终于加薪了！澳洲这一群体人人都有！护理工会：仍不够！今年继续谈判！

本文转载自：最西澳

僵持了18个月以后，西澳护士的待遇终于提高了！

但结果不如人意，谈判和对峙今年仍将继续……

澳洲护理联合会（ANF）的诉求可分为两大方面：一个是增加薪酬，另一个是明确规定每位护士应负责照料的病人数量。

ANF或许是澳洲最激进、最执拗的工会。2022年11月，他们甚至无视独立于政府的劳资关系委员会的命令，在州议会外组织大规模罢工集会，要求加薪5%。

因此，2023年5月，劳资关系委员会向ANF罚款35万澳元，数额之巨创下纪录。ANF认罚了，但同时抗议和罢工愈演愈烈，数百台手术被取消。

于是，西澳政府再次更改加薪方案，要求工会成员必须在两个方案中选其一。两个方案都包括每周60澳元或每年3%的加薪，怎样对护士利益大就怎样来。以及：

为某些级别的护士提供1200澳元的专业发展津贴，或按照护士的级别给所有护士提供700澳元至1400澳元的专业发展津贴。

持续两周的投票于昨天中午结束。共有2066名成员参加投票，参与人数工会有史以来最多。第二多的那次已经是六年前的事了，当时1072名成员参与投票。

65%选民同意后者，即各级护士都能领到相应的津贴。但这么算下来，护士最终得到的薪酬还是低于工会的期望值。

此外，工会还想通过签署明确的企业谈判协议（EBA）来规定每位护士应负责照料的病人数量，希望政府能给出明确规定。但目前进展缓慢，连成型的草案都没有。

尽管目前的解决方案仍不尽如人意，但这已是ANF执着抗争换来的目前最好的结果了。

西澳ANF秘书Janet Reah表示，很多护士对政府给出的两个方案都不满，但目前只能选择那个好一些的了。

“护士们的劳动报酬仍配不上她们的价值。然而我们在这次谈判中无能为力，战线已经拉得太久了，我不得不暂时结束谈判。”

“即使加薪，西澳护士和助产士的工资仍然是全澳最低的。这是一场漫长而艰难的谈判和运动，我和护士和助产士一样感到沮丧。”

Reah表示，现在的重点是准备几个月后的EBA谈判，确定每位护士应照料的病人数量，确定护士和助产士与患者的比率。2022年，EBA休会，2024年将重开。

此外，工会还将在4月开始的下一轮谈判中寻求更大幅度、更公平的工资增长，但目前还未规划出具体的诉求。

 今日话题：

你觉得澳洲的薪资水平如何？

欢迎留言评论～

- END -

 欢迎将文章分享到朋友圈 

素材来源：watoday、abc

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章