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停止放岗、OFFER被撤…春招HC满了?!

停止放岗、OFFER被撤…春招HC满了?!

职场

GOVALLEY

01

OFFER被撕,NG抓瞎了

2024年第一起撕OFFER事件,发生在一位倒霉的NG身上,据他称自己将于今年5月毕业,在Apple历经了重重面试后,获得了一份NG全职口头OFFER,原以为将顺利入职,于是他拒掉了其他几家公司,结果现在Apple却直接撕掉了OFFER!

图片源自LinkedIn,版权归发帖人所有


印象里的Apple虽然面试流程拖拉,但总不至于诓人吧?毕竟去年他可是校招岗位招聘主力!

GOVALLEY

02

NG全职岗位,停发了

去年Apple借着股价上涨的东风,放岗特别豪横——NG、Intern齐开花,谁想到了今年,NG全职岗,说停就停。

图片源自Apple官网,版权归其所有


反倒是社招岗位招的那叫一个如火如荼……让人不免怀疑——Apple的2024春招HC怕是用完了吧?


GOVALLEY

03

好日子以后得数着过了

都在等着盼着2024大开招聘之门,但眼看这架势,以后的好日子真得掰着手指头过了,大家且投且珍惜,即便有公司大量放岗,也要明白幸福是有尽头的,早投早面早上岸的道理永远不过时。


校招:从23年起,开始变了


SDE方向的求职者在校招阶段,以往考察的大多是基础知识的理解和掌握,数据结构与算法的熟练度,OOD、系统设计等等也会考,项目架构和搭建逻辑方面以往考的比较少。


但从23年开始考的就比较多,也会比较深入,从简历关来看,如果是数据类型的岗位,要着重体现过往经历与在招team实际工作间的业务相关性,求职者是否能把这些业务导向的东西讲清楚,数据方面的问题处理、对业务的支持,在工业级当中,求职者做到什么程度等。


社招:做好被“刁难”的准备了吗


相较于校招,社招的面试要求会更全面。比如Amazon最著名的BQ考察,NG只要通晓其中9-10条即可,但对于社招则要16条全部熟练掌握。


另外社招面试对求职者业务逻辑的理解也更为严苛,不仅需要其有参与某个项目的经验,还需要对这个项目的搭建、有没有系统设计的部分、考虑哪些因素对项目整体有什么影响等,另外基于过往工作经验,求职者要对未来职业有清晰的规划,其中还包含impact,包括跟人怎么去处理一些conflict等等。

综合来说,经验方面的内容肯定是社招问的更多、期待值更高,然后面试考察点来说的话,一些比较基础性的考点,比如刷题,那么社招和校招就没有明显难点区分,但在比较吃经验的system design的类型,或者比如说对岗位当中有白板搭建等比较吃经验的内容,如果原来工作当中做过的话,那肯定会比没做过的强,自然要求就会高一些。


无论是社招还是校招,直通硅谷拒绝大锅饭式教学,采用个性定制化教学机制,凡报名1V1定制计划的学员,均会获得一份专属于他自己的教学大纲。


简历方面,直通硅谷双修双审定制计划,安排两位专业的导师从面试官的技术层面和HR/Recruiter的综合角度,以双重视角去审核每个细节,极为重视简历中项目经验与所投岗位的匹配度,提升简历竞争力!

图片源自直通硅谷学员简历修改前后


实操方面,将按照面试考点和学生自身情况,从基础到拔高,打造环环相扣的求职定制计划,以SDE方向为例,这些内容都将涉及:

  • 从Easy到Hard level的数据结构与算法的面试常考问题,Space Complexity,Time Complexity面试常问问题;

  • OOD、Design patterns;

  • System Design;

  • 基础知识:Operating System、Computer Network、Database相关问题……

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封面:https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Apple-3040132_640.jpg Author:GrangerJHermione

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