为什么越来越多人宁肯被辞退，也不愿意辞职？

虽是调侃，但却吸引了很多职场人加入群聊。不同于以往，很怕被打上“被辞退”的印记，现如今“坐等辞退，就不辞职”逐渐成为了一种职场心态。

那么，到底是什么让越来越多的职场人把“被辞退”看成了“福到了”呢？

在最近几年，越来越多的职场人失去了安全感。

特别是在一些行业，见证了太多“手起刀落”的辞退：员工上午可能还在公司会议室里接受工作任务，下午就接到了辞退通知。在单方面被通知之后，就进入了收电脑、关系统的环节。

且先不说公司这样的行为是否合法，在情感层面确实很难让人接受，缺少了人情味，也没给员工缓冲时间。

等职场人醒过神，才发现职场最大的残酷即找一份工作可能需要一年，但失去一份工作只需要一份名单。

根据社会心理学家的研究显示：当人们对未来有明显的不确定性时，

人们更倾向于不主动做出选择。

比起前几年大喊“世界很大，我想去看看。生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”的裸辞者，如今职场中坐等被辞退的人不是丧失了勇敢，而是多了份理性。

在无论如何选择都有可能选错，甚至变得更糟的情况下，理性的人更倾向选择按兵不动。

更何况，要是被辞退的话，还有一笔赔偿金可以用来过渡甚至人生重启，但冲动辞职面对的，更多是难以预估的风险。

刘璐刚收到了降薪通知，但她一点都没有主动辞职的想法。知道挣扎无望后，她拿出手机计算器，算了下被辞退的赔偿金，权衡了下自己的现实情况，她仍然愿意说服自己去挺一挺、忍一忍。

哪怕她在这家公司很难再提高工作技能，很难自主地控制工作时长和内容，以及无力改变没有晋升空间的困境，她都很难一走了之。她觉得自己能承受的就是“我为鱼肉，公司为刀俎”的无奈。

其实，当自己的权益受损时，主动索赔，减少损失是正常心态。就此躺平不主动选择，可能会让自己陷入困局。

《从0到1》一书的作者阐述过一个观点：当人们缺少具体的实施计划，他们就会按照惯例，尽量把多种选择组合起来。这样做的准备，就算是有所准备，也是没有目的的准备。”

所以说，不论能不能等来“辞退通知”，都要去做长远的规划，努力积攒能力，不把未来的掌控权交给别人和命运。

等辞退是一种理性，提离职是一种勇气。在职场，不能一个劲地往前冲，也要懂得退而求其次的缓和。

如果说“等辞退”是一种聪明的鸵鸟策略，那风沙过后，我们还是要昂起头往前走。

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