北京时间5月9日，阿里云正式发布通义千问2.5。阿里云方面表示，该模型性能全面赶超GPT-4Turbo。

与通义千问2.1版本相比，通义千问2.5的理解能力、逻辑推理、指令遵循、代码能力分别提升9%、16%、19%、10%；与GPT-4相比，中文语境下，通义千问2.5文本理解、文本生成、知识问答及生活建议、闲聊及对话、安全风险等多项能力赶超GPT-4。

随着通义千问2.5的发布，在权威基准OpenCompass上，通义千问2.5得分追平GPT-4Turbo，是国产大模型首次在该基准取得该项成绩。

裁员风暴，席卷特斯拉上下。短短20天，7高管离职，4轮裁员。一切的一切，原因不知道，但按照马斯克的剧透，都是为了转向AI，为了冲刺Robotaxi。

据刚曝光的消息，特斯拉正在开启新一轮裁员。这次主要包括软件、服务和工程部门。算上早前的公共政策组，全噶了的超充团队，同期计划裁员的新车项目组，以及后来的正极材料制造团队，这已经是第四轮裁员了。

这场裁员是上下同步进行的，7位高管也先后离职。其中包括原二号人物巴格里诺，他在特斯拉任职18年之久，从电气工程师一路升迁至动力总成与能源高级副总裁，在公司排名仅次于马斯克。

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继去年冻结调薪后，微软计划在今年4月开始的绩效评估期间，为部分员工重启基于绩效的加薪计划。

目前微软尚未在全公司范围内公布此计划。但据两位参加了员工会议的人士透露，微软云和人工智能集团执行副总裁斯科特·格思里表示，今年的绩效加薪幅度将会提高。

去年春天，在科技行业大规模裁员后，微软冻结了基础工资调整，并缩减了奖金和股票奖励的预算。这一决策在内部多次遭到员工的强烈批评。

微软的年度绩效评估周期于4月启动，关于绩效如何影响薪酬的通知预计将在8月15日前后开始发布，相关薪酬将在9月15日左右发放。

谷歌的业务正以两年来最快的速度增长。今年4月，超预期财报推动母公司Alphabet股价自2015年以来的最大涨幅，公司市值突破2万亿美元。

在上周的全员大会上，一位员工提问：“鉴于最近员工人数的增加和积极的盈利，公司的人力战略是什么？”另一位员工追问：“考虑到公司的强劲业绩，我们是否结束了成本削减措施？”

面对这些质疑，皮查伊回应说，Alphabet“正在经历一个长期的转型期”，包括削减开支和“提高效率”。他强调：“提高效率并非一时的举措，而是我们想永远这么做。”

会上，高管们还被问及“裁员造成的不确定性和混乱何时能结束” ？皮查伊回答说，公司计划在2024年上半年完成大部分裁员。“按目前情况看，今年下半年的裁员规模将大幅缩小，”他说，“但我们将在全年严格控制员工人数的增长。”

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