职场新人的立足点，在哪儿？

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清明放假期间和几位刚工作不久的小朋友聚会。

这些职场人，全部是 985 院校毕业五年内的硕士，有在 AI 大模型公司的，有在互联网大厂的，有在国有银行的，有在外企咨询公司的，有在国企核心部门的，有做基层公务员的……

这些年轻人，从世俗的眼光来看，无疑是职场的幸运儿，他们的起点之高令人艳羡。然而，当我们围坐一起，畅谈工作机会、职业规划和未来赛道时，我发现大家仍有很多焦虑和迷茫。

工作近二十年，和不同的职场人交流多了，就会发现现实和媒体之间巨大的差异，每个人都有普通人具体的烦恼。

我们的媒体描述让人感觉世间尽是少年英才，遍地哈麻清北退学创业，素人做个直播就成顶流，年薪不到千万都不好意思说自己是高级经理人……

虽然打开手机看到的各种消息上都有很多不走寻常路的成功人士，实际上，世上普通人还是居多。

普通家庭，普通学校，普通经历，普通能力……

大部分普通人，

是打工的，

是想好好有个稳定的饭碗可端的，

是很难有个人品牌的，

是拿固定的死工资的，

是并不能工作一不顺心就裸辞看世界的，

是为一个能养活自己的普通工作而殚精竭虑的……

很多学业一路顺利的精英，到工作后会发现在职场上就是普通人，职场的烦恼只多不少，很多名校毕业的职场人回忆起自己的人生巅峰时刻，不得不承认是在高考成为某地状元时。

所以这些年轻的朋友都是名校毕业，也在不错的平台上工作，但走上社会都会发现，原以为自己是天之骄子，实际就是普通人，社会的大海中，自己不过是一滴水。

他们渴望稳定、渴望发展、渴望在职场中找到自己的位置，渴望不被时代的浪潮所淹没……

媒体上的世界似乎机会无限多，好多反常规操作的人都有精彩的人生，普通人其实很难效仿，实际的体感才是真实的：工作机会这两年确实在变少，大机会更少。

在聚会时，谈到工作和学习的差别，我们都感慨，上学是做确定的事，到了职场上，面临的是不确定的环境。

所以走上职场后，在不确定的时代，我们也可以做些确定的事。不同阶段总结一些规律，逐步提升自己的竞争力，让自己选择面更广。

这次我们在聚会中探讨了职场新人应该如何在这个充满不确定性的时代中，找到自己的立足点。我们一致认为，尽管外界环境变幻莫测，但我们仍然可以通过做一些确定的事情来提升自己的竞争力，拓宽自己的选择空间。

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1

几乎每个人都提及了工作后最好有好导师，可以少走很多弯路。

职场上没有标准答案了。我们要找到方向。即使没有正式的导师，也可以有标杆榜样，无论是真实的还是虚拟的，有高标准的对标对象都会让我们知道自己还有哪些地方可以努力改进。

进入职场要用职场人的眼光看自己。

职场初期工作最容易看钱，实际上，能养成好习惯更重要。

2

聚会中几乎人人都为自己曾经纠结于工作描述中的职责而失笑。工作描述实在太简单了，所有的工作都不是全部写在纸面上，职场有太多没人教的事。

从学校出来，注意观察，多看多做少说。比如，选择岗位时要选离源头近的岗位。

类似：

· 离总部越近，

· 离核心权力越近，

· 离重点业务部门越近，

· 离 Decision Maker 越近，

越容易被看见，越容易拥有资源，越容易……

这些都不在教科书上，甚至不大有人公开说的规则往往才是真正重要的规则。

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3

没有永久的工作，没有永远属于你的资源，只有自己学到不会离开的本事。为自己的未来积累本事。

很多资源是公司或平台的，哪怕自己在负责，也不是自己的，不要高估自己掌握资源的能力。

但本事是长在自己身上的，未来跳槽要能带着一身本事走才是成功的。

你的本事是从负责结果的过程中磨练而来的，所以和结果强相关的事是最有意义的。

很多人害怕做与结果强相关的工作，因为承担后果意味着承担压力，所以宁愿做那些看似稳定的，与结果不相干的事，比如行政类，运营类，这些工作都是依附型工作，某一阶段确实幸福感较高，运气好时是钱多事少离家近，但取代也很容易，在大浪来时，最容易被替代的也是这类人。

如果做的事是和自己未来想做的事情强相关的，这样工作花的每一份时间对自己都是值得的，不会觉得浪费时间。小朋友们在聚会交流时提到的比如你在一家公司做自媒体工作，自己未来的方向又在做自媒体，等于在公司偷师，这样不是在打工，而是在上学。

4

初入职场的人资源能力都有限，应该更专心于自己的业务能力提高上，而不是分心于很多看似重要，但对自己消耗大于收益的事上。

比如，通勤时间足够短，大城市半小时内为佳，初入职场需要更大量的时间投入，这样加班会比较容易，起床上班也毫不费力。社交也丰富。

比如，同事人数相对适中，不太多，不太少，最好是20个人以内。

因为对于刚入职场的人来说小环境比大环境还重要，团队人员太多太复杂，上级对自己的关注小，资源少，部门之间的扯皮，多层级的汇报情况多，容易有职场新人应付不来的所谓办公室政治。但团队人数太少也不好，可能资源少，层次低，结构不稳定。

对于职场能力还急需提升的人来说，太多太复杂的职场人际交往问题是较大的损耗。

如果是进的大公司，最好进有积累的中小型团队，有好的Leader带，团队稳定性高。

在现在的行情下，中小公司打工人幸福感会更强点。有明确的老板，公司有结构有制度，开始重视文化，现金流又稳定。

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5

到人才密度大、复合度高的地方去，开眼界，未来打开职业天花板。

人才密度大，意味着同事素质高，对自我要求高，野心大，在这种环境里自己也很容易受影响，对自己要求更高。

工作复合度高，往往意味着接触面广，以后职业天花板较高。

初入职场不妨优先到上升期的行业中去，上升期的行业会迅速吸引当下优秀的人才，尤其是科技行业，会打开视野。

但想要在飞速发展的行业就不要求稳定，想求稳的工作就不要求高速发展。所以，在高科技行业要考虑自己的工作生命周期。

选择高复合度的工作，高复合度的工作往往是服务性质较高的工作，很多是我们常说的乙方工作，这种工作的好处是天花板较高，职业生命周期长，坏处是标准不明确，直接面对结果，压力大。

最后的话：

工作是自我成长的载体，工作又是件复杂的事，世间没有完美得一选就可以定终生的工作，人生不同阶段的需求往往需要不同的工作相匹配，职业生涯是需要不断调整的。

职场初期，面临着很多选择，也就面临着很多不确定的迷茫，因为无论现在看来如何稳如泰山的选择都不能保证你一世无忧。

但是无论怎么选，让自己下一步有选择的自由，是最重要也最有保障的依据。