岗位JD | Meta、Google等大厂的岗位要求，变了！

还记得去年Microsoft就浅做了一波尝试：给部分岗位划定要求——在职期间，必须拥有在美工作许可。不过当时大家都觉得是这一家公司发癫，但谁曾想2024年的今年，岗位JD“夹带私货”已经蔚然成风……

Meta：目前开放的大部分基础岗位都有身份要求，且明确不招OPT剩余时间少于2年的人。

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JPMorgan：也在初级岗位，甚至实习岗位JD页标注对身份的要求。

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Google：会优先录取工程、数学、应用物理、材料科学和AeroAstro……

事实上，市场还有很多身份友好的岗位，只是会在刚放出的几天内就被投满，因此大家需要随时保持对岗位的敏感度。

大厂招聘新希望

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诸多求职要求，让人越来越焦虑，那么各家公司的身份政策到底如何？以及他们又有多少岗位在线招聘中呢？！

此番操作自然不会是大厂们的“一厢情愿”，实际上美国政府也在悄然收紧政策——即将颁布法案，意在限制AI/ML技术让渡于中国。

态势真·越来越难，不过，大家的反应却出人意料的平静，据直通硅谷的匿名调研来看，除了对美国此番操作的不认可外，更多人认为“真正的人才是不会受到限制的”。

时至今日，留给在美苦苦挣扎的留学生的只有两条路，要么拼尽全力，在北美奋斗到最后一刻，像直通硅谷已经上岸的那些学员一样。

为什么直通硅谷的学员可以，而你却不行？直通硅谷打破信息壁垒——没有不行，只有不做！

800+大厂在职面试官出任导师，岗位信息、面试考点、查缺补漏……只要你来，你就行！

当然，除此之外的第二条路——回国求职，直通硅谷也鼓励大家可以多多关注，毕竟手握越多选择，底气就能越足。

正常情况下国内是6月开始秋招，但今年在5月已经陆陆续续开了一批岗位，也就是大家最熟悉不过的提前批，和北美不同，国内没有身份限制，可选的机会也就更多啦~

但是机会多，不代表大家随便上，其实自23年以来，就有越来越多的小伙伴关注到回国这条路——离家近、朋友家人在身边、好吃的又多……

国内的大厂可是如鱼得水——之前不挑是因为资源少，现在海归这么多，还不让人家挑挑啦？

在面试时就有人被问到“为什么选择回国呀？”、“能不能接受加班啊？”、“中间的gap是因为什么呢？”等致命问题。于是小伙伴抱着实事求是的态度说了大实话：“因为身份到期没找到工作”、“最好别加班”、“想休息一阵”，结局自然是求职失败。

所以国内国外的求职面试，说不同是真不同，国外更注重每个人在团队中能够起到的实质作用，比如“你在这个项目中担任什么角色？”、“项目中出现……问题，你是如何做的？”等等。国内则更加考察求职者的抗压能力、稳定性以及价值观。

但要非说相同其实也有共通性，就是面试官的问题真的会让人措手不及，特别注意：犹豫不决、结结巴巴，也是你表现的一部分。

因此本质上来说面试就是在框架里填充准备的内容，学会总结答过的题，有框架→有内容。

emmm……或许有些笼统，但请理解求职本身就是因人而异的过程，适合别人的备战方法未必适合你，因此小编在此只能按照大框给大家总结可能遇到的情况，如果想更有针对性的去准备，无论是国内还是国外，欢迎扫码了解我们的1V1定制计划，有专属顾问老师为大家依据自身情况进行特别介绍！（过程免费）