人才政策丨500万元支持“卡脖子”核心技术协同攻关——吉林、江苏等地发布人才新政

2024-04-26 14:04

九部门印发行动方案支持留学回国数字人才创新创业

近日，人力资源和社会保障部、中共中央组织部、教育部等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》，旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。

《行动方案》要求加大对数字人才倾斜力度，引进一批海外高层次数字人才，支持一批留学回国数字人才创新创业，组织一批海外高层次数字人才回国服务。提出紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。方案部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动、数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动、数字职业技术技能竞赛活动等6个重点项目，并从优化培养政策、健全评价体系、完善分配制度、提高投入水平、畅通流动渠道、强化激励引导等6个方面加大政策支持，从产业、企业、高校等层面入手，规划未来数字人才的“成长地图”和培育体系，持续优化人才要素结构和发展环境，夯实数字经济“加速跑”的人才“底座”。《行动方案》要求加强留学人员创业园建设，支持数字人才在园内创新创业。推进引才引智工作，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，加强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流，培养一批具有国际视野的骨干人才。

吉林：发布“长白英才计划”

吉林省人才工作推进会4月23日在长春召开，会上发布了“长白英才计划”。据悉，该计划将5项原省级人才计划优化整合，是经中组部批准设立、吉林省唯一的省级人才计划，是吉林省做好人才引育留用工作的重要载体。据介绍，“长白英才计划”包括四大类人才项目。其中，高层次人才引进项目重点引进培养一批急需紧缺的顶尖人才、领军人才和青年人才；高水平领军人才项目聚焦重点产业发展创新、重点领域创新、重大项目建设、重点学科提升，遴选支持长期在该省创新创业一线工作的高水平领军人才，涉科技创新、科技创业、优秀工程师、乡村振兴、技能工匠等九个具体类别；杰出人才团队项目聚焦国家战略部署和该省科技创新需要，重点遴选战略科学家和杰出科技人才领衔的人才团队，开展科研项目攻关，推动创新成果落地转化；优秀青年英才项目设置青年拔尖人才、青年博士后两个具体类别，重点遴选支持具有发展潜力，在相关领域崭露头角，取得一定学术或技术成果的优秀青年科技人才。

江苏：南京发布人才新政38项实施细则

近日，为落实南京“人才强市25条”“重点产业人才7策”，南京市委组织部（人才办）就会同相关单位集中推出人才新政38项实施细则，其中18项为新制定，20项为现行政策修订。细则支持战略科技领军人才攀峰，给予300万元安家补贴和最高2000万元科技成果落地转化项目资金。支持人才攻关联合体组建，给予500万元支持“卡脖子”核心技术协同攻关。支持青年学者潜心研究，“U35”强基工程提供100万元培养经费，期满经评价优秀的，可纳入下一周期继续支持，最长支持3个周期。支持企业核心技术骨干培养，分档给予5万元、10万元专项奖励。向高层次人才发放科技贡献奖励，给予年度最高20万元、累计最高100万元。引才用才示范单位授予“金梧桐”奖，给予每家每年最高50万元奖励。优化升级紫金山英才卡服务，提供健康医疗、家政服务、城市通勤、科普游等“优享八条”公共服务和银行特色增值服务。

四川：成都印发科技人才评价改革综合试点实施方案

日前，成都市科技局等9部门联合印发《成都市科技人才评价改革综合试点实施方案》。《实施方案》中明确，将以创建国家吸引集聚人才平台、加快建设全国创新人才高地为目标，以科学分类为基础，以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点，统筹推进科技成果评价、科技人才评价改革，建立健全科技人才评价体系。本次成都市科技人才评价改革试点单位（地区）共有17家，根据科技人才类型分别试点。《实施方案》坚持德才兼备，把品德作为科技人才评价的首要内容。在强化科技人才学术道德评价的基础上，围绕承担国家省市重大攻关任务、基础研究等不同类型的科技人才开展评价，采用“大分类、小切口”的方式，力争通过2年试点探索，建立符合不同创新活动类型的科技人才评价方式，形成一批可复制推广的改革成果。

海南：三亚天涯区推出人才服务十条措施

近日，三亚市天涯区围绕人才子女教育、医疗、住房等方面的需求，推出天涯区人才服务十条措施。天涯区人才服务十条措施中人才的认定给予了企业极大的自主权，为企业留住人才，增添发展动能提供了极大助力，是海南省、三亚市人才政策的有益补充。同时，该举措不仅涵盖了人才子女教育，也涉及人才直系亲属的就业和就医，旨在为人才提供“上管老下管小”的全方位服务，切实增强人才获得感、幸福感和归属感，着力营造尊才、重才、敬才、爱才的社会氛围。据介绍，在该十条措施中，适用范围人员在三亚市内无住房的，参照该区在编在岗人员标准提供过渡期周转房，夫妻双方同属保障对象的，不重复保障，过渡期不超过2年；适用范围人员及其直系亲属在区属医疗机构就医时享受绿色通道；适用范围人员的子女在天涯区申请就读区属义务教育阶段学校和幼儿园的，由天涯区教育局统筹协调相对就近解决。

来源：《留学生》杂志综合中新网、科技日报

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