澳洲七号台新闻报道称，在法庭上自称是“模范雇主”的澳洲连锁超市巨头Woolworths，承认了1000多项指控，恐将面临超过100亿澳元的天价罚单。

在Woolworths老板因藐视参议院而面临入狱威胁的两天后，该公司在墨尔本地方法院出庭，并对1000多项指控认罪。

检控官表示，Woolworths可能因此面临超过100亿澳元的罚款。

维州工资监察厅（Victorian Wage Inspectorate）的代理律师Kathleen Crennan表示，Woolworths的律师在对其工资系统进行审查后，于2022年2月主动联系该机构。

这家连锁超市发现，由于计算差异，部分员工在离职后没有获得应得的长期服务假工资。

Crennan还表示，调查发现，在2020年1月至2022年7月间，Woolworths和Woolstar的前员工被少付3617次工资。

维州工资监察厅已向墨尔本地方法院提出指控，称Woolworths及其子公司Woolstar在2018年至2021年期间，少付了1227名前雇员的工资，其中个人少付的工资从250澳元到超过1.2万澳元不等，涉案金额约为100万澳元。

Woolworths的辩护律师Saul Holt承认，在公开法庭上讨论公司近况是一个“有趣的时机”。“但我们不应该仅用最近的一些负面新闻和参议院的调查来定义Woolworths。”

他说，Woolworths之所以被检方称为“模范被告”，是因为该公司主动向监管机构报告并调查此次少付工资的事。

“Woolworths是一家模范雇主，大部分员工都是25岁以下的年轻人。”

Holt表示，拟议的100亿澳元最高罚款“非同寻常”，他请求法官不要处以如此高额的罚款，因为这可能会打击其他雇主主动报告问题的积极性。

Woolworths已经通过短信、邮件等方式联系到大部分员工并补发了工资，对于无法取得联系的前员工，公司已将欠薪打入他们最后登记的银行账户。

Crennan指出，作为一家资源充足的大型企业，Woolworths本应建立相关机制，从一开始就避免出现少付工资的情况。

法官Nahrain Warda问道，鉴于Woolworths早在2016年就更新工资系统，为何直到2020年才发现存在问题。

Holt回答道：“Woolworths无法回避这样一个事实,，在过去一段时间里，该公司没能及时发现这些异常情况，这本不该发生。现在大家都意识到了问题的所在，类似情况就不会再发生。”

案件将于4月24日宣判。