2024年加拿大就业 劳动法发生重大变化！远程工作，被解雇者也受影响

如果您是在加拿大的在职员工，您应该了解本国的就业和劳工权利及法律，今年将对这些法律进行几项修改。

首先，无论您是零工工人、远程工人还是某些部门的联邦雇员，其中一些修正案可能会影响您的实得工资、工作时间等。

以下是您需要了解的内容。

由于疫情的原因，不少公司开始实行了远程办公。

但自今年1月1日起，加拿大税务局 (CRA) 实施了一项新的管理政策，以出于工资原因确定远程员工的就业省或地区 (POE)。这将使CRA能够确定提交雇员所得税、养老金和 EI 的正确省份。

联邦政府指出，雇主机构是指“该雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，雇员可以在那里上班或领取工资。”

官网是这样描述的：当您支付工资、工资或佣金等就业收入时，必须确定雇员的就业省份或地区 (POE)，以便扣留适当的扣除额。这取决于您的员工是否在您的任何机构“报到”。

POE由以下方式确定：

收入类型

雇员的居住身份

雇员报到工作的雇主的设立

就所得税、CPP 和 EI 预扣税而言，雇主机构是指该雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地点或场所，雇员可以在那里上班或向雇员支付工资。出于POE的目的，这不需要是永久的位置。

一般来说，雇员的家庭办公室不被视为雇主的机构。

联邦政府通过了一项劳动法修正案，免除某些工人的特定工作时间要求。

银行、电信、广播、铁路和航空公司的工作人员受到影响。

该修正案于2024年1月4日对银行、电信、广播和铁路行业的工人生效，而对航空业工人的修改将于2024年 6 月 4 日晚些时候实施。

联邦法规于1月1日生效，要求数字平台运营商收集有关提供交通、住宿和个人服务的卖家所赚取收入的信息，并向税务机关报告该信息。

《加拿大劳工法》最近的一项修正案自2月1日起适用于受联邦监管的雇员，并对这些雇员实施延长或分级终止雇佣通知。

终止通知现在的范围为两周至八周，通知期限根据连续雇佣期限确定。有关这些更改的完整详细信息，请参见此处。

文章综合自：https://dailyhive.com/canada/changes-canadian-employment-labour-laws-2024