人才政策丨浙江、湖南、四川等地发布人才新政

2024-01-11 11:01

浙江：温州发布“人才新政40条”4.0版

在日前召开的温州市委人才和科技创新工作会议上，“人才新政40条”4.0版重磅发布，引聚更多人才“来温州·创未来”。新出炉的《关于大力实施“瓯越英才计划”高水平建设区域重要人才中心和创新高地的40条意见》，在原有“人才新政40条”的基础上再做升级，将更好发挥人才在推进“续写创新史、走好共富路、争创先行市”和“强城行动”中的引领驱动作用。《意见》聚焦大力实施“瓯越英才计划”，设置了引进、培养、贡献及创新团队、创业项目五类项目，以创新价值、专业能力、实际贡献，分赛道评价人才，让各类人才都得到精准支持，深入实施“510+”大学生引聚行动，升级实施10项组合政策，鼓励支持更多青年人才来温州与城市共成长；在系统实施产业人才“十百千万”工程方面，《意见》紧扣十大千亿级产业集群建设需求，将精心培育产业领军人才、支持引育产业首席专家、自主评价认定产业工程师、大力引育产业高技能人才，并建好用好产才融合发展平台，围绕全面培养造就各行各业高素质人才，将大力实施五大行业人才培育工程，推动各行各业人才辈出、百花齐放。

湖南：长沙发布全力建设全球研发中心城市人才政策

日前，长沙市发布《长沙市全力建设全球研发中心城市人才政策十条（试行）》。《人才政策十条》聚焦引进高精尖研发人才，引进的顶尖研发人才可以享受高精尖人才领跑工程和紧缺急需人才集聚工程相关政策，对引进的院士等一流科学家和团队，实行“一事一议”，最高可以给予1亿元综合资助；聚焦引进核心研发人才，三类500强企业研发中心、外资研发中心主要负责人，经审核可以被认定为C类及以上高层次人才。柔性引进的、掌握核心技术的研发人才，经审核可以被认定为C类以上高层次人才。《人才政策十条》提出，连续2年研发经费投入增速超过5%且上年度研发经费总量达到1亿元、5000万的用人单位，每年可以分别自主认定4名、3名D类高层次人才；连续2年研发经费投入增速超过20%且上年度研发经费总量达到1000万元、500万元的用人单位，每年可以分别自主认定2名、1名D类高层次人才。

四川：实施六大行动加强高水平科普人才队伍建设

日前，《关于加强高水平科普人才队伍建设的实施方案（2023—2025年）》印发，四川将实施科普人才“价值引领”等六大行动。到2025年末，科普人才规模发展壮大，专职人员新增300人以上，兼职人员新增5000人以上，科普志愿者新增1000人以上，评选天府科普使者1000名以上。《方案》对四川到2025年末的科普人才规模、层次结构、人才活力、发展环境等作出具体要求；提出实施六大行动，分别是科普人才“价值引领”行动、“培育壮大”行动、“充电蓄能”行动、“平台助力”行动、“成长激励”行动、“服务提升”行动。《方案》同时提出，四川省科技计划项目加大对科普人才的支持力度，设立科普专项，每年资助100项左右；建设高端科普智库，汇聚科普决策咨询专家和科普政策理论研究人才等。特别是在成长激励方面，要加大省级科技计划项目、重大工程项目的“科普权重”，在项目指南编制评审、绩效考核评估专家组中，适当吸纳科普专家人才；实施科普专项奖励，在四川省科技进步奖中设立科普作品组奖项；每年评选认定天府科普使者，打造科普人才品牌等。

广东：《中山市人才发展促进条例》确定6类重点培养人才

2023年12月26日，广东省中山市召开专题新闻发布会，介绍贯彻落实《中山市人才发展促进条例》的具体措施。据悉，《条例》共设六章五十七条，从人才培养、人才引进、人才评价与激励、人才服务与保障等四个方面着手，立足国家战略需求和中山市经济社会发展需要，结合中山市产业实际和人才特点，确定了战略人才、青年科技人才、高技能人才、经营管理人才、乡村人才、青年人才等6类重点培养的人才类型，有针对性地推进人才培养工作。在人才引进上，《条例》要求政府建设创业孵化平台，制定支持港澳青年到本地创新创业政策，吸引更多港澳青年人才到中山工作生活。同时实施境外专业人才执业制度，规定具有金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗卫生等7个专业领域港澳职业资格的专业人才，可以按照有关规定在中山应聘执业。此外，推进粤港澳大湾区公共服务一体化建设，积极参与粤港澳大湾区城市高层次人才、高技能领军人才资格互认、服务互通，粤港澳大湾区城市认定的高层次人才、高技能领军人才资格，中山予以承认并给予相对应的人才待遇。《中山市人才发展促进条例》于2024年1月1日施行。

江西：发布科技人才新十条

近日，江西省人大常委会办公厅召开新闻发布会介绍新修订的《江西省科技创新促进条例》。《条例》自2024年1月1日起正式施行，单设“科技创新人才”专章，推出十条举措，优化人才引进政策，扩大人才吸引力，进一步深化科技创新人才发展体制机制改革，建立健全科技创新人才和团队的梯队培养、发现、引进、使用和评价机制，尤其是健全战略科学家、科技领军人才、青年科技人才等创新人才和团队的梯队培养、发现、引进、使用、评价机制，营造符合科技创新规律和人才成长规律的环境，为全面建设创新江西积蓄新动能、新优势。

来源：《留学生》杂志综合新华网、人民网、温州网等

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来源: qq

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