本以为“女高管违法开除员工”热度已经过去了，没想到央媒竟临门一脚！连发3问，句句戳中劳动法痛点！ 

而更让人意想不到的是，实习生孙某或面临无人再敢用，卷铺盖回家的结局，而女高管井某及其背后的公司，下场或许会更惨！

那么这场你来我往的“劳务纠纷”，究竟谁才是赢家？

就在女高管违法开除员工视频火遍全网后，也有记者联系上被开除的实习生孙某，并对其进行了更加细致的采访，具体有以下几点：

1. 在试用期马上到6个月时突然开除，这是恶意开除，并非孙某能力不行；

2. 该公司通告上写的是：因能力不足开除，实际上是因为孙某反对盗版和芯片外包，孙某主张公司应该有自己的芯片设计研发团队，但公司不接受；

3. 孙某有20多年做芯片的工作能力，但在那他们只想让他当个听话的员工，如果不听话就会被开除；

4. 这段违法开除的视频拍摄于2023年12月10日，但并非是他发的，他只是发在了公司群里，然后便被踢出群了，到底是谁发的他也不知道；

5. 公司以他的口吻拟了一份道歉函，让他签字道歉，不然不给赔偿金；

6. 在道歉函里，他只能承认自己与公司企业文化不符、能力不足，但至今未拿到离职证明。

也就是说，该公司声称的“工作能力不足”，在孙某看来只是把他开除的借口，还以此不想再让他找到工作，因为只有这样公司才能撇清责任，让他无话可说。

而后该公司董事长还发声表示，孙某学历造假，已经是惯犯了。

好像更是将孙某定在了“耻辱柱”上，这样在大家看来，事件就发生了反转，并非是公司违法开除，而是孙某不对在先。

可没想到，之后便被孙某打脸了！

孙某先是否认了学历造假，然后对着记者吐露更多内情，并且还发布视频曝光公司更多内幕，例如：芯片外包、使用盗版软件、井某与老板都是“清华帮”，会一致对外等等。

无论是女高管井某，还是这家公司的老板，可能没人能想到，他们不过是开除了一个实习生而已，可结果却是无人能意料的。

就在孙某自诉这件事对自己影响很大，如果不能拿到离职证明，那么自己就只能回老家时，有谁注意到，涉事的这家公司竟悄悄“消失”了。

因女高管井某的那些嚣张言论，其背后的某科技公司也浮出水面，正所谓拔出萝卜带出泥，真是不查不知道，一查吓一跳，无论是这家公司，还是和这家公司有关联的几位领头人，好像都经不起查。

通过孙某和网友的曝光，猫腻之处有以下几点：

1. 尼欧克斯的注册地是“空号”，如今已经查无此司了；

2. 公司老板是来自清华的陈某某、章某某和杨某，他们又合伙开了另一家名为苹芯科技的公司，但如今苹芯科技虽然有办公地址，但网站却是关停状态；

3. 根据公开资料显示，尼欧克斯公司是50人的规模，但在2022年年报中，缴纳社保的只有12人；

4. 根据该公司前员工爆料，这家公司就是个有多个名字的小作坊，不正规且狡兔三窟；

5. 苹芯将设计报给外人、中端流程通通不会做，全部外包出去。

6. 杨某并非中国国籍，于是注册了一个港资企业尼欧克斯。

也就是说，这家公司打着科技的幌子，但却什么也不会做，既用盗版软件，又将芯片全都外包出去，那么招孙某这种专门做芯片的员工，又是为了什么？

而在孙某对公司做法提出反对后，又立刻将其开除，难道是怕被孙某发现什么吗？

关于事件的真相我们不得而知，只知道在这起事件中，没有人是赢家。

对于孙某来说，虽然通过网络仲裁，得到了大部分网友的支持，但他却始终没能拿到离职证明，这样一来就不好再继续找工作。

如果在于该公司进行劳动仲裁，那么就有可能和女高管说的那样“两年半找不到工作”，这对于一个北漂的人来说，是一件多么可怕的事情，所以他最后很有可能结束北漂生涯，选择回到老家。

此外，孙某这种曝光公司内幕的举动，也是各大公司所忌讳的，所以这也给他寻找新工作造成不少困扰。

但这并不意味着他反对公司用盗版软件、芯片外包的举动是错误的，相反，无论是在职场还是在生活中，我们都需要这样敢于发声的人。

因为这种公司很有可能是靠着国家补贴，以及投资人投资，所以才能成立和正常运转的，如果这么多猫腻，那岂不是浪费国家补贴，也会让越来越多的实习生，走上和孙某同样的道路。

同样的国家补贴，这家公司拿到了却没能实事求是的研发、设计和生产，那么这就是辜负国家的信任，更是对同行业其他公司的不公平。

而如果一个员工，只知道对公司唯命是从，没有自己的是非观和价值观，那么这对于整个行业，甚至是国家，都是没有责任感的。

所以这样一个没有昧着良心挣钱，反而勇于揭发种种问题的孙某，才是个三观正确的勇士。

和他形成对比的，自然就是火遍全网的井某了，对于这样一个藐视法律、践踏员工尊严的中年人，在如此热度下，想要再找到高管工作，恐怕很难了，就看“清华帮”会不会继续帮她吧。

就怕彼时的“清华帮”在经历了这一连串事件后，已经被相关部门注意到了，到底是自身难保，还是苟延残喘，我们拭目以待！

就在事件多次冲上热搜时，央媒的发文，问出了打工人最在意的问题，接下来我们看看专业人士是怎么回答的？

1. HR口中的一拖就是两年半，在现实中是真实存在的吗？

根据马律师的说法，这种情况是屡见不鲜的，当双方出现劳动纠纷后，会先在公司内部解决，如果解决不了就需要第三方仲裁了。

但不同的公司，不同的专业，不同的法院，处理的时间也各有不同。如果公司专业性比较强，双方纠纷比较多，那么就有可能进行一审、二审，直到最终审判。

如果公司方面一直不服，一直上诉，那么就会延长仲裁时间。

2. 员工将女高管的视频传到网上，对其自身和公司都造成了不少影响，这会不会影响这起劳动仲裁的结果？

如果能确定谁哪个员工上传的，那么该员工需要承担相应责任，这里既涉及女高管的肖像权和名誉权，也对公司声誉造成了影响，但这些都不属于劳动争议问题。

3. HR说不合适就不适合，说开除就开除，这种理由有没有明确标准？

这就需要用人单位进行举证，转正的标准是什么？是多少业绩考核？还是签单率等等，都应该明确说明。而后在实习期开除时也要拿出相应证据，并且告知员工。

如果不适合这个岗位，那么是不是适合其他岗位，也是可以进行调岗的，立刻辞退不是劳动法规定的。

通过这件事也告诉我们，在工作中既要有自己的价值观责任感，也要留个心眼，保存证据，以防被“用完就扔”。