硅谷AI教父：端盘子+刷厕所，教会我的人生道理

公众号新闻

2024-03-19 18:03

正当科技界为了AI 相爱相杀，

而表现最稳定的，

无疑是英伟达Nvidia...

就在最近，

估值一路飙升的英伟达

已经估值超过2万亿美元。

（图源：thepaper，版权属于原作者）

就在最近，

老黄在公众场合的一次演讲，

也许能给正在打工or 创业的你

更多职业方向

历经人生挫折，练就非凡韧性

3月7日，黄仁勋回到了母校斯坦福大学发表主题演说。

当被问到对学弟学妹们有什么建议时，他毫不客气地说：要想成功，做好历经磨难的准备

（If you want to succeed, he said, you had better find some pain.）

其实，回溯老黄的成长史，不难看出，他这一番感悟背后的不容易。

黄仁勋1963年出生于中国台湾，童年大部分时间在泰国度过，9 岁时随父母来到美国，寄住在舅舅家里。

黄仁勋与父母

（图源：thepaper，版权属于原作者）

和如今的华裔高知家庭不同。

那时候，他住肯塔基州的寄宿学校，语言不通的黄仁勋经常受到同学的欺负。“他们当时用 ‘Ch-nks’ 这个词来侮辱中国人”，甚至想把他扔下桥。

黄仁勋回忆道：“那个学校更像是少管所，每个孩子都有刀，而同学们更是全身刺青。”

听起来，很像古惑仔学校的样子....(这会不会也是老黄爱穿皮衣的原因

）

在这样的环境下生存，必须要想尽办法练就强大的内心和适应环境的能力。

（图源：tatlerasia，版权属于原作者）

第一份工：餐厅端盘子，刷厕所

在演讲时，他还特别提到了自己的第一份工作——在餐厅打工的经历。

黄仁勋15岁时随父母搬到俄勒冈州波特兰，16岁进入俄勒冈州立大学攻读电子专业。

暑假时他便在Denny’s快餐店里打工洗碗，不仅成为了 “最棒的洗碗工”，还被提升为传菜员。

这份工作教会了他谦逊和努力，黄仁勋表示：“没有我看不上的工作，我曾经就是洗碗工，我还刷过很多很多厕所。”

黄仁勋与妻子Lori

（图源：thepaper，版权属于原作者）

后来，他完成了俄勒冈州立大学的学业，又在1992年年获得了斯坦福大学硕士学位。

毕业后，他在硅谷成为了一名芯片设计师。但他并不满足与现状，在30岁正式成为英伟达的CEO。

黄仁勋与妻子、儿女

（图源：thepaper，版权属于原作者）

此后，黄仁勋的人生仿佛开了挂。

深藏功与名中的抗挫力

然而，熟悉硅谷的小伙伴都知道，在Meta, Google, Apple, Tesla 大火的时候， Nvidia 可能一直是默默无闻的小透明。

他就像硅谷成千上万能力很牛，但外表如同潦草小狗一样的技术人员，深藏功与名。

黄仁勋对此的评价是，自己对事物的“期望值很低”。

他说：“能从世界顶级大学毕业，大多数斯坦福毕业生的期望都很高…但期望值特别高的人，适应超预期失败和挫折的能力就比较不足”

这是因为他们不习惯接受挫折和失败，这在黄仁勋2011年的一次演讲中就曾提到过：

“不能容忍挫折和失败，就不会尝试；不尝试，就不会创新；没有创新，就不会成功。”

（图源：YouTube，版权属于原作者）

而这也引出了黄仁勋所看重的成功必备品质——韧性。

“一家企业品质和特性不是由聪明人主导的，它是由受苦受难的人打磨出来的。”

“韧性对于成功至关重要，我不知道如何让你们理解，除非苦难切实发生在你身上。”

（图源：x，版权属于原作者）

看到这，相信许多网友的DNA都动了：

这难道就是老一辈中国人说的，学会吃苦吗？

漫无目的的吃苦，是深度内耗

然而，在作者看来，老黄说到的抗挫力和逆商，并非我们说的“吃得苦中苦，方为人上人”。

回顾老黄的芯片之路，他一直都有很明确的职业目标。在做任何事情之前，之中也一直在优化和深度思考。

（图源网络，版权属于原作者）

比如 1996 年，英伟达因与其他芯片制造商竞争而差点破产，让黄仁勋不得不解雇了一半以上的员工。

（图源网络，版权属于原作者）

但他并没有气馁，经历一次次失败后，他终于等到了Windows 95的问世，找到了正确的研发方向：

在1998年和1999年先后推出了TNT和TNT2，从此一举占据显卡芯片市场的主导地位。而每一次的技术革新，必然会使企业内部有变化。但是当一个人的目标非常明确的时候，你所有经受的失败和苦难，就有了意义。

而这些意义，并不是谁强行画大饼，要求你必须接受的”福报“。

正如王小波曾说在《沉默的大多数》里的一段写的非常好：

“吃苦必须有收益，牺牲必须有代价。有些人认为，人必须吃一些无意义的苦、虚掷一些年华，用这种方法来达到崇高。这种想法不仅有害，而且是有病的。”

希望，我们都能清醒的意识到这一点。毕竟对于员工来说，真正的”福报“不是乱吃苦，而是有目标有收益。

据报道英伟达有半数员工去年年薪超过了超过 228,000 美元。

此外，入职员工还享受RSU(一种股权激励模式)。公司股价暴涨后，不少员工直接躺赢，进入“半退休状态”。

也难怪他在去年被评选为“最受欢迎 CEO”。

毕竟能在年会上穿花袄扭秧歌撒红包的老板，怎么会不香呢~

最后，不得不再次为老黄的人间清醒点赞。

也祝正在打工和创业的亲，

在每一次失败后，

都有继续爬起来的勇气！

文字排版 | 小学燊，Xin

图片 | 部分来自网络，

版权归原作者所有

编辑 | 小学燊,Xin

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来源: qq

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