春招未解之谜：企业招不到留学生，留学生找不到工作...
字节跳动：
TikTok就不用多说了吧，作为字节的海外核心业务，如今已经凭借着庞大的社交属性以及用户量，开始在电商、游戏等领域开始发力。
23年9月，TikTok在美正式上线电商服务，单日交易额就突破了1000万美元。
当然，除TikTok以外，字节也在不断开发新的海外业务，比如在线办公软件Lark、视频编辑应用CapCut、好物分享平台Lemon8等等。
拼多多：
拼多多海外版Temu，自打在超级碗上打广告后，下载量直接“杀疯”。
通过拼低价和拉新奖励套路，Temu做到了排在除亚马逊外所有二线海外电商平台的前列。
事实证明，无论国内外，没有人能逃脱掉9.9的“真香”定律。
从电商（拼多多）、电子3C（华为、小米、OPPO）、社交文娱（网易、腾讯、泡泡玛特），再到餐饮（元气森林、蜜雪冰城）、教育（好未来、猿辅导）；
中国企业的全球化，已然成为了业务拓展的重点。
但是想要在海外真正“落地生根”，需要充分了解当地的市场概况和消费者习惯，打造本土化运营策略。
为此，很多企业都开设了专门的国际事业部，大量招收国际化人才。
在海外学习和生活多年的留学生，就成为了企业的不二之选。
很多热门岗位都在招聘要求中明确指出：【英语可作为工作语言】【有海外生活经历】【熟悉海外社交媒体】。
这字字句句，就差把“我们想要留学生！”写在脸上啦。
（图源：BOSS直聘APP截图）
当然，除了眼下大热的出海领域，各行各业对于国际化人才的需求，一直没有间断，包括国企央企在内。
比如中国石化，作为国内能源巨头，每年校园招聘的竞争都十分激烈，但是如果你毕业于THE排名前30的院校，就可以免初试、直接参加单位面试。
这不等于直接杀进了决赛圈，妥妥的宠爱～
（图源：中国石化2024校园招聘公告)
各位留学生小伙伴，是不是感觉前景一片大好？就等毕业后在职场大展拳脚。
但我们却发现，现实好像并非如此...
各大社交媒体平台，随手一翻就能看到留子们关于找工作的心酸发声；
特别是眼下正值春招季，很多海外Top院校的同学们依旧是投1挂1、面1挂1的状态 ——
@圆仔（春招破防版：
24留子，轻舟已撞大冰山
是谁四月份了还没有offer？哦原来是我。
秋招的时候还在挑挑拣拣、只选自己喜欢的，结果颗粒无收，到现在春招就是一整个应投尽投，国企央企民企、互联网大厂小厂，能刷到的都投了。
已经不知道自己到底适合做什么，能够做什么...
@momo：
找求职机构一定要慎重
去年秋招刷到家求职机构，抱着了解下的心态加了联系方式。
销售给了我一份名单说上面公司都能够内推，而且不用自己投简历，他们全程推进，总之吹的那是天花乱坠，坐等收offer就完事了。
催付款的时候每天拿各种理由压迫你：什么秋招马上就结束了好公司要推不了了，还变相PUA说哪些哪些公司如果不内推，自己投简历进去HR是根本看不到的。
结果付完钱以后就没消息了，每次问进度就是在推，但是我让对方发投递记录死活不给，说属于内部信息怕泄露。
@溏心蛋：
到底要做多少轮笔试
才能看到面试官
每天睁眼就是看邮箱，投简历+填资料+做测评，这个过程非常耗费时间和精力，但最终能收到的面试真的寥寥无几。
目前投递了80+公司，其中简历秒挂了20+，得到2家的面试，最后都挂在了二面。
其实每次面试前都有做非常多准备，但一到真正面的时候自己反应就容易慢半拍，真的快有面试ptsd了...
很多留学生在求职过程中不断碰壁，大多是认知不到位所导致的。
比如学历背景，名校出身的留学生们固然有优势，但随着近年留学生回流趋势增强，仅仅靠着“高学历”“海外名校”的头衔，已不能在一众竞争者中脱颖而出。
除学术背景之外，企业同样在意应聘者本身的潜力和可塑性。
在过往实习经历中是否积累了足够匹配的能力、能够快速胜任工作；如果没有过垂类实习，那么在校专业及所学内容和岗位是否具有关联性。
除此以外，因为留学生的毕业时间跟国内有出入，对于国内求职形势、流程，还有时间线都存在信息差。
搞不清楚自己应该什么时候找实习、参加哪一年的校招、何时开始做准备。
比如秋招，通常情况下，国内学生从七八月份就开始进行简历投递了，状态一整个拉满！
但那时的海外留学生还沉浸在学业中，求职氛围并不是那么强烈。
当留学生放寒假回过神来，很多岗位都已经招满关闭，剩下的机会少之又少…
不了解彼此的心理诉求，求职信息的错位，这些都导致了很多优秀的同学们遗憾错失offer。
长久以往，企业招不到想要的留学生，留学生找不到心仪的工作...
去哪里才能打破这种留学圈“求职怪象”，和企业实现双向奔赴呢？
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