人才政策丨最高1000万元资助——湖北等地发布人才新政

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北京：16条硬核措施助力数字人才队伍建设

日前，北京市人力资源和社会保障局等9部门共同发布《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024—2026年）》。方案涵盖培养重点队伍、打造培育平台、完善发展机制、加强组织保障4大板块16项举措，计划用3年左右时间，为北京建设全球数字经济标杆城市提供人才保障。人才队伍培养方面，北京将着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等4类数字领域人才队伍。为此，北京将通过引进海外高层次数字人才、支持留学回国数字人才创新创业、组织海外高层次数字人才回国服务，发现和培养战略科学家，并形成人才梯队；将通过培训、研修等方式，提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质；将实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，大力培育数字技术人才队伍；将持续开展职业院校、技工院校专业设置工作，完善动态优化调整机制，支持技工院校开展数字技能社会培训。

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河北：雄安新区发布支持低空经济产业发展措施12条

7月5日，《雄安新区关于支持低空经济产业发展的若干措施》正式发布，包含支持低空经济创新主体落地新区、支持公共服务平台建设、加快引进低空经济专业人才等12条政策措施。在支持低空经济创新主体落地新区方面，雄安对新落户新区开展eVTOL（电动垂直起降航空器）、飞行汽车、大中小型有人/无人驾驶航空器整机研发制造、通用航空器整机研发制造、核心零部件研发制造、商业运营服务等业务的低空经济企业、科研院所、科研机构等创新主体，实缴注册资本规模2000万元以上的，按实缴注册资本的1%给予不超过1000万元的落户奖励。在加快引进低空经济专业人才方面，雄安对低空经济领域高端人才实行“特岗特薪”，围绕服务承接疏解和重点发展产业，支持用人单位设置首席科学家、首席技术官、首席信息官、首席运营官、首席架构师等特聘岗位，经认定后每年按年薪的50%至100%给予奖励。允许高校、科研院所等国有企事业单位科技人才按规定在雄安兼职兼薪、按劳取酬。对柔性引进的急需高端人才，按累计服务时间，给予每月1万至3万元工作津贴。

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湖北：武汉长江新区首次人才评选，最高1000万元资助

7月8日，武汉长江新区发布“132”合伙人领军人才、青年人才和优秀高校毕业生生活补贴申报公告，将评选支持一批创新创业人才，为创业类领军人才提供最高1000万元项目资助，释放重视人才、礼遇人才强烈信号。长江新区“132”合伙人专项是武汉英才计划的区域特色人才专项，此次是首次启动。一是突出产业导向，人才分类目录中专门设置产业类人才，不唯学历唯能力、不唯职称唯贡献评价人才。二是注重分类施策。针对创业、创新不同类别，领军、青年、高校毕业生等不同层次，围绕人才发展痛点难点分门别类给予政策支持和保障。针对性地提出领军人才强链行动、青年人才圆梦行动、高校毕业生暖心行动，给予创业类领军人才50万元一次性资助资金以及最高1000万元项目资助，根据贡献给予创新类和高管类领军人才资金奖励，给予青年人才最高15万元资助资金，给予优秀高校毕业生3万-10万元生活补贴。三是扁平化申报方式。向用人主体赋权，为人才松绑，为基层减负，避免层层审批，人才及用人单位可直接向长江新区人才办申报。

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黑龙江：出台高技能领军人才三年倍增计划

近日，黑龙江省人社厅会同省发改委、省教育厅等七部门联合印发《黑龙江省高技能领军人才三年倍增计划（2024-2026年）》，力争用3年左右时间，全省新培育高技能领军人才600人，领军人才总量实现倍增，带动新增高技能人才6万人以上。聚焦为构建“4567”现代化产业体系和打造新质生产力提供高技能领军人才支撑，支持有关单位建设高技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室，到2026年底，黑龙江省新建20个高技能人才培训基地和60个技能大师工作室；聚焦破解生产一线技术难题，支持领军人才采取“揭榜领题”“技师+工程师”等方式参与技术革新和技术攻关项目；聚焦重点产业发展，每两年举办一次黑龙江省综合性职业技能竞赛，每年重点支持50个左右“高、精、尖、缺”省级一类或专项竞赛项目，按规定落实奖励资金、职业技能等级晋升等政策；聚焦提高领军人才待遇地位，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度；聚焦传播技能文化、弘扬工匠精神，建设“技耀龙江”技能主题馆，集中展示技能成就、技能贡献、技能人物和技能人才工作。

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云南：科技“人才贷”落地

日前，云南省科学技术院与交通银行云南省分行联动落实《云南省促进科技型企业融资12条措施》，推进科技“人才贷”，支持科技人才大胆创业、放心创新。“人才贷”是交通银行推出的专项贷款，支持高层次人才及其经营的企业开展科技成果转化和创新创业活动。“人才贷”可将人才价值量化为信贷审批依据，最高为企业配置1000万元的纯信用免担保贷款。贷款对象包括全国县市区级以上高层次人才计划的人才、优秀企业高层次人才、优秀高校毕业生及教职工等，具有审批流程简便、贷款期限短等特点。在具体操作中，交通银行通过在线申请、信息录入、认证授权、结果反馈等流程，提高贷款效率，以高效精准的金融服务为科技型企业解决融资难、融资贵问题。

来源 ：《留学生》杂志综合中青网、科技日报等

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