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加拿大华人护士晒年薪,一年狂赚53万!民调却显示:一半卫生保健工作者准备辞职...

加拿大华人护士晒年薪,一年狂赚53万!民调却显示:一半卫生保健工作者准备辞职...

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在加拿大,医护人员的高薪让不少行业的人感到羡慕,但是他们所承受的压力,也确实不是一般工作能体会到的。

根据一项新的调查,在安大略省北部的加拿大公共雇员联盟(CUPE),近一半的卫生保健工作者正考虑在明年辞职。

CUPE的安大略省医院工会委员会聘请了Nanos研究公司,该公司调查了全省750多名医院工作人员。

这些工人包括注册护士、个人支持人员、管家和文职人员,接受调查的人中有59人居住在安大略省北部。

在Sudbury举行的新闻发布会上,安大略省医院工会理事会财务秘书Sharon Richer说:“调查证实,员工对自己的工作条件非常不满,这对他们的心理健康产生了深远的影响。”

接受调查的70%的员工表示,他们所在的医院没有足够的员工来提供高质量的病人护理。

Sharon说,安大略省北部的民调结果普遍高于安大略省的平均水平。

例如,来自安大略省北部的58%的受访者表示,他们每天都害怕上班,而全省平均水平为41%。

“我们从会员那里听说,许多人经常在车里哭得泣不成声。

他们上班前会哭,轮班时也会哭,你知道,当工作压力渗透到家庭生活中时,他们在家里崩溃了。”

就像最近一位小红书网友,就聊到了加拿大护士工资和加班的问题,也是引起了不小的讨论。

(图源自小红书)

据这位网友透露,在2022年,魁省的护士一年税前收入能达到53万多。

当然了,疫情期间,护士加班成了家常便饭,所以收入也是上了一个台阶,大部分是加班所得。

“疫情期间,因为到处缺护士,护士的加班级别上都是双倍工资的,周末还额外付200刀/天。

现在疫情也都过去了,护士的加班又回到了以前的标准。”

(图源自小红书

据这位网友表示,任何超过正常工作日或正常工作周的工作时间,经上级批准或知悉并无异议,均被视为加班时间。

简单来说,就是一天工作7.5小时,7.5小时以上的时间都算加班,一周37.5小时,超过37.5小时的时间算加班。

加班工作的员工按其正常工资的1.5倍支付,如果在公共假日加班工作,则除了假日工资外,按其正常工资的两倍或1.5倍支付,每年的圣诞节和元旦是2倍加班费。

对此,有知情人士表示:“关键是时薪,我知道的都只是30多,老护士40多,加班都是拿命换钱,所以现在护士都不喜欢加班。

平时只有2倍加班费才抢,有时候2倍加班费都没人上,但是平时都是1.5倍加班费,总找不到人上,没人愿意,多挣的都交税了。”

还有网友问道:“我就想知道挣这么多得交多少的税,让我听听坚定一下不想挣钱的想法...”

底下也有网友回复道:“差不多是一半...”

更有网友犀利地指出,这完全就是拿命去换钱,毕竟熬夜之类的实在是太伤身体了!

正因如此,不少人都呼吁增加加拿大医疗保健支出。

安大略医院工会委员会第一副主席Dave Verch说,该省去年医院预算增加了0.5%,但完全没有跟上通货膨胀的步伐。

“这是在医疗保健通胀达到5.6%左右的时候,这是实实在在的减薪。”

CUPE呼吁该省在四年内每年增加12.5亿加元的医疗保健支出,以提高医院人员配备水平,创造更多的全职工作。

Dave说:“我们估计安大略省在未来四年将需要6万多名员工来跟上人口增长和老龄化的步伐。

这需要一项人力卫生资源战略,其中必须包括可管理工作量的承诺,这可以通过工作人员与患者的比例来实现。”

他还表示,更好的医护人员与病人的比例可以提高士气,减少许多工作人员正在经历的压力和焦虑。

除此以外,提高医疗工作者的薪酬也会提高保留率。

“我们遇到过这样的情况,员工离开医院,去一家机构工作,一周后又回到同一家医院,这似乎是对纳税人的钱的一种非常不合理的浪费。”

在医院护理之外,加拿大医学协会呼吁在全国范围内加大对初级保健的投资。

加拿大医学协会估计,未来五年加拿大将需要7,500名家庭医生,未来10年将需要1.5万名家庭医生。

https://www.cbc.ca/news/canada/sudbury/health-care-workers-anxiety-1.7077678

https://nowtoronto.com/culture/toronto-book-club-featuring-chats-with-canadian-authors-returns-to-the-city-for-another-season/


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