嗨！快醒醒！纽约这个政策拯救正在摸鱼的你！

在纽约和新泽西，远程办公（Work From Home）在劳动力中变得越来越普遍。无论是出于健康和安全方面的考虑，还是因为员工住在离办公室很远的地方，或者因为疾病限制了出行能力，在家工作似乎都将继续存在。

远程办公时，老板和打工人都有许多潜在的好处。WFH减少了员工的通勤时间和成本，这可以增加员工可以工作的小时数，同时让员工有更好的工作/生活平衡。（并不会啊！！）同样，可以减轻员工的压力和焦虑，从而提高生产力。它还可以通过限制对办公空间和设备的需求来减少公司的开销。

当然，在家工作的员工也有缺点，例如更难以监督、培训和与他们合作。显然，外部销售和客户服务职位等一些工作可能适合远程工作，而轮班主管、食品服务员和店员等其他工作通常不能远程执行。

根据纽约州税务和财政部（纽约部门）最近的政策：

在税收方面，被分配在纽约工作但在新泽西或康涅狄格州远程工作的员工通常应将在家工作的时间提交给纽约公司。受影响的新泽西州和康涅狄格州居民目前有资格申请对纽约州的税款抵免。

DO 237 规定，“所有员工必须值班的时间，以及允许或允许员工在替代工作场所工作的所有时间，都应计入工作时间。”

因此，新的内部收益率规定，在加班费、夜班差价和其他货币福利方面，必须给予远程办公员工和正常工作场所的员工相同的待遇；休息日和假期休息和支付报酬的权利；获得培训、职业发展机会和集体谈判权，以及公司规则和政策的覆盖面。（慕了慕了～）

希望大家都能够明确自己的合法权益，快乐地在家中摸鱼～

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