裁员奇招！从CBD搬村里，单程超2小时逼多名员工辞职仅4天后又悄悄搬回城区

在商界的棋盘上，每一步都充满了不确定性和风险。近日，西安的一家广告公司因为经营困难，采取了一项极端措施——将公司从繁华的CBD区域搬迁到秦岭山区的一个村子。这一决策引发了一系列连锁反应，掀起了一场关于企业道德和员工权益的辩论。

据报道，这家公司原本位于西安的高新区锦业路，是典型的CBD区域。然而，10月19日，公司突然通知员工，必须在四天内转移到长安区秦岭脚下的新办公室。新办公地点位于偏远的山区，通勤极为不便。对于大多数员工而言，单程通勤时间超过两小时，且公司未提供任何通勤补助。面对如此艰苦的工作环境，多名员工选择了辞职。

这场搬迁似乎并非长久之计。仅仅四天后，员工便发现公司已悄然搬回城区，并开始新一轮的招聘。这一举动激起了前员工的愤怒。他们认为，公司蓄意利用恶劣的工作环境迫使员工主动辞职，从而规避支付辞退补偿。

对此，公司负责人张先生辩称，搬迁只是暂时过渡，由于公司经营困难且新的办公室正在装修，才选择了短暂的搬迁。他强调，公司一直保持良好的口碑，并希望员工能共同渡过难关。

然而，员工对此表示怀疑。他们认为，公司原本告知他们在山区办公的周期可能非常长，甚至到明年都不一定结束。此外，办公环境极其简陋，缺乏基本设施。员工还发现他们的社保存在问题，并对一些绩效、加班费和带薪年假的计算提出异议。

法律专家指出，如果劳动合同中有关于工作地点的约定，而公司未与员工协商一致变更合同内容，则属于违约。员工完全有权提起劳动仲裁。如果通勤距离和工作环境差异较大，可以认为是变更合同，但如果已签署自愿离职书，则维权可能变得复杂。

这起事件不仅是一场劳动纠纷，更是一次对企业道德和社会责任的考验。在企业经营面临困境时，如何平衡公司的生存与员工的权益，是每一个企业家都必须面对的难题。而对于员工来说，他们不应该是企业危机的牺牲品，他们的权益需要得到合理的尊重和保护。在这场秦岭迁移的背后，是一道关于商业伦理和人文关怀的深刻命题。

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