努力工作却得不到提拔，很可能因为这三个原因

1、你能给领导带来他预期的价值吗？

有的人即使很优秀，但也只是停留在技术层面，如果你在沟通、人际关系等方面很多人远远不够，你认为这样被提拔的可能性大吗？

如果提拔你对你的领导来说没有实际好处，你的能力再大再强，他也绝对不会考虑你。这样的事情在每个人的企业中都不少见。领导提拔人首先考虑的是，这个人能不能给他带来价值。

因此，想要升职，你首先要学会思考的是，你能给你的领导带来他预期的价值吗？

2、努力不代表能干

埋头苦干的老实人是很好的执行者，但缺少明白能干，不是及格个管理者。

因为面对困难，思想陈旧的老实人往往不会变通、周旋，而能干的优秀人才会积极寻找各路办法去解决问题。

领导不会在意你花了多长时间，付出了多少苦劳，他只会看解决方案，一个完美的结果。

《挪威的森林》永泽有一句话：“绝大部分人都只是在机械地劳动，但那不叫努力。”

若一直努力还是没有成果，不妨停下来反省自己的思维方法是否出现错误了，不要使劲儿去做吃力不讨好的工作，遇到任务、遇到工作要多想、多思考、多发散。

3、容易恃才傲物

恃才傲物是职场上的大忌，这样的人认为自己有能力，从而生出一种优越感。

无视任何人，把工作做好了，自然会升职加薪。

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