人才政策丨最高500万元资助——浙江等地发布人才新政

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江苏：连云港出台高层次人才编制管理办法

近日，连云港市制定出台《市级高层次人才事业编制“周转池”管理办法》，明确从市级事业编制空编中核定一定数量编制建立“周转池”，用于引进高层次急需紧缺人才，切实为助力地方精准引才聚才增添动力、加强保障。市级事业编制“周转池”以市留学人员创业服务中心为载体，在保证编制总量不变的前提下，通过整合市级事业单位存量空编建成，首批提供周转编制100名，专门用于保障急需引进高层次人才的单位用编需求。“周转池”的适用单位除了事业编制已满或登记设立事业单位性质的省级以上重大科研平台、承担国家或省战略任务的新型研发机构以及市属高职院校、科研院所、医院，承担国家、省级重点工程、重大项目的企业及人才攻关联合体牵头单位、全市重点产业链链主企业同样也可申请使用周转编制。《管理办法》对拟使用周转编制的高层次急需紧缺人才应具备的条件也作了详细说明，如专业技术人才原则上应符合连云港市传统优势产业、战略性新兴产业、未来产业企业发展需求，或者相关单位的重点学科专科需求；高技能人才应具备高级技师（含）以上技能等级等，确保将有限的编制资源“用在刀刃上”。

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广东：广州南沙发布首个区级青年发展行动计划

近日，广州南沙举行“大湾区青年活力之城”行动计划发布仪式暨“青年之家”集思汇活动。活动上，南沙区人民政府正式发布《广州南沙打造“大湾区青年活力之城”行动计划（2024-2026年）》。《行动计划》实施青年乐业、青年安居、青年乐荟、青年优学、青年无忧等五大专项行动，明确25项涵盖就业服务、创业支持、住房保障、文体配套、子女教育、父母养老等一揽子措施。针对“创业成本高”等青年创新创业面临的主要挑战，行动计划提出分批推出“南沙梦工场”系列青年创新创业基地，至2026年形成最高15万平方米的青创基地，以低成本承租优待、减免租优惠和创业辅导、企业咨询、法律咨询等全链条服务给予青年创新创业支持；针对青年关注的生活成本，尤其是住房成本问题，行动计划提出将大力建设“湾区青年驿站”，计划至2026年建成6家青年驿站、6家短租廉租驿站，与区人才公寓、港澳新青寓、保障性租赁住房等实现有效衔接，让青年从“到南沙试一试”至“扎根南沙拼一拼”均能拥有“安乐窝”。

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新疆：克拉玛依人才引进政策再升级 最高可获105万元经费支持

近日，新疆克拉玛依市迭代升级人才引进政策，持续加大人才引进力度，出台《关于在C9联盟高校和中国人民大学打造人才引育工作示范点的实施方案》《人才项目“揭榜挂帅”活动实施方案（试行）》《“银龄人才”招募管理办法（试行）》等系列政策，持续传递克拉玛依招才引智的强烈信号和坚定决心，加速形成人才聚集洼地和创新创业创造高地，让人才与城市“双向奔赴、双向成就”。

在待遇补贴方面，符合全国重点学科专业和克拉玛依市急需紧缺专业的全日制博士、硕士、本科毕业生，可分别享受最高105万元、53万元、13万元人才经费支持，支持期5年；提供人才公寓或按博士、硕士、本科学历分别享受最高3360元/月、2400元/月、1680元/月的租房补贴；随迁子女入学入托自主择校，教育行政部门优先办理入学、转学手续。在编制保障方面，针对地方产业发展、改革创新、对外开放、民生保障和社会治理的用才需求，引进的急需紧缺人才可经“一事一议”绿色通道入编和使用全市人才储备编制。在博士后培养方面，鼓励支持国内高校特别是知名高校根据克拉玛依市高校、企事业单位需求，在相关高校、用人单位设立博士后科研流动站、科研工作站、创新实践基地，对在站（基地）工作满1年的博士后每年最高发放30万元工作补贴，资助期限为2年，助力推动重点项目攻关。

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浙江：杭州高新区（滨江）引才又“放大招”

5月26日，“青链”行动计划在全面加强“三支队伍”建设推进会暨2024滨江国际人才活动开幕式上正式发布。这是高新区（滨江）引才“金字招牌”“5050”政策的“青春版”。“青链”行动计划全面加码后，在通用人工智能、合成生物、元宇宙、未来网络、智能型机器人、量子科技、先进能源等前沿赛道的青年创业者，经青年人才创业“青链”行动审定后，将给予三年最高500万元资助。新一轮的“5050”政策项目认定方式更多、政策兑现速度更快、扶持维度更广，提供7大维度、最高2000万元扶持。

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宁夏：九项措施助力青年拔尖人才培养

近日，宁夏印发《关于进一步加强自治区青年拔尖人才培养管理工作的通知》，对青年拔尖人才从培养管理、督导检查、绩效考核等方面明确9项培养管理措施，着力解决青年拔尖人才“重选拔轻培养”问题。在加强培养管理，确保青年拔尖人才“选得好”方面，坚持“谁推荐、谁培养、谁管理”，落实各方培养管理责任，实施全方位、全周期、全过程的培养服务与监督管理，主管部门和培养单位结合青年拔尖人才实际制定培养方案，签订工作任务合同，实行个性化培养模式，明确培养方向和目标，给予工作经费、团队组建、平台搭建、设备保障等方面支持，并在培养期内建立退出机制，力争青年拔尖人才培养早出成果；在加强督导检查，确保青年拔尖人才“管得好”方面，建立督导服务保障机制，主管部门和培养单位采取日常指导与专项督导等方式，及时校偏纠错、改进措施，确保青年拔尖人才培养取得实效。

来源 ：《留学生》杂志综合科技日报、中青网等

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