花了百万留学，从藤校毕业，最后成了一场空……
2024年的2月是从2009年以来裁员最高的一个2月，像IBM、谷歌、微软、耐克和英特尔等行业龙头纷纷宣布裁员计划。还有超额完成指标的，例如戴尔说好了裁6,000，结果裁了13,000…
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麦肯锡指出：AI将对未来全球经济活动将产生深远影响，AI会在2030年前产生约13万亿美元的经济活动，全球累积GDP将增长约16%，相当于AI每年带来1.2%的额外GDP。
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替换人工不言而喻，AI & automation 引起的裁员是“小荷才露尖尖角”。
失去合法居留权
H1B的合法居留身份与固定雇主深度捆绑。被裁员也就失去了在美国的合法居留权。
60天的grace period
被裁员后的H-1B持有者需要在60天内寻找到新的雇主并transfer H1B，否则需要离开美国，或者用F1等临时身份暂时留下来。
职业选择陷入被动
能够全面支持身份的雇主越来越少，导致这些雇主在招聘时几乎占有绝对话语权，雇主用“身份”来拿捏和压榨的留学生的情况时有发生。
Claire在美国排名前30名校传播学本科毕业，暑期在中美两国业界大牛实习，作品获得过一些奖项。
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2014年毕业，拿着自以为金光闪闪的resume在美求职，不出意外地出了意外... 因为她对于H1B的要求是刚需，在美国专业对口的媒体、广告、公关公司求职各种被拒。
看着不论工作能力、学术背景、努力程度都比不上自己的美国籍华裔同学纷纷入职，Claire感觉自己“起个大早、赶个晚集”。
意识到自己“低人一等”的F1身份限制后，Claire迅速转投中小型华人公司。
Claire最终被一家金融教育公司录用，连续抽了两年后，成功拿到H1B。
自知“身份低人一等”，便在工作中奋起直追。对市场天生嗅觉敏感的Claire仅用3年多的时间就蹿升到大纽约地区的市场部经理，年薪+bonus $30万+，用自己的收入买了房，自豪地感觉实现了“美国梦”。
然而“美国梦”对于她这个“非美国人”来说是如此不堪一击。
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疫情来了，她所在的公司在2020年不幸破产，Claire被裁。
作为一个拿着H1B工签的“非美国人”，面对她的是残酷的60天grace period。如果不能在2个月内成功transfer H1B，就面临回国...
通过朋友refer，有两家头部都欢迎她入职客户经理的销售类岗位，但是都因为她没有“身份”，需要H1B sponsor而告吹。
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时间紧迫，家人利用关系帮她跳到了另一家地产公司，结果不到1年时间又遭遇了整个部门裁员，Claire再次失业面临“60天挑战”...
依靠内推，Claire被一家地产金融公司求职成功，九死一生苟了下来。但是经过这两次折腾，Claire的工资收入不到过去的1/3。
疫情期间，Claire在学校期间一个学商科的白人同学，希望能跟Claire一起创立一家小型公关公司。因为经过数年积累，两人已经有了一些客户和服务商资源，并且两人对对方脾气秉性十分了解。二人一拍即合，撸起袖子准备开干，Claire负责pitch中方企业，美国同学负责美方资源对接。
创业箭在弦上，但是Claire咨询移民律师后才发现：如果她想创业，必须要被自己的公司雇佣，拿W2上payroll，并且要做H1B transfer。但是作为一个微型初创公司，根本不可能用仅有的初始资金去承担Claire上payroll和sponsor身份的各类费用。
更何况新创业公司一无经营历史，二无其他类型的H1B员工聘用历史、三无外部投资人，H1B申请哪怕递交上去，被拒的概率也很高。
如果拿不到H1B，Claire就算是给自己公司工作，也是“打黑工”。
“身份”这盆冷水一泼，让Claire在美创业的机会胎死腹中。
对比美国留学生毕业后，有绿卡和无绿卡的区别待遇：
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Claire的第一家金融公司给她申请了EB2，让她拿到了priority date，开始排期。
尽管priority date可以跟人走，但是一旦换工作，EB2、EB3又要重新开始走perm。
第三家公司重新给她办perm，LC递交上去等了400多天了，直到现在还没有消息...
