找工作不用想那么复杂，也没那么复杂

看到微博上有朋友在说求职的时候简历上的间隔年带来的影响，忍不住回了一句。但没写太多，担心被喷。在微博这样的社交场合，不太适合讨论职场问题，有太多抬杠的，纯属自己找麻烦。

求职者往往在被招聘方拒掉之后，会产生各种心理活动，把事情想得比较复杂。要我看，这些都是没必要的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

比如，很多人纠结为什么被拒绝，有间隔年经历的就更倾向于认为是简历上写了间隔年，学历低的就有心结总以为招聘方最在乎学历，偏远地方出来的会纠结是不是遇到了地域歧视，自认为长得不好看的以为对方只看颜值……

前两天还有人问我四六级重要不重要，觉得自己求职失败是四六级没考过。这些从个人角度出发归结的原因很少靠谱，而且，也没必要。

还有就是，有的时候招聘方不能说得太直接，会用一个比较委婉的原因发好人卡，比如学历很多时候会被委婉的当做原因。你是本科生，人家说，如果是硕士就好了；你是硕士，人家说博士就好了；你是博士，人家说，如果是本科是在重点院校上的就好了。很多人就会信以为真，误以为是因为这个而被拒绝。‍‍‍

从我的职场经验来看，被拒绝的真实理由其实千奇百怪，可能是因为你衣服邋遢，可能是你有口气体味儿，可能是面试官刚好心情不好，可能是刚遇到一个更合适的候选人……你真的知道了更闹心，客观的缺陷也不可能短期彻底改变。被拒绝是一种客观事实，继续找新的机会才是最重要的事。‍‍‍‍‍‍‍

找工作根本没那么复杂。你的目标是找到一份工作。提醒自己不要偏离目标。如果要求高一点，找到让自己满意的工作，包括但不限于：薪水高，公司人好看，活儿好干、食堂饭菜好吃……

每个职场人所属的生态位，都有一大堆公司在招聘。你只需要尽可能的找到这些公司，争取面试机会。不用整天操心多少人失业或是失业率多高，那些统计层面的数据跟你没关系。失业率再高也不差你这一个人。

整天叽叽歪歪对你找工作没有任何帮助。没有公司喜欢牢骚满腹、对什么都抱怨的人。而恰恰是这样的人在社交网络的职场话题里最活跃，一看到哪家裁员哪家招聘过程表现出不专业，这些人就跟苍蝇见血一样，小嘴叭叭的喷得那个起劲，一套一套的振振有词。

很多公司不是不招人，而是招不到合适的人。再说一遍：招不到。

以我们无码科技这样的小公司，每次撒出去招聘需求，根本收不到几份简历的，公司的信息放在 BOSS 直聘上看不出任何竞争力。每次都是如此。而大公司发个招聘需求，简历多到得用人工智能工具来初筛。当然，对大多数人而言，投大公司的职位就跟买彩票似的，不过是撞运气。

说明：上一段提到我们公司名字，是因为我不写公司名字，有人会问，你们啥公司啊？写了公司名字，有人会觉得你这是给自己公司做广告。我不是做广告，我们这样的小公司怎么做广告都起不到多大作用。

这就是我说的，生态位不一样。找不到工作，那就调整自己的生态位。告诉你个秘密：每个求职者都会莫名其妙调高自己的预期生态位。

明白这个道理，就会降低一点身段，不丢人，要知道，那可能是你的适当位置。很多人看不起初级的工作，从初级工作做起，不意味着一辈子都做初级工作。

不要忘了你的目标，只是要找到 1 份工作而已。