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全美封禁!TikTok这次真危了

全美封禁!TikTok这次真危了

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突发!!

TikTok 这次真危险了


01

全面封禁!TikTok,这把生死局





1

TikTok的危险时刻


最近,一年一度TikTok“封禁大会”又在美上演 ↓


自2020年首次在美面临封禁风波起,前有禁止联邦政府人员在政府的设备上使用TikTok,后有蒙大拿州成为美国首个禁用TikTok的州...连续4年,TikTok“水逆”不断,命运多舛!


本月“狼”又来了,且来势汹汹

  • 3月5日,美国众议院议员提出法案:要求字节跳动剥离TikTok,限期165天,否则封禁

  • 3月8日,美国众议院下属能源与商务委员会以50:0全票通过

  • 3月13日,众议院又以352:65的投票比通过此法案。


(图片来源govtrack.us)


目前该法案还需美国参议院表决通过+总统签署才算正式生效。


不可否认的是,此法案是2020年以来“势头最猛的一次打压”。除了压倒性的投票数,就连拜登也公开表示“一旦法案在参众两院通过,就会签字...”


(图片来源AP News)




2

TikTok开启极限自救模式


虽然美国又又又又一次的围剿,但一切仍未成定局。


而且TikTok这回还立即展开了自救行动--“弹幕轰炸”:给每个满十八岁的美国用户发了一条弹窗消息,呼吁他们“Call Now”


(图片来源TikTok)


如今,TikTok命悬一线,“树大招风”这四个字在Ta身上也真真是体现得淋漓尽致!


  • 用户群体庞大:TikTok全球月活跃访问用户已达到10亿人,在美国的月活跃用户超过1.7亿

  • 吸金能力超群:出海7年的Ta,早已成“超级吸金兽”,去年TikTok在美国市场的销售额达到了160亿美元...


(图片来源网络)


TikTok生死未卜、其他科技大厂忙着裁员...留美党:我就想知道Tech岗今年还能冲吗?


当然!就拿TikTok来说,见惯了大风大浪的Ta,招聘可从未停止...最近还开放了不少2024 Graduate & Intership岗位


(图片来源网络)


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02



2024年,科技大厂还冲吗?怎么冲??



1

年薪百万,一毕业就是留学圈人上人


不多说,看完Levels.fyi公开的科技大厂薪资,谁不馋???

比如刚毕业的大学生进入一线科技大厂Netflix,“起步价”就高达$222,600拿钱拿到手软...



当然,其他大厂也不甘示弱...




(以上图片均源Levels.fyi)


好了好了,满脑子都是💰💰💰了


除了高薪,科技大厂还能帮大家一一实现留美梦👌


前不久,移民局公开了从2009财年到2023财年最爱给H1B的公司名单没有一丝丝意外,Sponsor大户还得是科技大厂!其中王者就是Amazon,2023财年一共提交了11,316份


另外,Google、Microsoft、Apple、Meta也均在Top 10...


(图片来源USCIS)


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2

科技大厂春招上岸终极指南


❌拒绝“摆烂式简历”





首先,科技公司在招人方面与投行大不相同,投行有严格的Target School List,对于学历要求比较高,而科技公司更看重实习经历,院校背景在实习经历面前反而显得不是特别重要了。


比如此前,TikTok美国大学招聘负责人Lauren Flaus就曾公开表示“不会只看候选人的学校”


(图片来源Insider)


再比如,Amazon招聘暑期实习生时,也明确表示有实习经历的candidate更受到青睐。


(图片来源官方


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✅巩固知识点,积极刷题

其次,大厂的笔面试也是不容小觑。如微软的笔试通过率为83%,亚麻的三面通过率仅为30%-40%

因此,如何找准方向,对症下药也是留学生需要考虑的问题。由于篇幅原因,小i本次只以SDE岗为例,和大家深入分析如何去准备它的笔面试。

由于 SDE 是技术岗,所以申请后必然首先触发 OA(笔试),笔试通过后会有 2 轮左右面试


💎第一轮与 HR 进行,主要通过 Fit 以及 Behavioral Question 考察候选人是否符合公司文化与价值观以及具备软技能;

💎第二轮则与 manager 或者更高级级别的技术人员进行,旨在考察候选人技术是否过关;这中间可能还会包括 take-home test。


面试考点(求职技能)

  • Fit(考察是否适合这家公司、职位)

  • Behavioral(通过行为问题考察是否具备足够软实力)

  • Technical(技能是否过关)

  • Brain Teaser(脑筋急转弯,主要考察思维发散性与反应速度,更多是考验你是否拥有他们所想要寻找之人的特质)

Technical

既然是技术岗,那么对于技术熟练度的考察必定是面试过程中的重头戏。想要更好地提高 technical 的通过率,候选人可以通过 LeetCode、HackerRank 进行刷题。一般 SDE 面试 Technical 部分考点包括以下:


  • 数据结构和算法

  • CS 基础知识

  • 编程语言相关的问题

  • 现场编程

  • 逻辑难题

  • 系统设计


看到这儿,若你还是没有清晰的求职规划?没关系!缺少求职竞争力?没关系!专业技能薄弱?没关系!


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