多少个夜里想到身份就辗转难眠，Claire真想订一张机票回去就算了
2023年夏天，Claire回国看望家人，当她看到昔日老友和同学在国内都已经找到了自己职业方向，再看看自己拿着微薄的薪水依然在混身份，内心非常郁闷。明明起点和能力都是挺高的，但是在美国却因为一张小小的“身份卡”难以实现自己的职业理想、实现自己的价值，属实郁闷。
况且她已经在美国熬了10几年了，“不甘心回去，留下难”就是Claire的心里话。
Claire听说有一位远房姑姑的孩子，拿到了Meta和几家大厂的offer，还听说这个孩子是毕业后不需要折腾H1B，自由选择公司。抱着好奇的心态，Claire联系上这位姑姑，咨询了她孩子的身份问题。
原来，这位姑姑的孩子Selina是个扩散模型专业的学霸，现在是博士的最后一年，专业能力非常强，并且她的导师是AI大牛，参与过OPENAI的创立。
拿着金光闪闪的简历，Selina也经历了所有留学生必经之苦-找H1B和绿卡sponsor。尽管Selina的背景在求职市场上相当能打，拿高薪offer不是问题，问题就出在H1B和perm的诸多不确定性，让自己的未来显得模糊又被动，她还为此哭过几次。
当Selina的妈妈了解到：
新法EB5能够3个月左右解决留学生合法身份的问题，后经多家对比最终选择了贝特曼咨询独家代理的越港五期.月光谷俱乐部项目。
她抓紧时间按贝特曼顾问的要求准备资金来源证明，并帮Selina在2023年12月完成了“双递交”，即：
在2024年3月14日，Selina收到了5年有效期的Combo Card，即：I-131和I-765的文件获批，取得了“准绿卡身份”。
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Selina从此摆脱身份束缚，不需要从H1B和perm出发去选择公司了。
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作为2024年准备用新法EB5解决身份的留学家庭，贝特曼提醒：
“赶的早不如赶的巧”，新法EB5从双递交、拿绿卡的时间、还款时间、安全性上来看，比老法EB5跃升几个level。不少老法下的申请人现在还在等排期，而新法下乡村项目的申请人可以“免公告排期”快速“身份合法化”，又可以“免隐性排期”实现“快速绿卡”，“选对项目”又可以实现“快速还款”，实属难得。
新法EB5的名额十分有限，如果现在不上车，等着留学生靠自己、利用传统的EB2、EB3拿绿卡，可能就是7、8年，甚至10几年以后的事儿。然而这个22-35岁的时间段是一个人创造力最强、人生最好的年华。一旦被雇主绑定了身份，自己自由选择职业的权利几乎被剥夺；一旦被layoff，那么面对的就是更加被动和拧巴的状态。
“双递交”是指I-526E的EB5移民申请和I-485身份转换申请的同时递交。
申请人所选择新法EB5的签证预留类别尚未产生“公告排期”，当下推荐选择乡村项目。
申请人本人或者配偶需要在美国本土进行双递交。
在递交I-485的同时，允许同时递交I-131回美纸申请和I-765 EAD卡申请。
这两份申请一旦获批，同学们就可以拿着EAD卡，用美国本国人的身份去求职和创业，并且往返自由了。
带着EB5带来的合法身份居留美国，不再需要依靠F1、H1B这样的短期签证；
身份合法性跟雇主解绑，求职容易程度大大增加；
无畏工作变动，拥抱职业自由。
人才流动本来就应该由市场供需关系来决定，不应该用身份硬性捆绑，当人才变成身份的奴隶，不论是对个人发展还是经济发展都是一种伤害。
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尽管新法EB5的三类签证预留类别，截止至2024年4月初均未产生“公告排期”，但是据推测：“城市高失业率地区”-high unemployment area已经产生了8年左右的“隐性排期”，而现在的“乡村地区”-rural area尚未产生“隐性排期”。
