华为又把一波离职员工送进局子

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最近，华为把一家公司的多名员工送进了局子，其中4人被正式逮捕，10人被取保候审。罪名基本可以理解为“内奸”。

这已经不是第一回了，离职一年你还敢做芯片，三年还敢写代码，五年还敢做销售？那只有一个下场——铐起来蹲大狱！

先来看这个“叛徒”公司的创始人张琨（北大校友），当年在华为混得不错，海思搞技术的，级别已到总监。

据知情人士介绍，张琨每年的工资、股票和分红至少达到2000万以上。但他后来不想天天看老任那一套“光荣与梦想”，决定单飞创业。

没想到几年下来，他的公司在WiFi芯片上竟然成功，直接和华为撞上，一检查，技术居然有90%雷同！

老任一拍大腿：有内奸！这技术肯定是偷的！连夜就把这帮人端了。

警方称，掌握证据显示，尊湃一款芯片技术与华为海思极为相似，构成侵权。

其实早几年，华为就端过一波。那时他们消费者业务的几个中高层跑去了乐视和酷派，结果也被控告“泄密”进去蹲大狱。

最经典的还属于当年的华为神童李一男。

那可是少年班出身，两年就当上副总，带队做了7年研发，直接把华为营收搞了个50倍！后来想单飞创业，老任死活不放人。没办法，还是跑了。

结果跑出去没几年，直接与老任翻脸。老任连忙成立“打港办”，发誓不把人打垮不罢休。几番波折之后，李的公司还是被收购了。老任马上把李安排在全透明的玻璃房里，从一个干儿子变成了囚犯！

看到这里，大家其实已经明白了——华为的血泪教训无非就一条，不要让员工离职！

但问题是，凭什么员工就不能离职创业？技术和知识靠人创造，人才流动是自由市场的基本法则，你又不是在种地，非要一辈子扎根在一个公司，有这个必要吗？

保护知识产权固然重要，但我们也不能简单地打压员工离职创业。人才流动是市场经济的基本规律，仅凭打压无法真正阻止技术和知识传播。

而且，员工离开后继续发挥专长，也有利于其自身，并为整个行业贡献力量。完全限制其就业，不仅不现实，也会造成人才损失。

当然，我们也坚决反对通过非法手段窃取商业机密等行为。这不仅违法，也有悖商业道德。

要留人才，就得让他们成为公司的合伙人，而不是打工仔。要留人才，就得给足够的回报，而不是空谈奉献。马斯克把特斯拉技术都开源了，也没见谁跑了。

其实真正的解决办法只有一个字——钱！

想留人，就别老想着监控、关小黑屋。把优秀员工真正当同志，给足够的尊重，给分红，大家一起打拼，看谁还会想跑呢！