对调休之争，可“快刀斩乱麻”

围绕假日调休的争议非常多，着实众口难调。老胡认为，给五一增添两天假日，恢复十一水平的黄金周，是缓解公众这一情绪的最好办法。

国家的假日安排已经十几年没调整了，而社会发生了很大变化，今天的人们很需要一个十一水平的五一黄金周。而且我们的国家有实力再增加两天公共假日，至少再增加一天，改善五一用一天假日凑成五天假期而不得不调休产生的疲倦感。

其实调休的最大压力就是五一，因为要凑五天嘛。其他小长假都是三天，与周末调休相对容易。而之所以要把五一假期尽量拉长，是因为无论很多个人还是我们的社会，都需要这个长一些的五一假期，否则何必要这么费劲调休呢？

很多文章谈调休，说着说着就转到落实带薪休假和保障好每周双休上，这两项保障上有问题，也是一些人有疲倦感，对调休特别敏感的重要原因。

的确，这是落实劳动法的主战场之一，但我担心的是，所有机构把带薪休假落到实处，保障好每周的双休不被挤占，会是长如马拉松的社会运动。按理说有劳动法在那里，只要员工敢于就不落实年假和平时超长加班的问题上维权，一告一个准，每案必赢。但问题是，有个合适的工作挺不容易，一般人都很珍惜岗位，维权谈何容易？而且我们社会里存在一种观念，往往鼓励加班，将放弃休假当成“正能量”宣扬。领导让加班你不加，在哪个单位都会被当成“落后分子”。

▲2023年“五一”假期国内旅游出游2.74亿人次，同比增长70.83%。图为2023年5月2日，游客在南京夫子庙参观游览。（图源：新华社）

请大家注意，我们的“正能量”报道谈一个人，经常把TA加班加点、顾不上休息和照顾家人当成“美德”来宣传。在现实中，朋友们凑一起吃饭吹牛，一些人说自己怎么怎么忙，节假日都被占了，但抱怨的同时，也有一些人以此展示自己的努力和重要。说的实际点，老板下班没走，周围的人好意思走吗？上司周末加班，让你也来，你能不陪着？前几年舆论骂了大厂的“996”，但是社会上有很多同样忙、甚至更忙的人，不信去问问当警察的，还有很多科技人员，“996”算很极端的吗？

其实在整个东亚儒家文化圈里，加班是普遍的“流行文化”。日本有个有意思的地方，很多机构员工下班以后要继续与上司和同事应酬，根本回不了家。除了要付加班费的超时工作，这样的“软加班”同样是对人的消耗。

▲东京街头。（图源：新华社）

保障社会各机构员工平时的休息权利，让他们的年假不打折扣，这需要全社会的漫长努力，我们对这些权利的主张只能依法慢慢向现实渗透。相较而言，恢复五一黄金周反而是相对比较容易做的事情，只要国家认定条件成熟，就能推动。老胡有一个直觉，增加五一假日、恢复五一黄金周的条件在慢慢积累。因为整个社会的观念在变化，生产与消费的平衡越来越倚赖消费端的繁荣。希望恢复五一黄金周的呼声受到更多重视，希望我们大家终能看到这一新安排成为现实。