拒绝员工远程办公照顾抱养早产儿，华女CEO道歉遭诟病

据福克斯商业新闻1月22日报道 生产竹纤维睡衣和睡袋的Kyte Baby公司的CEO发布了两段道歉视频，原因是她不允许一名员工在孩子住院期间远程工作。

据《纽约邮报》报道，刘颖（音译，Ying Liu）的员工玛丽莎·休斯（Marissa Hughes）收养了一名22周大的早产儿，孩子住在一家医院的新生儿重症监护室，距离休斯位于达拉斯的家有9个小时的路程。休斯申请远程办公，刘颖拒绝了。

刘在TikTok上发帖称，“我想在这里真诚地向休斯道歉，在她收养孩子和组建家庭的不可思议的旅程中，为我对她的育儿假的沟通和处理道歉。”并补充说她一直在试图直接联系这位员工道歉。

刘说，网友认为她最初的道歉视频是“照稿子念的”，所以她又发布了一段“脱稿”的视频。刘在视频中说：“我迟钝，自私，只注意到她的工作一直是要到现场完成的这个事实。”

这位CEO说，如果休斯选择回归，她还将拥有原来的职位。她承认，在一些人选择抵制该品牌之后，网友关于“挽回面子”和“拯救公司”的评论是正确的。

网友莫拉·鲍尔斯（Maura Powers）在TikTok上发布的一段视频中说：“我再也不会为Kyte Baby品牌花一分钱了，我鼓励你们也这样做。作为一个曾经被收养的人和一名母亲，这真的让我感到恶心。”自周三发布以来，这段视频的浏览量已接近200万。

Kyte Baby已经限制了网友对其Facebook帖子的评论，但这并没有阻止一些强烈反对的声音，其中一位女士说，“不买Kyte可能是最好的选择。”

据《今日美国》报道，休斯在去年10月份告诉了老板关于她的收养计划。去年12月，她接到电话，得知孩子在埃尔帕索（El Paso）一家医院的新生儿重症监护室。

根据当时的公司政策，在这家公司工作了7个月的休斯只获得了两周的带薪休假。据报道，医院告诉这位新手妈妈，孩子可能要到3月或4月才能出院。刘在一段TikTok视频中说，她将重新审视公司政策，以便在未来更加包容员工。