越来越多美国退休人员复出许多人担心年龄歧视问题

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2023-12-06 19:12

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星岛报道越来越多美国退休人员复出许多人担心年龄歧视问题

一项由ResumeBuilder进行的对目前退休美国人的调查发现，有12%的人预计在2024年复出。最主要的原因是通货膨胀和生活成本的上升。一些人还提到了对抗无聊的因素。预计明年重新进入劳动力市场的人中，有三分之二的人担心年龄歧视将影响他们的就业前景。

为了至少能够进入面试环节，专家建议不要让你的简历显得过时。

“我与寻求重返职场的老年人和婴儿潮一代交流，他们向我展示的是过去40年来一直在使用的同一份简历。”ResumeBuilder首席职业顾问Stacie Haller表示，有一些简单的方法可以在简历审查过程中消除年龄歧视。

“不要使用AOL的电子邮件地址。不要在简历上写上你的街道地址和附上你的照片。”Haller说。

年长的员工可能为他们漫长的工作经历感到自豪。但是ResumeBuilder建议保持简历简短。40年前的工作经验可能与今天基本上是不相关的。“谈论那么久以前你做过的事情实际上对你今天想得到的工作没有什么帮助，“Haller说。“现在我们关注的是最近15年的经验。”

年龄歧视是非法的，但也很难证明。招聘经理可以使用互联网搜索和社交媒体等工具来确定候选人的年龄。拒绝候选人的原因可能含糊不清。

总体而言，在接受调查的62至85岁人群中，76%表示他们目前已经退休，17%表示他们目前全职工作，7%表示他们目前兼职工作。那些目前在职的人中，有25%表示他们曾经退休，但现在又重新工作。调查中大多数计划明年复出的人将在新的行业寻找工作，而27%将在同一行业寻找工作，14%表示他们将返回之前的雇主。

老年人应该是备受青睐的。“现在有很多关于这些人带来的专业技能和适应能力的讨论，”Haller说，“有很多行业都希望雇佣这些人，因为随着婴儿潮一代退休，公司面临着人才不足的问题。”