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女高管违法开除员工事件，已经过去三天了，热度开始消退，可是谁也没有想到，官媒会临门一脚，连发4问，进行追根究底！

《劳动法》已经颁布实施都快30年了，一直也在不断完善和修订。

可是为什么一件简单的劳务纠纷，双方都不去寻求《劳动法》，反而选择了“法外”的方式去解决，到底谁之过？

引言

最近网络上最火的，莫过于这位北京的女高管了，视频虽然拍摄于12月10日，估计连她也没想到，元旦刚过，自己就被推到了风口浪尖。

特别是那句“我就违法了，你能拿我怎么着？”

一个通晓《劳动法》的人事总监，这不是明摆着给员工穿小鞋吗？

我们大部分网友都来自社会的底层，可是偏偏我们有个共同点：自己过得不如意，还见不得人间疾苦！

看到女高管如此有恃无恐的样子，不禁感叹，这女人到底是什么来头？

随着视频的广泛曝光，本来只是简单的劳务纠纷，如今反倒愈演愈烈。

• 公司被挖出，家庭信息被曝光，私人照片流出，甚至连公司董事长都出来爆料说，这位被辞的员工学历造假，已经多家公司“中招了”。

随着各种信息的满天飞，大家都迷茫了，根本都不知道该信谁的，又有谁在浑水摸鱼。

那位高高在上的人事总监，虽然看似不懂《劳动法》，其实她太懂《劳动法》了，从业多年也熟知这里面的漏洞，可以利用缺陷，游走于法律之外。

当然，这里面还涉及到另外一个机构，那就是中国工会，评论区有网友指责“工会的不作为”！

这起事件几乎人人皆知，又是劳务问题，工会干嘛去了？

这里插个题外话：

2023年6月5日，报道的那次外籍人员讨薪事件，北京工会不仅帮外籍员工拿到了该有的赔偿，就连年终奖都一同争取到了。

事件的曝光，工会立马被推上热搜。

广大网友就产生这样的想法，该出手时不出手，对外籍人士讨薪，反而积极应对，从来没见过他们为农民工讨薪这么积极过。

• 说句实在话，工会在老百姓眼里的存在感，确实太低了，就像这一次闹得沸沸扬扬的开除事件，工会是一点声音都没有。

这也让很多网友感到意外！

笔者为了寻找疑点，又重新翻看了去年为外籍人员讨薪的过程，果然发现了一些蛛丝马迹。

他们说是网友误解了，其实也帮助了不少国内工友讨薪，只是他们拿到工资之后，直接回去了，没有进行宣传而已。

他们还列举了很多例子，换句话说：

• 工会一直在默默工作，不管是外籍人士，还是中国工友，大家都是一视同仁，同样都给予了关怀和支持。

最后，我读懂了，工会只是帮助员工拿到工资，而不是去解决劳务纠纷。

在这起事件中，被开除的员工工资已经拿到手了，也就没有工会什么责任了。

咱们再说回正事：

这家公司为了停止舆论发酵，在声明的开头就指出了，女高管存在明显过错，已经停职了。

然而，网友们却不以为然，认为这只是权宜之计，等风头过了，这位女高管随时随地，都可以回来工作。

这份声明还没有加盖公章，随后又曝出女高管和老板是清华同学的关系，这里面的门道，每个人心里都很清楚。

另外，女高管闺蜜也支持她，认为网友误会她了，井总监平时并不是这样的人，只是受了别人的挑拨，才说了一些威胁的话。

试用期六个月，男员工已经五个多月了，12月10日突然被辞退，真的是女高管说的不适合工作吗？

新闻采访了这位男员工小孙，他认为：

• 并不是因为能力，这些都是借口，根本原因是他反对盗版和产品外包的行为，正因为他说的这些理念，是公司不能接受的。

另外，这位员工还透露了一个真相，这个视频并不是他发出来的，他当天只是发到群里，随后自己就被移除群聊了。

如今，事件接下来会怎么发展，咱们只能拭目以待了。

官媒：一场劳动纠纷却都选择了“法外”的方式来解决，那《劳动法》的价值在哪里？

同时，官媒还提出了4个追问：

①如何杜绝这种绕过劳动法，“法外”解决的方式？

②“可以让你两年半，找不到工作”，能说出这番话的底气，真是劳动法背后存在的漏洞？得以用来裹挟劳动者妥协？

③还有半个月试用期就过了，如何认定试用期表现合格与否？如何去避免类似的纠纷？

④被开除员工把视频上传后，造成了井某和公司被全网熟知，造成的负面影响，是否要追责这位员工？

对于央媒提出的四点质疑，法学会会员马国华受邀经济之声邀请，分别给出了答案：

问：公司真的可以采取“仲裁、官司”这样一直拖的办法吗？

对于劳务纠纷，优先协商解决！

如果协商解决不了，就需要去仲裁，仲裁之后还有一审、二审，时间会比较长，通常两年左右，又因为每个工种的不同，所以劳动者最终“付出的代价”也不同。

问：一直拖着，是变相逼迫劳动者妥协吗？

这种拖着，要分两个方面：

①如果最终判定是公司有问题，不仅劳动者要返回岗位，还要支付劳动者这期间没有上班的工资及保险。

②相反，如果反过来的话，劳动者要承担相应的成本。

问：员工视频上传后，造成井某和公司的负面影响，对劳动纠纷有无影响？

这是劳务纠纷之外的问题了，如果发布了不实信息，肯定要承担相应的责任。

问：劳动法颁布多年，为何还要“法外”解决？逻辑在哪里？

用人单位如果说不胜任，要讲证据，不能凭空捏造，不胜任可以调岗，立马辞退不是劳动法的规定。

写在最后

如今，这起事件，双方都为之付出了“代价”：

女高管和公司被公之于众，这位男员工也同样如此，给事件中的任何一方都带来不小的影响：

• 这位井某，以后该如何面对大众的目光？

• 这家公司也会面临，估值和业务带来的信任危机；

• 这位员工的未来就业，是否同样也会带来“反噬”的压力？

以上这些，都是值得我们去思考的话题。

但愿这起事件，能有一个比较好的结局吧！

当初，如果不是井某的故意刁难，或许就不会有该事件的曝光！

解铃还须系铃人！大家认为最后的结局又是什么呢？有可能会重新坐下来协商吗？

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