调查：美国近四成雇主不愿招聘应届毕业生

据KOMO News 1月9日报道 最近的一项调查发现，近40%的美国雇主不愿聘用应届大学毕业生，而是更加青睐较为年长的员工。

根据Intelligent.com的这项调查，Z世代大学毕业生在职业生活的许多方面都面临着困难。该网站在对参与招聘的800位美国经理、总监和高管进行调查后发现了这些关键结果：

•38%的雇主不愿聘用应届大学毕业生，而是倾向于聘用较为年长的员工。
•五分之一的雇主曾遇到过应届毕业生带着一名家长来参加面试的情况。
•58%的人认为应届大学毕业生没有做好就业准备。
•近一半的雇主不得不解雇应届大学毕业生。

据悉，鲍克集团（Bauke Group）的创始人兼首席职业策略师Julie Bauke表示：“雇主们在考虑其候选人时会选择那些从第一天起就准备好开始工作的人、知道如何进行眼神交流的人，以及知道如何能有效地跨职能、跨代工作的人。”

Bauke还表示，新冠疫情和养育子女方面的问题是造成年轻一代职业准备不足的部分原因。

她说：“这确实让人的职业成熟度推迟了几年。他们在家完成了大学实习，没有出去与人打交道，因此也不需要学习这些东西。而且他们的父母不允许孩子摔倒，或者把他们放在必须克服挑战的环境中。”

Bauke鼓励“Z世代”大学生加入俱乐部、寻找兼职工作和实习机会，并参加非同龄人的交流会。她还建议年轻人尽可能走出自己的舒适区。

Bauke说：“年长的员工会不断老去并离开市场，所以最终这种情况将不复存在。但就目前而言，雇主们确实在苦苦思索如何以一种高效的方式将年轻员工融入他们的员工队伍，并让每个人都能得到他们想要的东西。”

来源“纽约华人资讯网”