花费万元做“求职辅导”，却陷入一场骗局，为什么会这样？
最近听说一个孩子的遭遇，情况大致是这样的：
这个孩子在美国留学，即将毕业于一所名校，但她花了几个月做的500强公司实习，却是假的。如今，缺少了真实的实习经历，既难找美国的工作，也担心无法顺利回国就业。
今年早些时候，由于找实习屡屡无回音，她决定通过一家求职辅导机构帮忙，先做辅导，再联系公司就业。
这家机构，是她在微信公众号里看到的。机构提供背景提升服务，并宣传说导师都就职于大公司，辅导过后，可以内推工作和实习。她于是加了对方的微信询问。
对方给她发来一个PDF文档，做得很专业，里面详细介绍了机构的背景、导师背景、可以内推的公司，以及简历修改、背景提升、导师一对一辅导等服务。
她一看到这个文档，觉得很熟悉，她之前来美国上学，家人就曾找过国内一家留学顾问公司，给她做辅导，感觉很有帮助，成功申请到了心仪的学校。看到类似的机构，她和父母都觉得蛮靠谱的。
付了款、签了约，导师做了几次辅导，以及简历修改之后，对她说，她的背景很好，已经被一家500强公司看中，可以签约实习。实习结束后，她顺利拿到了公司开具的实习证明。
原本一切看似都很好，然而，秋招找工作时，她应聘那家公司才知道，自己的实习证明是假的。带她实习的“老师”，也只是公司一名临时员工，根本不具备招聘实习生的条件。
由于在本该实习的时间，没有找到一份真实的实习，得到学习机会，而是给公司临时工“打杂”，她在秋招时陷入了被动，担心下一步的工作何去何从。
求职辅导，可能是一个“坑”？
秋招进行中，但孩子找的实习和工作是否靠谱？
最近职业辅导公司的广告打得很频繁，微信和小红书上面，都可以搜到不少。
有的招聘广告写着“留学生回国求职，就这么简单！”，公司承诺具有“内推直通资源”，可以“轻轻松松进大厂”，有的还说，可以免笔试。只要留下个人信息，顾问会来联系，轻松解决求职问题。对于正在努力找工作的学生们来说，好工作僧多粥少，如果能有专业化的服务，一条龙辅导并内推，听上去可以少走很多路。然而，这些看起来诱人的服务，却暗藏了很多“坑“。在社交媒体上，可以看到不少孩子被骗的经历。而熟人圈里也会听到一些遭遇，主要的情况有几种：一些留学生在华人学生的微信群里，会收到一些活动邀请，有本校的师兄师姐来做经历分享。而这些师兄师姐，已经成功入职500强企业，并在求职辅导机构中兼任导师，很乐于给师弟妹做辅导，也可以帮助内推。当孩子听完宣讲，给求职机构交了钱，跟随师兄师姐上完辅导课之后，还可以收到师兄师姐所在公司的面试邀请。面试往往通过Zoom进行，可以看到师兄姐们所在公司高大上的会议室。然而“成功“入职后，孩子却被告知因为一些原因（例如疫情管控），无法进入公司内部办公，只能远程接到一些杂活。有的公司可以开具实习或工作证明，有的则不能。实际上，这些师兄师姐，有的也只是公司的实习生，刚刚入职不久。他们拥有带着企业后缀的邮箱，也知晓一些公司业务，可以发送看似“专业“的电子邮件。然而，他们并没有招聘的权限，孩子实习的经历，最终变成给师兄师姐个人”打黑工“，实习或工作证明也是假冒的。一些孩子在求职辅导机构的“帮助“下，修改了简历，做了背景提升，并收到公司的实习offer。这时候，机构会要求孩子预付一笔押金，避免中途离职时，给实习项目带来损失。这笔押金承诺在实习期满时退还。然而，孩子实习的这些公司，并不是信誉度好的公司。它们一边承诺未来可以给孩子“办工作签证“，一边让留学生高强度、低薪水劳动，满足它的种种条件，并拖着不给办理工签。