点击上方“Financial小伙伴”，关注~标星~置顶，不错过每日最新热点~在北京市大兴区最近上演了一出劳动争议的戏码。
主角丁某，一位在2020年踏入某航空公司大门的员工，与公司签订了一份长达10年的服务协议。
作为交换，公司承诺帮他搞定北京户口，这可是无数人梦寐以求的“金钥匙”。
好景不长，丁某在不到3年的时间里，就提出了辞职。
这下，航空公司不干了，他们认为丁某这是单方面撕毁了“十年之约”，于是提起了劳动仲裁，要求丁某支付30万元的赔偿金。
仲裁委经过一番审理，最终裁决丁某需要支付这笔赔偿金。
丁某似乎也认识到了自己的错误，判决生效后，他没有多说什么，自动履行了赔偿义务。
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这里，我们不禁要问：
现在国企加上北京户口的服务期，已经成了10年30万的标准套餐了吗？
这价格，听起来是不是有点让人望而却步？
不过，丁某的故事也给我们提了个醒，在签订那些“卖身契”之前，一定要三思而后行。
毕竟，一纸合同，可能就是你未来数年的命运。
而对于用人单位来说，也许应该思考一下，如何让员工心甘情愿地留下来，而不是用高额赔偿金来“拴住”他们。
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