“他下班了，但好像又没有”

在古代，通信是一件耗费时间的事。

而现代社会，社交媒体的普及使得通信成本越来越低，从鸿雁传书到屏幕上轻轻一触，带来的是沟通效率的下降以及个人时间的消亡。

于是，当我们越来越被“联系得到”，无论是个人关系结构还是工作形式都迎来了极大的变革，甚至催生出许多仅依靠互联网就能够实现的工种。

面对这种现状，许多职场打工人不得不在夜深人静时面对一个终极难题：下班后，我该不该回工作微信？

从前，车马很慢，下班就是背着包离开办公室。而现在，下班这件事被社交媒体重新定义，公司浮现了各类打卡机制，然而却无法真正实现下班的功能。

各行各业的打工人们都被社交媒体软件深深绑定在一个狭小无比的网络空间中，工作时间则被碎片化塞进生活的每一个缝隙，身边总有一些领导和同事，仿佛跳脱出上下班机制，全身心all in进工作浪潮，并且无视你WLB的原则。

一封精心编辑的邮件，不如微信的一声“咻”来得轻松；一个紧急发布的通知，不如全员大群一个简单的@all来得更有效率；一场拉通各方的会议，可以用线上会议软件直接解决全员到场的问题。

——这是我们已经习以为常的工作习惯，为了匹配工作场景和要求的多样性，以及不断压缩的沟通效率，并且遑不论那些以线上为工作内容的职业。

于是，那些在饭桌上拿出电脑开始做表的人，在蹦迪时举着手机回工作微信的人，在临睡前习惯检查工作账号的人变得越来越多，而他们生活中的氧气却越来越稀薄。

当你正准备迈进回家的地铁，却收到新的需求，只能转身回到了人头攒动的办公室；

当你正准备打开一部综艺配外卖，突然跳出的对话框却把你一秒拽回了协同操作的PPT之中；

当你倒好一杯酒正听音乐放松，客户一个迟来的反馈意见却透过音响回荡在房间里。

面对常年突如其来的午夜工作微信，这些片刻中“回还是不回”的选择，是否曾至少一秒盘旋在你的脑中？

世界上鲜少出现上司正在工作、下属却已经下班的时刻。

因此，如果你的上司是一个正常下班的人，恭喜你可能也拥有正常时长的个人生活，而那些“加班狂魔”的下属们就没有这么幸运。

作为打工人的我们，为了争取更多的晋升机会，配合上司的工作时间及节奏是相当常见的情况。

如果你选择回复午夜工作信息，一定程度能够上证明你的责任感与对这份工作的重视程度，也能适当在上司面前获得对工作态度的认可，进而得到更多的倚重和发展空间，毕竟“这份工作交给你更放心”。

以上优点毋庸置疑，恭喜你获得“24小时在线”的努力标签。

而这些半夜扔进工作群中的文件，久而久之就可能变了味道。

通常情况下上司是唯结果论的，换句话说，下属的工作时间在他们眼中是隐形的，因此由于你的全身心投入，出于惯性或许会拥有更多的工作任务，继而变本加厉挤压个人生活。

这就是职场中常见的“棘轮效应”。

如果作为法定八小时工作的簇拥者，你选择无视这没来由的加班信息，恭喜你成为站着打工的个人王者。

无论是公司章程亦或是社会法律，正常的工作机制永远在保护框架之内。你的这份选择没有任何道德与公义负担。

然而，在现代这样一个高度竞争性的职场工作，这将意味着你势必无法得到“梭哈打工人”们能得到的机会。法律或许能够保护你加班的权利，但不会帮你找工作。

近期，随着第一批00后从高校迈入社会，一个令人瞠目结舌的热点闯入人们的视线：“当代00后整顿职场”。

闻着自由之风成长的千禧年一代，每个人都有独树一帜的个性，而当他们进入内卷固化的职场，随之而来就是一场血雨腥风的“改革”。

对加班say no，对职级“霸凌”开喷，对不合理的需求直接拒绝…

这些被社交平台鼓吹到极致的选择到底是否是一个正确的风向呢？我想，我们也要辩证来看。

首先，追求职场的扁平化是正向的努力；树立以工作效率为基础的正常上下班机制也被视为行业共识。

然而，职场并非个人性格的展示场所，我们所处的是一个根深蒂固的人情社会，良好的沟通与职业化的交往方式从来都是职场准则。

随着人均教育水平不断提升，越来越多的新鲜血液涌入社会，职场竞争压力增大的同时，失业情况也不容小觑。以今年4月份公布的数据来看，全国城镇调查失业率已涨至6.1%，其中青年失业率高达18.2%。

在如此严峻的情况下，每一个岗位的坚守都面临挑战。

我们无法忽视经济的周期，却也不能全然对此失去希望。正如00后浪潮来临一样，随着时间推移，90后逐渐成长为社会的中坚力量，而他们身上所背负的相对自由与相对责任，也许能够正向引导更为良好的职场风气。

而充满个人正义的00后们，也会带着新的朝气与力量加入“战局”。

每个人面对“下班工作信息”的处理方式都是不同的。在这样一个快节奏的时代，我们心中对理想自我的样貌刻画有千百种形式，也有千百种路径去到达。

无论你是崇尚工作与生活分开的自由派，或是希望在职场中闯出天地的战斗者，还是能够在各种情境下游刃有余的向上管理专家，每个人的一天都只有24小时——时间，是我们所有人最大的公平。

而无论如何应对，我们都需要更多的理解力来包容每一种选择，只要你能为自己的选择买单，这才是一个真正成熟的“职场人”需要具备的能力。