从Amazon出来人，只有TikTok肯要！

求职会无差别对待每一个人，不管是NG还是在职跳槽，都只有一个字形容：难！

在Amazon工作4年，升职无望，拿到了绿卡，跳槽投递500多份简历，拿了5个面试，挂了4个，只有TikTok给了OFFER！

虽然薪资base超越了在Amazon的总包，但一直想去一个文化好点的地方，求问Amazon和TikTok最大的不同在哪里？

Amazon文化差劲，各种PIP。TikTok没有WLB，可能需要凌晨开会！这两家公司的口碑一向不怎么好，这两家，一个消耗身体健康，一个消耗心理健康！

对于留学生来说，在做选择的时候还是要考虑下发展的问题。Amazon给中国人的机会少，2到3很困难，TikTok是WLB差劲，国内同事没有边界感会影响生活质量，但是肯定比Amazon的机会多，可以多赚一点钱。

有人举出了在Amazon和TikTok的工作体验，亚麻一周五天会，TikTok一周两天会但甚多时候晚上要开会。

也有网友辣评：屎味的巧克力和巧克力味的屎，该怎么比较？那么如果是你，你是选择继续留在Amazon还是跳槽TikTok？

如有其他观点，可文末留言，精选留言可以免费获取Amazon及TikTok最新面经资料!

虽然说Amazon和TikTok在文化上的风评不佳，但他们家的这口饭也不是谁都能吃上的！更何况是当前这种竞争激烈，大厂面试门槛提高的情况下！

当前求职同学的直观感受就是：“现在面试都是假设你刷了很多题，并且非常熟练的，一旦get stuck就凉凉”。

像Amazon，BQ是必须占够30分钟的，技术部分考核无论是System design、Coding、还是OOD只有20-25分钟的时间，而且要求最优解。

再如TikTok，有人连续多个组面试十几轮都没能拿到OFFER。而这样的案例在求职市场里并不罕见，不少中小厂的面试轮次也是普遍增加的。

而且在现在，即使你刷题很多，答出了最优解，所有题都秒过了，最后还可能是从很多个秒过的人中选择一个。

所以现在的难不仅是逐渐抬高的面试门槛，还有就是你的背景和岗位的绝对match并且看对眼，体现在市场的就是招聘岗位减少了！

上岸难已经是普遍的共识，大厂文化逐渐变差也是因为市场供大于求，那么如何才能在众多竞争者拿到大厂的入场券呢？

根据直通硅谷同学上岸经验，想要顺利拿到OFFER，务必关注以下三点：

①求职规划要提前，投递要及时。

或许很久以前，在大学毕业的时候参加春招或者秋招就可以拿到大厂的OFFER，但是现在这种情况已经不复存在了。很多同学从大一甚至高中开始就研究就业方向和发展前景，在大学期间也是注重实习经历和工业级项目经验的补充。凭借优秀的技能，拿到了大厂的实习OFFER以及return OFFER！

②注重自身技能提升，适应不断提升的面试门槛。

仅靠刷题是很难进入大厂的，而且为了筛选人才，大厂的面试题目也多会变形，很少会给大家出LeetCode原题。而且现在LeetCode也是只一个很小的考察点，面试的考核还有其他很多内容，题做的好，BQ打不好，或者过往经历不匹配，都很难上岸。

③面试要有技巧！

拿到一个公司的面试，一定是要有针对性的准备的，现在大厂的面试风格是怎样的，哪些是考核的重点，如何才能轮都是strong hire？

对于求职者疑惑的这些问题，直通硅谷1V1求职计划，800+导师就位，他们均为3年以上从业经验的senior级、大厂、在职工程师兼面试官，他们熟知公司招聘“潜规则”，可以为同学们提供前沿技术视角，他们能够深度结合工作实践，给予同学落地化指导，帮助同学提升面试技巧，适应职场沟通与协作方式，押中题目也是常有的事！

1V1求职计划主打专属定制，根据同学实际求职情况安排课程、制定上岸计划，我们已经成功帮助同学拿到了5000+高薪OFFER，并承诺无OFFER退款！秋招已至，找实习、找全职或者在职跳槽的同学，欢迎扫码咨询，匹配你的专属导师！

秋招提前批已经开启

扫码咨询1V1求职计划

匹配专属导师顺利上岸

本文原创于直通硅谷【https://www.zhitongguigu.com】，欢迎尊重版权的转载。一般转载请在文章开头或结尾正确注明以下信息：作者：直通硅谷  公众号：直通硅谷订阅号直通硅谷，北美最专业的IT求职培训机构，留学生科技求职最佳选择。

封面：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Amazon_factory.jpg Author：Coolcaesar