谷歌非正式PIP，开始了？

2022-09-28 18:09

一亩三分地有小伙伴在职场达人板块发帖：纽约谷歌L3半年被非正式pip！

一亩三分地的小伙伴们认为：

狗如果连躺平这个优点都没了真不值得待。同样是刀子在头上横着脸和麻升职快给钱多

这种L3努力ramp up半年就被告知pre-pip在以前真的不敢想。世道变了，狗家也不能苟了。

就更加努力吧。狗家是给 nooglers 时间 ramp up, 但 noogler 这么多，要比 performance 还是很容易的。你的 manager 可能没有说太明白，你并不是和组里的老人比，你是和同期进来的 L3 nooglers比，你的表现明显不足。

转组吧，感觉比地里之前发的强多了，之前发的应该代表大部分就是滑，他们难转，但你这个纯因为组的原因，应该是有希望转组的

首先，不要慌张。我也是🐶的人，这里还不至于要马上赶你走。你现在可以看看能不能转组，可以和hrbp聊一下，说你觉得这个team不fit影响了你的perf，看看他是否支持你换组。大部分hr都会support，然后多去和其他hm聊天，问题不大的

也有谷歌家的小伙伴回忆以前：

我以前刚来狗，ramp up了1年。因为各种买房子、搬家、修草坪、刷墙、找contractor装修等等，被各种家务活拖累了。

我经理是个老狗。他说我做的慢，不过一直都给我CME，也没support check什么的，也没pip。后来家务活干差不多了，上班时间变多了一些，然后又过了半年，就拿到EE了。

之后又干了一个小活，还拿到经理专门发给我的$2000的spot bonus。

然后这个老狗经理就离开狗了。然后狗的grad开始了。

现在开始有点想念老领导了。

有小伙伴认为是亚麻带出了PIP风气：

我养老大厂最近来了亚麻出来的Chief data science officer，自此开始了weekly code review 和 performance review。

最后就是麻家pip大一统，麻真的有毒

亚麻这个老鼠屎大肆盛行pip后，WLB就要被资本家抛弃了。劈柴看到亚麻的engineer 因为头顶pip压力，吭哧吭哧oncall卖命，自家的拿的工资高，干的活还少，有当网红的，有当中介的，还有想搞工会的，心里酸得很，逮着个经济危机的借口就把pip学起来了……

亚麻这是代表先进生产力的前进方向🐶

有小伙伴为亚麻感到不服：

亚麻pip 你们骂亚麻，Google pip 你们还是骂亚麻；这是什么逻辑？

当然也有吐槽谷歌的：

狗现在钱逐渐微软化，文化逐渐麻化，这是要取代这2家在地里地位吗

董事会对业绩很不满意，已经连续两个季度miss了预期，ceo再不采取有效措施改善业绩就要滚蛋了。狗家业务除了吃搜索的老本，从可见的未来都看不到有希望的业务出现，换谁做ceo都没办法，长期来说只有大力度裁员砍人，节省开支这条路了

不得不说劈柴哥这招高啊。股价高的时候多招点打折的ic。然后股价低的就可以不用招人了。顺便再淘汰一批

昨天Meta也有传言：META - 经理被要求给出10%的’need support’名单？（未被证实）

有小伙伴回复：

刚看到email，真是没完没了。有没有10%我不知道，我只知道mid touchpoint似乎没有那么可怕。查了一下hr的employee_status表，8月到9月离职的全职员工（包括各种理由的，自己走的还有被赶走的都有，因为termination date都在那个时候）一共是1000个不到。最多的两天是8.19和9.2，分别是发完股票和半年bonus的日子。 8.19走了179个人。 9.2走了239个人。考虑到整个公司8万多人，哪怕全部都是PIP走的，比例也算是很小了

但是不断的消息传出，很多小伙伴都感觉裁员就是时间问题...

不论如何，今年的职场的最大“哲学”，或许就是“苟住”了吧！