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贝佐斯重回世界首富!当普林斯顿男遇上南加大女,恋爱脑才是“最强大脑”?

贝佐斯重回世界首富!当普林斯顿男遇上南加大女,恋爱脑才是“最强大脑”?

公众号新闻







































DeloitteAudit,全职offer












一觉醒来,世界首富又换人了

不是别人

正是那个沉迷恋爱无法自拔的贝佐斯

... ...


(图片来源ctvnews)


01

贝佐斯重回世界首富

恋爱脑才是“最强大脑”?


1

当普林斯顿男遇上南加大女...


咱就是说,全球首富的“第二春”来的真挺猛的 ↓


前有抛弃25年发妻,“分手费”高达358亿美元,堪称地表最贵离婚案。后有豪掷5亿美元造豪华游艇,送千万鸽子蛋钻戒求婚


(图片来源网络)


据传这颗钻戒大约有20克拉,价值在250万美元左右。

当然,这钱对于首富来说,就是洒洒水啦。更彰显心意的可能还属游艇上酷似桑切斯的雕像...


(图片来源网络)


那,老板为爱疯狂氪金,自然少不了亚麻er在背后砥砺前行


2

亚麻:2023年,我真赚麻了


就在前不久,Amazon亮出了2023年Q4及全年财报。财报显示,Q4净销售额达1699.61亿美元,增长14%,净利润更是大幅增长至106亿美元,相比去年狂飙了37倍


从全年来看,Amazon不仅实现总营收5748亿美元,同比增长近12%,而且成功扭亏为盈,净利润达304亿美元


(图片来源Amazon)


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不仅如此,财报一出,股价也跟着大涨13.89%,总市值已突破1.8万亿美元!而作为最大股东的贝佐斯,自然是赚得盆满钵满...



02
硅谷春招正热!留学生如何拼手速上岸



话又说回来,拥有好战绩的亚麻,对人才的需求也不会少。这不,最近官网已悄悄上线了大量2024实习岗,不仅猛猛招人,还将candidates的毕业时间放宽至2027年


(图片来源Amazon)


历经长时期的Hiring Freeze和裁员潮,这届NG也迎来了好消息:科技大厂们都陆续在春招季开放实习or全职岗!


NVIDIA


首先就是最近杀疯了的英伟达,已正式加入“2万亿美元俱乐部”。还化身春招劳模,开放了大量internship和NG全职岗


(图片来源官网)


Microsoft


还有近日在官网再次放出NG春招岗的微软,更重要的是Ta支持sponsor,想留美的同学们还在等什么?!


(图片来源官网)


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不过,还有个贴心提示,大厂的校招都主打一个“快闪式”,手慢无!


针对这种情况,大家可以点个星标关注我们⭐,第一手开岗信息。同时还需要提前积极备战,然后在开岗第一时间就投递简历


这里小i也搬来了你们的学长/学姐们,科技大厂的求职历程,供大家参考~


01
I.I.学员上岸亚马逊

难点分析:

  • 缺乏面试技巧和面试经验

  • 缺乏北美实习经历

  • 专业技能薄弱


辅导过程:

教务团队先为其安排了一位教学经验丰富的导师,为学员做了详细的行业分析和求职评估,给出精准化求职建议,帮助学员明确求职方向。由于学员缺乏北美求职经验,课程的重点在于加强面试技巧。通过课上多次mock和面试针对性指导,课后复习巩固,学员求职技能迅速提高。很快学员就收到了面试邀请。为了帮助学员冲刺offer,学管老师及时发送相应的面经资料,并为学员安排support mentor进行了模拟面试冲刺。在大家的共同努力下,学员最终顺利收到Amazon SDE的暑期实习offer



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02
I.I.学员上岸Google

难点分析:

  • 毫无实习经历积累

  • 缺乏在美国的求职经验

  • 对Technical Skills掌握的并不熟练

  • 整体求职软实力以及求职技能存在比较大的问题


辅导过程:

服务过程中,先为学员匹配相应的导师,导师再为学员做了详细的求职竞争力分析以及时间线规划,学员迅速对自身定位有了清晰的认知。由于学员缺乏美国求职经验,课程重点在于加强 networking 、面试技巧以及对于 Technical Interview,帮助学生迅速提高求职技能。求职初期,学管老师不仅为学员提供定期更新的招聘资讯督促学员进行网申,还为学员安排了内推机会。随后学员便陆续收获了 Facebook,Amazon 、 Google 等多家目标企业面试。为了加强学员获得offer的概率,学管老师给学员发送了针对性的面经资料,为学员安排了 support mentor进行多轮模拟面试。在大家的共同努力下,学员最终顺利获得 Google Software Engineer 全职offer



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通过分析这些成功上岸学员的求职过程,I.I.还有几点想展开说说...

1️⃣首先要搞清楚一点,实习经历比院校背景更重要:科技公司在招人方面与投行大不相同,近90%的科技公司在招聘时更看重candidates的工作经验和实习经历


2️⃣提前准备好面试:如今科技大厂越来越看重行为面试,eg:Amazon、Microsoft ,所以一定要提前准备好Behavioral Questions。


3️⃣求职大厂,还有一条更快更便捷的方式:在北美,75%的工作机会不会出现在各大公司的招聘广告上,而是通过内部人推荐的,而科技公司亦如此。


这是因为一方面内推是成本最低、 速度最快的招聘渠道,另一方面通过内推渠道招聘的员工往往绩效最好、留任时间最长。



当然,这些难题你都可以选择丢给我们!成立10年的筑梦求职 INTERNATIONAL IDEAL一直不忘初心,致力于实现留学生求职梦!


一对一求职辅导:行业深入解读、岗位梳理、简历修改、面试辅导、network等;

实习直推:以学员的目标行业、求职地区和意向实习时间直接为他跳过筛选(网申-笔试-面试)等繁琐流程,直达实习;

名企内推:供800+名企内推机会,简化招聘流程,让学员先人一步斩获心仪offer;

招聘资讯:每日推送第一手招聘资讯,打破招聘信息差;

专属VIP管家团队服务:全程陪伴解决求职疑惑,携手努力斩获名企Offer。


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