一些学生，因此错失了国内外秋招的机会。还有一些机构承诺，它们签约了名企员工作为导师，可以全程辅导留学生。辅导内容包括：企业的面试问题、笔试题目、技巧攻略、简历修改、名企内推等。有些自身条件好的孩子，最终拿到面试和offer；而有些没有拿到的孩子，中介会说，是孩子自身的问题，且费用不能退还。但实际上，企业的内推并不需要付钱，那些条件优秀的孩子，原本就有机会进入该企业工作。而在这个“局“里，中介和企业一些高层员工联合，做了一场“职业辅导”，将一部分的钱转入企业员工的口袋，这已严重违反了企业内部规定，还涉嫌“行贿”。孩子以为支付的费用，仅仅是职业辅导，以及”合理的“人情开销，并不知道这类开销是违规的。（德勤和Hays警告求职者，不要为了求职面试支付费用）在一些更极端的案例中，求职应聘带来了人身和财务的伤害。有些工作描绘了诱人的跨国就业机会，然而最后却变成了跨境的人口贩卖，比如把受害人卖到东南亚地区。还有的索要了求职者的个人信息，最终盗刷了求职者的信用卡，带来大额金钱损失。根据报道，美国人在今年二季度，由于假工作带来的财务损失，高达8000多万美金，而相应的工作诈骗，高达2万多起。而新加坡在今年第一季度，也报告了3500多起工作诈骗，涉案金额高达5000多万元新币。由于新冠疫情导致的全球性的就业难，以及远程工作的增加，这两年被统计报道出来的工作诈骗案件，呈现上升的趋势。留学生由于对当地以及其他国家的形势不熟悉，成为主要的一群受害人。格外需要提高警惕！孩子即将毕业，走向社会应聘时，需要提前知道哪些事？首先是企业内推。西方国家的“企业内推”，和一些中国家长理解的“花钱办事”，并不是同一个概念。内推是企业招募人才的一项机制，即鼓励员工们，推荐自己认识的符合公司条件的人才。企业的理念是，优秀员工会结识同样优秀的人群，这可以帮助企业覆盖更多的，符合公司条件的人才。而员工通过企业的应聘系统，提交了被推荐人的名字之后，被推荐人和其他应聘者一样，都需要经历企业正常的招聘流程，企业只不过多了一个可以面试筛选的人而已。而在大企业内部，推荐人和招聘的团队之间，可能根本没有交集，不认识，也就不存在可以“打招呼”这件事。即使直接认识，最终的决定，也要招聘团队根据候选人的实力决定。对于推荐人来说，成功推荐一个人，如果对方顺利入职，则推荐人可以拿到企业的一笔奖金，这是企业方对于员工的奖励，或者可以说是“感谢”。而对于被推荐人来说，前提是要符合企业的要求，即使不经过内推，也可以被企业录取。所以，内推机制，对于企业来说，实际上解决了一部分的人才招揽问题，对于企业是利好，也就不存在对于应聘者收费的情况。而一些条件好的留学生，缴纳了“内推费”，入职心仪的公司，还以为是费用起了作用，实际上，它们自身的实力已经达到了企业录用标准，付费反而违规；而对于条件不够的学生，缴纳了费用，仍然没有成功，这时候，中介会说，问题出在应聘者自身，还需要继续付费培训。其次，校友和熟人，未必比陌生人可靠。中国是人情社会，孩子们到了国外，有时会延用这个思路，以为校友、熟人介绍的资源更可靠，尤其是听到对方说，自己如何成功拿到了offer。但实际上，很多华人在国外，难以进入大公司，或者公司核心部门，于是利益驱使下，会利用信息差，赚留学生的钱。孩子走向社会，可以尝试主动结识靠谱的业内人士，可与通过Linkedin、商会或行业协会的活动、沙龙讨论等，不必在心理上，把自己当成学生。而西方商业社会，也很认可积极主动的人才，哪怕彼此并不认识。