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加州男女工薪差距缩小 但女性工薪仍低于男性

加州男女工薪差距缩小 但女性工薪仍低于男性

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洛杉矶圣玛丽山大学3月22日发布的一份报告显示,虽然男女间工薪收入的差距在缩小,但加州女性平均仍只赚取男性全职工作收入的89%,而其中白人和亚裔女性较高的工薪充当了缩小这一差距的主要因素。
该大学女性进步中心的这份报告发现,自2013年以来,全职工作的女性所赚取的薪资与全职工作的男性的收入相比,期间的差距总体上减少了5个百分点,10年前,女性赚取的薪资相比男性收入的比例为84%。然而,研究人员发现,男女之间工薪差距的整体缩小“完全是由白人和亚裔女性的工薪增加所驱动的。”
圣玛丽山大学发布的题为《加州女性状况报告》指出,“相反,拉丁裔女性与拉丁裔男性收入差距基本保持不变;非裔女性与非裔男性间的收入差距则反而扩大了。”

22日,为庆贺妇女月,洛杉矶市议会议员艾尔南得兹(Eunisses Hernandez,右三)向其选区内为社区做出贡献的5名女性颁发了表扬状。侨报记者邱晨摄
该报告发现,若仅与白人男性的收入相比,女性的工薪差距则扩大至63%。
这份报告指出,“在全职全年工作的情况下,当前工资差距将使加州女性的终身收入比男性少约30万元。”“尽管这比全国男女职工间平均工资差距的44万2760元要少得多,但仍意味着加州女性必须工作到70岁才能赚到她的男性同行在65岁时就能赚到的收入。”
这份报告还发现,当人们通过一个交叉视角来看待这个终身收入的差距时,对于有色妇女来说,这种差距甚至更加明显。例如,在加州,拉丁裔女性必须工作整整50年才能弥补白人男性近210万元的中位数收入差距。
在圣玛丽山大学的报告中,人们还可看到其它的重要发现:单身女性受加州生活成本影响最大。在家中有33%的家庭有入不敷出的状况,但若是单身母亲家庭,而家庭中还有6岁以下孩子的话,这种入不敷出的状况即会升至80%,而这一家庭是结婚夫妇的家庭的话,这种入不敷出的可能性仅有28%。
在加州劳动力中,女性占最低薪资工人的2/3,加州是全美拥有最多女性企业的州。加州由女性独自或平等共同拥有的企业目前雇用了260万人,工薪总额达1130亿元。
在该州排名前25的高收入公司中,34%的执行团队成员为女性。大多数加州女性在私营公司工作,但她们在非营利组织中的比例为63%,在地方政府中任职者为55%,在州政府中任职的人为53%。
洛杉矶圣玛丽山大学的报告显示,加州女性的预期寿命约为82岁,而男性则为76岁。但由于她们的可支配收入较少,加州女性更有可能放弃医疗护理,有18%的女性因此推迟了治疗,而男性则为13%。
妇女进步中心主任哈加德(Nicole Haggard)在报告中指出:“对于妇女缺乏工资平等是一种伦理公平问题。但它也影响着妇女生活的方方面面——我们的经济安全、健康、幸福、时间、家庭和社区。所有一切。”
她继续说,“正如我们的研究人员和合作伙伴在本报告中强调的那样,做一个女性也有隐藏着的成本。我们几乎在生活的每个领域都能找到这些隐藏着的成本。从医疗保健到美容标准,从缺乏获得风险资本的渠道,到看不见的家务劳动以及不平衡的照顾工作。无论是有伴侣还是单身女性,她们始终都要付出更多,而收到的却更少。”
报告审查了加州与全美女性生活中的一系列财务状况,引用了确定全美女性每年节省的资金不足男性的50%的研究报告。圣玛丽山大学的报告还指出,当一名男性可拥有100元时,相对的一名女性仅能拥有80元;若一名白人女性拥有100元时,一名拉丁裔女性则才拥有10元,而一名非裔妇女则仅能拥有9元。
这份报告还指出,女性也更容易出现心理健康问题或情绪困扰。这份报告发现,“虽然百分比有所不同——各种族与种族的女子都经历了更多的情绪困扰,从2017年(11%)到2022年(19%),这一增涨在所有女性中都有所体现。”




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