章子怡翻车了？不止「二胎」那么简单

前不久，章子怡再次登上热搜。

这回评论区清一色骂声，关注度直接超过她拿到“新人导演”这份荣誉。

原因来自这句：“平时陪孩子多一些，带娃和工作并不冲突。”

简单两句总结，却是许多普通妈妈无法企及的愿望。

网友自然不买账，留言区纷纷嘲讽：

“她是章子怡啊，当然不冲突。”

“她是明星，咖位够高，毫无经济负担。”

“她的选择跟我们的选择能一样吗？”

因为明星这层光鲜亮丽的身份，再加上优越的经济条件，章子怡在工作和孩子之间，从不需要做选择题。

既能事事顶配，给孩子足够多的陪伴和优渥的的生活，又能毫无后顾之忧地投入工作。

但回归到我们普通人的现实生活中呢？

大多数女性所面对的，是工作和孩子必须二选一。

甚至还有如最近热搜上21岁单亲妈妈小陈这般，想尽办法生存，送外卖都要抱着孩子一起。

她们没有后路可言，绝不是如章子怡般，用一句“带娃和工作并不冲突”就能轻飘飘带过。

“她的辛苦，该被看到了”

生育，一直是女性难以躲避的职场困境。

似乎她们一旦升级当妈，自己身上的光芒就会自动被忽略。

全职妈妈和职场妈妈，不论选择了哪一条路，都注定不会轻松。

前不久热播剧《第二次拥抱》，陈数饰演的方圆，因丈夫入狱而重返职场，开启人生新篇章。

她面试屡屡碰壁，八年的全职妈妈，哪怕她过去简历再漂亮，如今也很难不遭受质疑。

入职新公司当天，领导介绍新同事，到她连名字都记不住。

接手写标语的工作，她反复斟酌字词，想要凸显标语的价值和意义。

新同事却认为，仅仅是几句话而已，语句新，会玩梗才是重要的。

会议上跟领导汇报方案，她的方案被同事抢占。

可她没撂挑子不干，或是当场对峙，而是忍气吞声，私下做足准备。

提前预料客户需求，会议上给出完美的解决方案，替公司拿下项目，也为自己赢得尊重。

她用自身实力去证明，全职妈妈转入职场后能力不该被忽视，为人母也能认真对待工作，做到尽职尽责，考虑周到。

然而这时，意外得知自己之所以成功入职，不过是前同事向老板推荐。

说白了，她根本不是因为能力被认可。

她想要的公平，是职场对全职妈妈的认可，哪怕仅有一丝公平竞争的机会，也要牢牢抓住。

上个月烂尾被嘲的《玫瑰之战》，袁泉饰演的角色顾念，再返职场时被歧视。

她霸气回怼道：

“我不仅大杀四方，我还六亲不认，凡是轻视我的男人都没有好下场。”

家庭主妇不该是被轻视嘲笑的对象，在家庭这项事业上，她们所要权衡和考虑的，远比我们想得要多。

还记得《上班啦妈妈》，讲述女性回职场的这档素人综艺吗？

曾经职场女强人的白雪，在事业上升期，选择裸辞回归家庭，时常会想，倘若当初深思熟虑再做决定，也许现在会是另种人生也说不定。

工作期间，她得知孩子患荨麻疹，白嫩嫩的皮肤上满是疹子。

姑娘作为观众都心疼不已，而她们只能隔着屏幕担心落泪，同时还要集中精力工作。

因为孩子喂奶这事，她就必须要做出“放下工作打车回家or放下孩子继续工作”的选择。

另位嘉宾王媛媛，直播路上得知孩子失踪，哭着跟外地工作的丈夫沟通。

那种担忧孩子的急迫心情，只有真正当过妈妈的人，才能感同身受。

每位职场妈妈的辛酸，不仅仅是来自工作的压力，更多时候是家庭突如其来的变故。

她们什么都能扛得住，唯独孩子，是软肋。

如这档节目中所说的，重返职场不是短期的尝试，而是长期的坚持。

“没有人有资格，去苛责她”

不知道大家发现没，现在品牌宣传语，逐渐从核心内容，转向情绪引导。

上个月某咖啡的广告语：每一位职场妈妈都欠孩子一句对不起。

果不其然，被骂上热搜。

“职场妈妈对不起孩子，全职妈妈又被人瞧不起。”

“那要这样说，每个职场爸爸都该给孩子鞠躬道歉了。”

对此，客服解释称：“文案的出发点，是希望周末妈妈可以多陪陪孩子。”

意思是，当妈妈就得是超人？

工作日兢兢业业上班，为老板为公司赚钱获利；周末切换身份，专心照顾孩子，成为好妈妈。

你试图反驳，反倒被扣上“女子本弱，为母则刚”这顶沉甸甸的帽子。

现实生活的职场女性，不像影视剧里那般光鲜，她们要面临的是真实存在的困境。

《二十不惑》中姜小果跟师父同时竞争高级经理位置，按常理来说，不论是资历还是能力，师父都比小果略胜一筹。

但资本的选择，永远是利于己的。

师父因为多了个母亲身份，就被认定重心会放在家庭，而高层或许更适合有拼劲，敢去闯的单身年轻人。

要说她做错了什么，其实也没有，只是因为当了妈。

今年3月，前程无忧推出《2021职场女性工作压力调查》。

许多女性表示，面试过程中会被问及是否有伴侣，未来两年是否考虑结婚以生育计划。

不婚主义会被定义“性格问题”“不孝女””要求高“。

而已婚的又会因为家庭而遭受职场歧视，这份不公平，谁又能为她们发声呢。

蒋胜男女士受邀参加《怎么办脱口秀》时，曾讲道：

“女性在职场中总能遇到隐形天花板，打扫卫生这种事，还得是女孩子，细心。”

女性似乎总是被定义，很难跳出刻板印象所塑造出的社会框架里。

但她们的力量，并不该被忽视和隐藏，职场上的她们，同样大有可为。

也因此，蒋胜男提出了呼声非常之高的“延长男性带薪陪产假时间”议案。

这不是为男性争取利益，而是为女性减少职场性别歧视。

蒋胜男有句话姑娘记忆尤新：

“我不仅关注女性的职场，也关注她们的婚姻和生育，因为旁观者清。”

婚姻和生育，成为了限制职场女性的隐形天花板，所以更需要如蒋胜男一般的女士站出来——

实现自我价值，打破职场隐形的歧视和偏见，拿回属于女性的职场选择权。

白冰在电影频道采访中提到：

“女性无论选择家庭还是事业都应该受到尊敬。”

女性要成为勇敢的而不是完美的女性，敢于去追求想要的生活。

找回自我存在的价值，才是我们人生的必修课。

姑娘今天写这篇内容，就是希望大家能更直观看到女性「为母则刚」背后的艰辛。

不必过于苛责自己，要做到如章子怡一般“工作和家庭两手都要抓，两手都要硬”。

如果只能从中「二选一」时，姑娘更希望大家记得「平等」在夫妻感情中的重要性。

平等是，认可全职妈妈的个人价值，同样不输爸爸们在职场上的成就。

平等是，当妈妈们在职场冲锋陷阵时，爸爸们也一样可以做家庭的后盾。

所以，请妈妈们不要过于焦虑，昂首挺胸地朝你向往的人生迈去吧。

去实现你想实现的价值，去赢得你想赢得的尊重。

共勉之。

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* 作者：捡书姑娘，本文系捡书姑娘原创，转载请标注来源：捡书姑娘（ID：jianshu126），遇见更好的自己。每晚九点半，陪万千女性，向上成长。

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来源: qq

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