每一年，几乎都有很主动的学生，给业内人士的公司邮箱或Linkedin, 直接写邮件，主动介绍自己。而职场人士看到一个年轻、有想法、有上进心的人，往往也会乐于介绍资源给他。毕竟，在业内培养一个有前途的年轻人，对自己未来也会有帮助。- 公司招聘通常会通过企业官方网站。如果官网上没有的工作，被中介机构贴出来，孩子需要格外警惕，需要跟招聘企业的人力资源部门核实。- “保证录取”。承诺100%可以入职的，有很大的诈骗风险。正规公司不会收钱来录取学生，毕竟，公司也是市场化的，需要盈利，招募有竞争力的人才。孩子的软硬实力必须达标，才有可能被录取，否则，这家企业本身的资质，也存在疑点。- “高回报、低门槛，且时间灵活”：这类招聘广告，需要格外警惕。类似躺着赚钱这样听起来过于美好的事情，往往是一个巨大的坑。有的会让应聘者不断地投钱刷业绩，有的会让应聘者写点评赚钱，但自费去一些高端场所，公司原本承诺的报销，并不会兑现，最终导致应聘者财务损失。- 工作信函，是通过个人邮箱发出的。这类工作也要格外小心。正规的企业，工作邮箱只能通过公司后缀的邮箱发送，哪怕在家办公，也不允许通过个人邮件聊公事。如果你收到来自个人邮箱的工作信函，或者某些工作任务，需要高度警惕，建议与公司人力部门核实对方身份。 另外，还要谨慎识别邮箱的后缀。有的诈骗者很精明，会注册和正规企业相似的企业邮箱。例如，正规公司是@abc1.com，而诈骗者的邮箱后缀可能是@abc11.com.- 索要你的信用卡信息。有一些公司给“员工”办理入职后，会让“员工”提供信用卡，谎称购买个人的办公设备，这类公司高度可疑，有可能盗用你的信用卡。正规的公司，不会索要个人信用卡的刷卡信息。美国心理学家罗伯特总结了诈骗受害人的特质，包括了回报倾向、容易信服权威、对稀缺性的恐惧。具有强烈回报倾向的孩子，总是不愿意亏欠别人的，经年累月，成为了一种习惯，当自己无法回报对方时，会感觉到压力。这一类性格的孩子，更容易被操弄。比如，当师兄师姐帮了她，未来再向她推介服务时，孩子会觉得自己有责任回报对方，如果不签约，会觉得有压力。容易信服权威的孩子，更容易相信被“包装成专家”的人。光鲜的履历、高大上的场所、对方讲话的权威感，甚至是威胁打压，都会让孩子觉得，自己不够好，要向对方学习。有的孩子，越是被打击，越会屈从于对方，努力让自己朝着对方希望的方向“变好”。对“稀缺性”会产生恐惧的孩子，往往更担心自己错过某个“稀缺”资源。比如，当对方说，只剩两个名额，24小时内不付款就没有了，这会让一部分孩子觉得担忧，特别是某些要强的、担心自己落后于别人的孩子。而诈骗者往往利用这一心理，提示孩子如果不立刻做某事，就会产生某某后果。越是焦虑、恐惧、担心生活不能按照预想轨迹进行，便产生某种后果的孩子，越有可能“病急投医”，上了骗子的船。
家长在孩子没有离家前，可以尝试着，多多鼓励孩子质疑，包括对成年人观点和做法提出疑问，不要一味的“听话”。同时，用提问的方式，引导孩子思考，比如“你为什么决定这样做？你看看如果这样来做，是不是也可以？”，用问问题，来代替警告孩子“如果你不这样做，就会如何如何”。如果你身边有即将远行，或正在找工作的孩子，也请把这篇文章转给他们和父母。祝愿每个年轻人平安、前程似锦！
09月29日 （周四）19:30
#希腊身份规划，国际教育新政解读，留学＆身份规划两不误
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