人才政策丨最高千万元资助——广西等地发布人才新政

2024-05-29 11:05

浙江：13条专项措施为技能人才提供全周期综合金融服务

近日，国家金融监督管理总局浙江监管局、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省地方金融管理局联合印发《关于金融服务省域技能型社会建设的通知》，出台13条专项措施，推动建立覆盖技能人才全周期的综合金融服务体系，为技能人才成长成才、创业致富提供金融支持和保障。《通知》明确，要推动银行保险机构把技能因素嵌入业务流程，让技能人才真实享受到技能带来的“真金白银”。一方面，引导银行机构创新授信评价方式，把技能人才等级、荣誉等信息列为授信评价和利率定价的重要参考因素，并对国家级、省级、市级人才适当提高授信额度；鼓励银行结合各地技能人才分类目录，从贷款额度、利率、期限等方面为不同等级的技能人才提供差异化的优惠。另一方面，引导保险公司将技能因素挂钩保险费率、保险保障额度、保障范围等，对技能人才提供差异化保险服务。《通知》针对技能人才和技能创富型企业的特点和需求，量身定制“技能共富贷”“技能共富保”等系列贷款和保险产品。推动建立技能人才和技能创富型企业金融需求摸排和金融服务监测机制，组织银行机构对技能人才和技能创富型企业开展融资对接，鼓励银行机构通过单列信贷计划、设立快速审批通道等方式，加大技能人才和技能型企业信贷支持力度，力争2026年底实现对符合人社部门标准、信用记录良好技能人才的融资对接和预授信全覆盖。大力推进职业伤害保险试点，积极推广“人才险”，对高层次、紧缺型技能人才提升全方位保险保障水平。

广西：南宁“邕江计划”人才项目申报启动

近日，南宁市启动2024年“邕江计划”人才专项申报工作。南宁于2018年开始实施“邕江计划”人才项目。今年2月，南宁市委组织部等5部门联合出台“邕江计划”专项管理办法。升级后的“邕江计划”根据不同层次和领域定位，人才专项的申报条件、资助扶持各有侧重。顶尖人才专项面向中国或发达国家院士、国际顶级科学技术奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等顶尖人才及团队，根据评审情况给予800万-1000万元不等的项目资助，特别重大的顶尖人才项目按照“一事一议”给予特殊支持。领军人才团队专项突出“高精尖缺”导向，重点围绕新能源新材料等重点产业和生物医药、节能环保等战略性新兴产业，引进或自主培养掌握产业关键核心技术或突破性技术、在相关领域达到国际先进或国内领先水平、在南宁实施重大产业技术和成果转化并产生重大经济社会效益的领军人才团队和高层次创新创业人才团队，给予50万-500万元不等的项目资助。青年人才专项主要面向全市40周岁（含）以下优秀青年科技人才，根据评审情况给予20万-50万元不等的项目资助。

江苏：无锡“太湖人才计划”再次提档升级

5月21日，从无锡市委组织部获悉，无锡“太湖人才计划”再次提档升级，“强智聚才”工程实施方案正式发布，成为无锡人才顶层设计的最新“效果图”。机制创新提效、人才队伍提档、平台载体提级、资源配置提优、营创环境提质，“强智聚才”工程从五大行动着手，将“宠”才计划落实到方方面面，让人才在无锡生活舒心、工作安心、发展顺心。升级后的政策受益对象更加精准：在层次上，既有诺奖得主、院士，也有初出茅庐的优秀大学生；在领域上，除了科研人才、创业人才，还包括产业匠才、乡土人才以及高水平数字技术工程师、跨境电商人才、宣传文化人才等各类群体。比如，针对顶尖人才（团队），亿元支持政策持续在线；对领军人才给予最高500万元项目支持、领军团队最高1000万元项目支持；对来锡面试的应届毕业生，可提供最长90天的免费住宿；对符合条件的创业对象给予6000元一次性创业补贴，为期3年、每年最高1万元创业租金补贴，以及最高30万元的项目支持；对新引进或留锡工作的青年人才，符合条件的，给予最高6万元的租房补贴和30万元的购房补贴。值得注意的是，无锡将全面取消人才落户的年龄和社保限制，人才可“零门槛”落户，并鼓励家属随迁。

福建：泉州发布“博士人才倍增”行动

在近日举行的第二届“泉州人才节”开幕式上，《泉州市博士人才倍增行动方案》发布，加快集聚博士人才，发展新质生产力，助推泉州市先进制造业人才中心和创新高地建设。《方案》明确，聚焦主导产业转型升级、战略性新兴产业不断壮大、未来产业加速崛起，分产业建立博士人才需求库、引智目标库。结合抓开放招商和产业建链、强链、延链、补链、扩链，落实招商引资与招才引智联动机制，实施“领军人才+创新团队+创新项目”精准引才模式，重点在半导体、新材料、新能源、生物医药、人工智能、时空大数据、量子信息、空天信息等新赛道领域，吸引储备一批掌握国际国内关键核心技术，能够引领泉州市新质生产力发展的博士人才和团队。引导泉州市龙头企业密切与国内外高校、科研院所产学研合作，探索在科创资源密集城市和院校设立人才科创飞地，支持推广“人才合伙制”和股权、期权、分红激励以及创新成果转化收益分成，加大力度吸引一批博士人才。《方案》明确，支持符合条件的企业建设博士后科研工作站、博士后创新基地以及院士工作站、特级人才创新实验室等，招收培养博士、博士后人才。推动企业自主评价人才试点稳步扩面，提升企业引才留才竞争力。

来源：《留学生》杂志综合新华网、科技日报等

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来源: qq

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