惊呆! 因睡不满9小时, 顶级投行分析师把东家告了

因睡不满9小时，藤校毕业生把顶级投行告了。

投行打工人的工作时长一直为大家津津乐道，像“凌晨入睡”“一周工作100h”“熬夜加班是常态”这样的印象已经深深印在不少同学脑海。

的确，加班多，WLB差，确实是目前大部分投行打工人的宿命。

但面对这种现状真的只能被动地全盘接受吗？或许并不是...

就在最近，一条名为“Centerview Analyst Suing For $5m For Not Being Allowed To Sleep 9 Hours”的帖子在WSO论坛上引起了热议，华尔街Banker们纷纷“下场”发表看法，讨论热度持续飙升🔥。

据了解，这条帖子源自《金融时报》的一篇报道——

原文报道的内容其实非常简单，概括来说就是一位毕业于达特茅斯大学的女生Kate Shiber，在2020年7月入职了“花街”上的精品投行Centerview Partners，原本这是一件非常值得开心的事，毕竟Centerview Partners给新人开出的薪资可是当之无愧的华尔街Top1。

但在正式工作几周后，Kate Shiber发现持续的高强度工作让她有点承受不住了，因为她本身有情绪障碍和焦虑症，如果一直熬夜加班可能会让症状加剧。

于是，她紧急向Centerview的人力资源部门说明了这一情况并申请让公司保障她每晚睡够8-9小时。为了让自己的这一需求更有说服力，她还提前找到护士开具了证明。

对于Kate Shiber的需求，Centerview起初表示：理解，没问题。并第一时间为她设置了每天从午夜开始的9h“保护期”，在此期间她将无需处理工作。

然而，一段时间后，Centerview表示有点遭不住了，实在没办法这样一直满足Kate Shiber的睡眠需求，于是就把她解雇了...

被解雇后，Kate Shiber一纸诉状把Centerview告上了法庭，指控该公司违反了联邦和州的反歧视法律并要求赔偿500万美元。

面对指控，Centerview的态度也是很强硬，他们声称公司完全有权解雇Kate Shiber，因为她根本无法满足这份高要求工作的基本要求，同时公司还担心如果她留下来会对健康造成影响。（翻译一下：孩子，吃不起在投行打工的苦就别来了，解雇你是为你好。）

BTW，Kate Shiber确实已经不在投行打工了，经过多次辗转，她已经于2021年9月加入了谷歌，最早下午5点就可以下班了！

说起来，这事儿确实并不复杂，但事件之外Banker们的反应和讨论却非常激烈，因为Kate Shiber起诉Centerview的操作把华尔街打工人的工作时长问题再一次放到了台面上。

对于这个老生常谈的话题，Banker们的看法可谓相当两极化。

不少Banker都表现出了相当冷漠的态度，他们表示并不能共情和理解Kate Shiber的感受和做法，因为她从一开始就没搞清楚进入投行这一行业需要面对什么。

但同时，也有资深Banker从“过来人”的角度对Kate Shiber表示了同情，并很诚恳地建议她如果真的非常在意WLB的话就放弃进入顶尖投行，转而选择一些更加轻松的金融类工作吧~

此外，还有许多Banker“声援”Kate Shiber，希望她能够胜诉。因为如果Kate Shiber赢了，这将成为保护初级银行家、改善所有Banker生活的一个非凡先例。

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来源: qq

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