2024美国职场有何变化？如何影响薪资福利？
到2023年底，员工跳槽风潮减弱，雇主减少招聘，但裁员率保持在较低水平。结果是劳动力市场不再那么疯狂。多种因素结合在一起让就业市场降温，以至于经济学家预计2024年招聘速度将放缓。
以下是一些职场专家和顾问介绍的2024年美国职场可能的趋势和变化。
薪水：加薪幅度下降
劳动力市场活力减弱，有助于抑制工资快速增长——这是美联储的一个关键考虑因素。2022年初，私营部门的平均时薪以近6%的年增长率增长，但到2023年底则降至4%。在餐馆等劳动力竞争最激烈的行业，工资涨幅也大幅放缓。
2023年，许多员工的加薪可能会通胀保持了同步，甚至超过通胀，最新数据显示通胀率为3.1%。
职场顾问公司WTW在12月进行的薪资预算调查发现，美国雇主计划在2024年将平均薪资增加4%。低于他们在2023年提出的4.4%增幅，但高于2021年及之前几年的3.1%平均增幅。
（Fotolia）
WTW表示，计划增加的幅度是由于通货膨胀和对劳动力市场紧俏的担忧。
顾问公司美世（Mercer）最近的另一项调查发现，雇主预计今年晋升的员工比例将略低于10%。
美世表示，那些获得晋升的人将看到薪资真正在上涨，“平均而言，员工晋升一级的薪资预计将增加9.2%”。
福利：更多的休假选择、更多的经济援助
许多雇主预计将扩大福利范围，以更好支持员工的健康、家庭生活和财务。
例如，美世指出，雇主开始将带薪丧假政策不仅适用于员工的直系亲属（如父母、配偶或子女）去世的情况，也适用于大家庭成员、选定的家庭成员或亲密朋友的情况。
美世健康和福利业务高级合伙人里奇‧福尔斯坦伯格（Rich Fuerstenberg）对CNN表示，员工因怀孕流产和死产后，雇主延长员工假期的意愿也在迅速增长。
经历更年期的女性员工是另一个需要雇主给予更多支持的群体，包括提高员工（和经理）对已经提供的弹性工作选项等有益福利的认识；让女性对工作环境有更多的控制权；有些雇主会在其需要时提供休假。
经历更年期的女性员工是另一个需要雇主给予更多支持的群体。(polkadot_photo/Shutterstock)
预计到2024年，还会有更多雇主会提供更多的财务健康福利。美世9月进行的一项雇主调查发现，大约三分之一的雇主表示，他们计划开始提供员工折扣、基本资金管理工具、学费援助和有关投资和财务规划的教育。此外，近40%的受访者表示他们计划增加财务和债务咨询服务。三分之一表示他们将开始提供学生贷款援助。
此外，由于今年生效的退休法安全2.0法案（SECURE 2.0 ACT）的规定，雇主可能会选择为员工提供一项或多项新福利，帮助员工为退休储蓄更多资金，同时帮助员工偿还学生贷款或积累紧急储蓄。
日程安排：可能会有更多人每周工作4天
每周工作四天的想法已经讨论了很多年。但咨询和研究公司Gartner Inc.负责未来工作实践的艾米丽‧罗斯‧麦克雷（Emily Rose McRae）对CNN表示，2024年可能是一些跨行业雇主采取行动的一年，或者至少采取渐进措施使其成为现实。
麦克雷说：“有些公司会慢慢适应这种情况。”他指出，可能意味着采取一些小的初步措施，例如每隔一周周五休息或周五半天休息。
她预计一些品牌公司甚至可能在明年走得更远。
麦克雷说，雇主存在双重压力，一是需要吸引和留住各行各业各层次的人才；另一个是需要在灵活工作政策中为第一线员工提供公平政策，这些员工的工作要求他们在现场，而他们的办公桌前工作的同事可能获准每周部分时间在家工作。
麦克雷指出，研究表明，如果人们得到更多休息，每周工作四天可以提高生产力。但这需要深思熟虑地为团队安排每周4天的工作时间，并深思熟虑如何以及在哪里完成工作，以免让员工精疲力尽。
图为办公室资料照。(Shutterstock)
此外，混合工作制会一直存在。职场研究员、斯坦福大学经济学家尼克‧布鲁姆（Nick Bloom）对CNN说：“经过三年的动荡，（在家工作）终于趋于稳定，2024年将与2023年很相似。”
他指出，能够实施混合式工作制的员工通常每周约有30%的时间（或约1.5天）在家工作，比COVID-9大流行前记录的7%高出四倍多。
就业前景
美联储的加息行动使得借贷成本更高，从而减缓了一些经济活动。许多一直难以找到员工的行业已经超过了疫情的就业水平，这使得招聘不再那么紧迫。人们不再观望，移民数量增加，增加了可用工人的数量。
就业增长也变得更加集中在少数几个行业：医疗保健和社会援助（包括私营部门的儿童保育人员、家庭护理助理和社会工作者）、休闲和酒店业以及州和地方政府。在这些行业之外，招聘大幅放缓，某些领域还出现萎缩。
标准普尔全球市场情报公司美国经济部门联席主管克里斯‧瓦尔瓦雷斯（Chris Varvares）对《华尔街日报》表示：“我们认为就业增长仍然为正，但速度太慢，无法吸收所有进入劳动力市场的人。”标准普尔预测，这将使失业率从11月份的3.7%升至4.1%，为2021年底以来最高水平。
图为2021年6月23日，加州洛杉矶的一个联邦快递公司（FedEx）服务点贴出了“现在招聘”的标志。(Mario Tama/Getty Images)
一些热门行业今年计划雇用大量工人。
“今日美国”报导，“Point in Time Studios”是一家专注于虚拟现实和3D动画的视频制作公司，公司总裁拉米‧卡拉（Rami Kalla）表示，预计销售额将增长75%，部分原因是人工智能的热潮。
他表示，这家位于亚利桑那州坦佩的公司将在25名员工的基础上增加10名员工。
总部位于拉斯维加斯的Healthy Technology Solutions总裁利奥‧布莱特尼茨基（Leo Bletnitsky）表示，该公司为医院和高端建筑商提供计算机系统和服务，将在12名员工的基础上再增加四到五名员工。
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