只有在无“隐性排期”的乡村项目，才可以帮助EB5投资人实现1.5年左右拿到“快速绿卡”的愿望。换句话说：一旦陷入城市项目的“隐性排期”，那么拿绿卡的时间可能就是是8年以后。
一些同学认为：自己对拿绿卡的时间并不着急。但是这些同学们忽略了一个未来选择的问题：只有获得了绿卡，才能帮助自己的直系亲属办上身份。
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现在很多办理新法EB5的申请者都是在刚毕业或者即将毕业的留学生，距离结婚生子的人生阶段也不远了。如果能把绿卡尽快搞定，是一个未来尽早申请配偶和全家的机会。
所以，对于中国大陆出生的申请人来说，在2024年选择既无“公告排期”，又无“隐性排期”的“乡村EB5项目”至关重要！
EB5是留美的高性价比选择，钱要花到刀刃上！
尽管投入金额是80万美金不是小数目，但是只要项目靠谱，这笔钱在4、5年左右就可以完成还款。只要成功，新法EB5的净消费只有10万美金左右，包括项目发行费和律师费等。
10万美金就能把留学家庭的身份从根本上、一次性快速解决，还能节省留学生的10年的青春，难道还不是妥妥的高性价比操作吗？
家长花的百万学费，如果没有身份，仿佛竹篮打水一场空！成全孩子，其实也是成全家长自己！
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H1B是非移民类工作签证，EB5是移民类签证，二者并不矛盾。
H1B的胜利并不能搞定永久身份，而仅仅是一张“十年青春换绿卡”的入场券而已。
H1B跟能力无关，纯粹凭运气
不论孩子毕业于“哈耶普斯麻”还是普通院校；不论孩子自身多优秀，H1B抽签面前，人人平等，不靠实力，纯凭运气。
H1B中签只是万里长征的第一步
在如今科技公司大裁员的背景下，接下来的EB2、EB3的申请会更加吃力。例如Amazon在2023年的大裁员后，在2024年1月就停止了perm的办理。等于把留学生靠雇主拿绿卡的第一步就卡死了。
就算过几年，Amazon重新启动perm，对于H1B员工来说，等待的日子也相当煎熬。因为H1B最多只能用6年，他们一直会背负“身份过期”的压力。
传统的雇主担保移民EB2、EB3的排期在4.5年左右
员工一旦换工作或者被裁员，身份就会很麻烦。先不提H1B transfer了，就是在重新申请perm上，都是既劳民伤财，又耗费青春。
贝特曼咨询，全球总部位于纽约曼哈顿，中国总部位于北京，由前中美双执照律师刘宇先生于2001年在纽约创立的刘宇与贝特曼律师事务所发展而来。
贝特曼创始人刘宇先生在哥伦比亚大学演讲
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贝特曼咨询隶属于贝特曼集团，是拥有23年美国律所执业背景、中美一体化的大型出国服务机构。贝特曼咨询于2013年进入中国，目前在美国尔湾、中国北京、上海、深圳、成都等地设有分支机构，主要从事美国身份规划及永居身份办理服务，在业内广受推崇。
贝特曼咨询依托自身强大的法律、金融、地缘优势，从业以来所有的EB5项目保持着“零失败”的纪录，真实践行了“专业守护，移路通达”的承诺。
新法EB5之下，贝特曼向越港资本独家定制的乡村EB5项目-越港五期.月光谷俱乐部项目，已经帮助大量留学生完成“身份救急”，拿到I-131和I-765获批。
参考材料：
https://www.businessinsider.com/layoffs-sweeping-us-these-are-companies-making-cuts-2024 https://www.nexford.edu/insights/how-will-ai-affect-jobs
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