宣布5月开始强制3天RTO
（图源：REUTERS，版权属于原作者）
今年2月，亚马逊CEO Andy Jassy宣布，将从5月开始恢复每周3天RTO，并表示这有利于公司文化和员工相互学习、协作能力的发展。
该政策发布后的几周内，亚麻人在Slack“Remote Advocacy”的群组就有了3万多名成员，还签署了反对RTO的请愿书。
（图源：seattletimes，版权属于原作者）
5月份，1800多名亚麻人罢工抗议！
然鹅没有任何用处，亚麻高层态度很坚决，不管怎么请愿抗议，RTO还是开始实施了...
7月：要求员工搬家
（图源：REUTERS，版权属于原作者）
今年7月，亚马逊向remote的员工发布三选一通知：
一，去最近的办公室rto；二，附近没有办公室的，搬去最近的hub附近rto；三，自愿辞职，没有遣散费和失业保险。
当时以为，这就是亚马逊最狠的手段了。
8月：明年5天RTO！
（图源网络，版权属于原作者）
据说明年2月起，亚马逊将恢复5天RTO，每个月允许WFH两天。
真的很难想象，上五休二是疫情之前的日常...
9月：严查考勤
9月，亚马逊改变了考勤数据“仅跟踪匿名数据”的政策，开始公开员工的考勤，有点回到高中被教导主任的感觉了...
10月：RTO不满3天，manager直接解雇
（图源网络，版权属于原作者）
之前，员工没落实RTO，亚麻的政策是：发邮件、让manager去谈话，遵循谈话-缺席-再谈话-仍然缺席-HR谈话-书面警告或解雇的流程，还算比较温和。
十月底居然放权给manager，不满三天RTO，直接就可以开除员工。
11月：考勤不达标影响晋升
到11月，考勤不达标，还会影响升职...
据内部小伙伴透露，升职被挡，还得补签一段时间才能继续提交。
也许是因为RTO的最后期限临近，最近辞职的人数尤其多...
12月4日，一名7月离开亚麻的前员工爆料：
“上周AWS辞职人数之多令人震惊”。
（图源：X，版权属于原作者）
看完这些，只能说：强制RTO，亚马逊是认真的。
也有网友觉得，这种考勤不达标就自己辞职的政策，不就是变相裁员吗？
小伙伴们怎么看呢？
文字 排版 | 小面包
图片 | 部分来自网络，
版权归原作者所有
编辑 | 小面包
微信又双叒叕改版了！
快加星标，找好吃的不迷路👇
吃货们都在看
微信扫码关注该文公众号作者