上任不足1年遭解雇，49岁大学副校长自杀身亡
美国密苏里州林肯大学近日宣布，已对非裔副校长安托瓦内特·“邦妮”·坎迪亚-贝利（Antoinette “Bonnie” Candia-Bailey）的自杀启动调查，与案件相关的白人校长约翰·莫斯利（John Moseley）正接受带薪行政休假。
莫斯利在1月3日向贝利发出解雇信，并要求她立即搬出学校提供的住房。5天后，49岁的贝利自杀。在去世当天，她给莫斯利发了最后一封邮件，控诉后者的“故意骚扰和欺辱”给自己带来了巨大的精神伤害，并要求莫斯利不要与她的家人有任何接触，“你已经对我造成了足够的打击和精神伤害”。
此时距离贝利上任不足1年。她自杀的消息，让林肯大学校友群情激愤，他们正在社交媒体上发起一场要求莫斯利辞职的运动。学术界也对非裔女性的生存环境和待遇提出质疑。
“你故意骚扰和欺辱我”
“她是一位才华横溢的同事，永远是林肯大学、传统非裔大学和她所信仰的其他事业的热情倡导者。”1月11日，林肯大学校董事会发文悼念贝利。校董事会还在声明中表示，将聘请“第三方专家”全面审查潜在的人事问题。
贝利出生于伊利诺伊州芝加哥，在一个温暖、有爱的家庭中长大。她热爱学习，热衷于从事教育事业，曾在美国伊利诺伊州、北卡罗来纳州等多个州的大学担任高级管理人员，从事高等教育工作 20 多年。2023年5月起，她在密苏里州林肯大学担任主管学生事务的副校长。贝利表示，她最自豪的时刻就是1998年，那一年，她从密苏里州林肯大学顺利毕业，获得社会学学士学位。
谁也料想不到，上任母校副校长仅仅8个月后，贝利会在告别人世的邮件中写道：“林肯是我的起点，也是终点。”
在当初的聘用公告中，贝利被描述为：一个在倡导社会正义和变革方面拥有丰富经验的人。她热衷于研究自尊和身份发展，尤其是非裔美国妇女的自尊和身份发展，并加强发展教育工作。
贝利的阿姨拉唐娜·坎迪亚-弗拉纳根（LaDonna Candia-Flanagan）对媒体表示，她在遇到的每个人身上都留下了不可磨灭的印象。她天生性格外向，并因善良和富有同情心的天性而受到钦佩。贝利的自信、独特以及挑战他人思想的能力使她成为真正的领导者。
“我相信多样性工作就像拼图，”贝利在公告中如是说，“我会努力帮助每个人在拼图中找到自己的位置。”
然而，贝利在新位置上，遭遇了巨大的工作和精神压力。
据她的好友肖尼斯·希尔（Shaunice Hill）回忆，有一次碰面时，贝利告诉她，“我只是想熬过去”。希尔觉得贝利整个人都变了，“是的，她仍然面带微笑，但你可以看出她有些不对劲。”
尽管贝利工作努力，经常加班，但校方对她的工作评价很低。贝利在邮件中透露，她在2023年11月的专业评估中只得到36分（满分100分）, 而且没有人向她说明为什么她的分数这么低。
去年11月，贝利曾给校董事会和莫斯利发邮件提出自己抑郁症和焦虑症的心理问题，希望寻求帮助。但校方表示不会参与人事管理问题，莫斯利也忽视了她的邮件，而且在与她当面交流时对此话题避而不谈。
1月3日，莫斯利在解雇信中表达了对贝利工作表现的“严重担忧”，并称其不遵守管理规范、未经批准向学生收取不合规的住宿费，导致学校收入受损等。
莫斯利还在信中通知贝利需要即刻行政休假，直到2月份解雇生效，并在那个时候必须搬离校园公寓，否则校警将立即带走贝利，并搬走她的个人物品。
莫斯利于2022年担任林肯大学校长，具有20多年的高等教育经验，其中有14年都在传统非裔大学工作。
1月8日，贝利自杀。她在给莫斯利的邮件中写道：“你无意让我担任副校长，故意骚扰和欺辱我，并通过贬低和看我失败而得到满足。你已经对我造成了足够多的伤害。”
林肯大学校友会主席谢尔曼·邦兹（Sherman Bonds）称，贝利的自杀让学校“充满了绝望、不满和失望”。校友们也纷纷呼吁立即解雇莫斯利，并称身为白人的莫斯利一开始就不应该被选为传统非裔大学的领导者。上周五，许多学生围在校董事会会议室外，希望向校方领导询问大学关于此事的回应和计划。
非裔女性学者的危机
贝利的去世，不仅让历史悠久的非裔大学陷入了混乱，还引发了全美范围内关于黑人女性在学术界面临的挑战和心理健康问题等讨论。
“学术界对非裔女性的标准截然不同。”美国俄亥俄州立大学战略传播讲师贾斯敏·罗伯茨-克鲁斯（Jasmine Roberts-Crews）说，“许多非裔普遍认为，自己必须加倍努力工作，才能获得白人一半的尊重、赞誉和同情。而非裔女性在高等教育中要经常经历种族主义和性别歧视的复合压迫，这种情况更为糟糕。”
克鲁斯说，这些压力会让美国高校中的非裔女性疲惫不堪，并导致“倦怠、自我怀疑和追求极致完美的倾向”。
克鲁斯还对美国哈佛大学首位非裔女校长克劳丁·盖伊（Claudine Gay）的辞职表示了同样的担忧。1月2日，盖伊在上任仅6个月后，就因对校园“反犹”主义的言论和抄袭指控备受争议，最终选择辞职。
“哈佛大学历史上有过这样的经历吗？为什么第一位非裔女性会遭遇这些，而这些白人男性领导却没有？”这让同为非裔女性学者的克鲁斯质疑，在高校担任领导角色是否真的值得，“我没有看到非裔女性在这些位置上取得成功”。
研究表明，学术界的非裔女性，尤其是教职员和学者，会受到更严格的评判和评价。她们还经常被要求做更多的服务和学生辅导等工作，在获得终身职位上也面临着巨大的障碍。
这种对黑人女性的歧视在学术界持续且普遍存在。凯西娅·托马斯（Kecia Thomas）博士曾写过一篇名为《从宠物到威胁》（Pet to Threat）的文章，剖析了一种现象：黑人女性在工作中一开始会受到欢迎，但随着时间推移，她们会被同事视为一种威胁。
2021年的一篇论文研究发现，黑人女性面临“同行、上司和学生对其能力的怀疑，较低的教学评价，对娱乐性的期望，过重的服务期望，以及较少的晋升机会”。与此同时，论文作者还强调，黑人女性在教职员和行政职位中的比例都很低。
美国霍华德大学历史学助理教授阿什利·罗伯逊·普雷斯顿（Ashley Robertson Preston）表示，希望贝利的去世能促使美国高校领导采取具体措施，保护非裔女性学者的心理健康，希望各个机构可以确保教职员和管理者在面临危机时能够获得及时的心理帮助。
“我们不想让贝利成为一个失去意义的名字，希望贝利的去世可以成为改变的火光，让我们用行动来纪念她。”罗伯逊说。
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