人才政策丨上海、江苏、浙江等地发布人才新政

2024-03-27 11:03

上海：打造“人才秀带”，杨浦首发三大人才政策包

3月22日，上海市杨浦区召开2024年人才工作会议。会上，《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》三大人才政策首发。政策包聚焦杨浦基础教育资源效能发挥、产业人才融合发展、人才安居“关键小事”做优做强三方面，制定了相关行动计划和具体举措。

《杨浦区产业人才专项实施办法（试行）》是为推动人才链产业链创新链资金链紧密链接深度融合而谋划出台的一项重要配套政策，力求在服务上海高水平人才高地建设，助力区域社会经济发展中，争实效、有突破。《杨浦区关于优秀教育人才引进和激励的实施办法（试行）》围绕高层次学校管理人才、高层次教育教学人才、骨干人才、优秀人才和储备人才五大人才类别，配以引进人才专项奖励、每月租房补贴两项引才激励，叠加人才培育奖励。《杨浦区打造高品质人才社区实施办法（试行）》以保障重点人才为原则，契合人才实际需求为导向，坚持梯度化供给、精准化匹配，通过量身打造功能完备、梯度合理、特色鲜明的高品质人才社区，为各层次人才提供环境更优、服务更好、生态更佳的安居环境。

江苏：苏州引进医卫顶尖人才资助经费最高可达一亿元

为助力临床专科的技术创新，全面提升医疗卫生核心竞争力，苏州向国内外一流医疗卫生人才（团队）抛出橄榄枝。近日苏州市印发了《苏州市引进医疗卫生顶尖人才（团队）若干举措（征求意见稿）》，此次引才待遇“含金量”很高，医疗卫生顶尖人才（团队）可享受5000万元至1亿元资助经费，其中个人补助不低于10%。为医疗卫生顶尖人才提供一人一议薪酬，在事业单位原绩效工资总额外列支。为医疗卫生顶尖人才及团队核心、骨干人员提供事业编制保障。同时，按需提供个性化科创平台，充分赋予创新自主权，可自主组建团队、自主决定技术路线；赋予医疗卫生顶尖人才（团队）经费自主管理权，医疗卫生顶尖人才（团队）的财务报销由团队负责人总负责，实行总额控制，提高经费使用便捷度。此外，苏州将为顶尖人才（团队）建立常态化联系服务机制，完善个性化服务清单，妥善解决医疗保障、人才住房、子女教育等“关键事”。

浙江：绍兴发布新版人才政策房票补贴、生活补助全部升级

3月14日，绍兴市发布2024年人才最新政策，新政较原先版本主要发生了三大变化：一是本科、硕士、副高、技师和高级技师的房票补贴分别增加5万元；二是高级工班毕业生也被纳入租赁补贴对象；三是全职博士后生活补助增加20万元。住房方面，绍兴市为人才提供房票补贴、安家补贴、租赁补贴等一系列保障。博士最高可以拿到50万元房票补贴和9万元安家补贴；副高、高级技师和硕士均享受25万元房票补贴和6万元安家补贴。对于博士后研究人员，绍兴市给予日常生活资助、生活补助、出站留绍安家补助、项目资助等。全职博士后可享受日常资助10万元、生活补助50万元、出站留绍安家补助20万元；在职博士后则可以分别享受10万元、20万元、20万元上述补助。若获得中国博士后科学基金或省级博士后科研项目资助的，还可以享受5万元至15万元项目资助。此外，博士后出站后留绍的，仍可享受50万元房票补贴。

四川：泸州施行新规支持人才在泸置业

3月19日起，《泸州市加快推进“酒城人才聚集行动”支持人才在泸置业实施细则》施行，有效期为5年，三类人才可获购房补助。《细则》明确，购房补助对象是在泸州市中心城区范围内（含江阳区、龙马潭区、纳溪区以及各市属园区）就业创业，为泸州经济社会建设作出贡献的人才，包括：一类人才，是指全职引进或为泸州作出重大贡献的两院院士、国家级人才计划入选者、中华技能大奖获得者、大国工匠等国家级专家人才、企业经营管理人才、重大项目管理人才、技能人才等。二类人才，是指从2023年8月24日起，全职新引进、在泸持续工作满3年及以上的急需紧缺全日制博士研究生、正高级职称人员、全国技术能手。三类人才，是指从2023年8月24日起，全职新引进、在泸持续工作满3年及以上的急需紧缺全日制硕士研究生、特级技师、首席技师、四川工匠及副高级职称人才。二类、三类人才在泸持续工作满3年及以上认定标准，是指用人单位为全职新引进人才连续缴纳社会保险或住房公积金满3年及以上。

湖南：印发《湘西自治州高层次人才引进管理办法》

近日，《湘西自治州高层次人才引进管理办法》印发，本办法所指的高层次人才，一般指具有高级专业技术职务以上职称等级、技师及以上技能等级或硕士研究生及以上学位的具有较强专业能力的急需紧缺人才。对湘西州经济社会发展急需、用人单位迫切需要、人才资源供应紧张、短时间很难招聘到位的特殊需求，其岗位要求可放宽到“双一流”大学（学科）建设高校获得学士学位的本科毕业生。人才引进对象按层次分为6类：A类为国际顶尖专家；B类为国家级领军人才；C类为省级领军人才；D类为州级领军人才；E类为高级人才；F类为急需紧缺人才。引进外国专家或获得教育部认证的海外（含港澳台地区）高校留学生参照上述标准对应认定。

来源：《留学生》杂志综合人民网、科技日报等

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