日本年轻人正用辞职掀起革命
小故事一 今天帮客户代办辞职业务的时候，碰见了一家情绪破大防的公司。 公司先说因为该员工突然辞职，所以不发一毛钱工资。 当我告诉他这样做违法的时候，他又说因为突然离职造成损失，所以要从工资中扣除。 我说这也违法的时候，他们答应全额支付离职者工资，但会要求赔偿突然缺岗造成的损失。 这种诉求不太可能成功，因为从法律上讲，公司不能要求劳动者承担离职后岗位缺失所造成的损失。 这家公司总是要求员工对公司充满感情，难道他们不应该对公司员工先充满感情吗？做不到这点的公司，以后的离职怕是要越来越多呢。 ——法律度外視で感情的になる会社｜对法律视而不见，感情用事的公司
小故事二 最近经办了很多离职代办，听说了很多离谱的事： 客户A：之所以离职是因为总被性骚扰。有时总有人半开玩笑地从后面袭胸，更多的是性骚扰发言，比如会说“这真是大凶（胸）案件啊”或者是问我初夜在几岁这种，很苦恼。 客户B：大约一年前有了想离职的想法，跟公司讨论了3、4次，一开始他们pua我说还能继续努力啊，到最后直接把我离职信给撕了。 客户C：没有休息时间，来这工作后，没一天准点到家。 客户D：面试的时候，跟我说不会加班，但入职后加班到精神崩溃。 ——本日の衝撃的な退職理由｜今日令人震惊的离职理由
小故事三 “他们让我买人寿保险，然后自杀。”一位客户告诉我，他被公司老板威胁。 怎么说呢，这位老板在tiktok上有2万粉丝，他在视频里的行事作风和外表，给我的感觉是如果员工不找辞职代办，就永远离不开这家公司。 ——自殺しろという社長｜让我自杀的社长
从更宏观的视角来看，日本年轻人的职场流动也正变得越发活跃。
日本厚生劳动省发布的数据显示，入职后2年的离职率为24.5%，为十年来最高；应届生入职后3年内的离职率为32.3%，这一数据跟现在日本职场的中坚力量比较（40岁）显得没有“定力”，以2005年日本毕业生为例，他们入职三年后的离职率只有8.4%。
那么，日本年轻人步入的职场是怎样的呢？
日本厚生劳动省每年8月会发布一份劳动情况调查报告，根据最新一份《長時間労働が疑われる事業場に対する2022年度の監督指導結果》的数据：
因此，离职代办成了人才流动的润滑剂，让年轻劳动者能够更加顺滑摆脱职场霸凌和官僚风气的阻力。
“过去我们会想在一家公司一直努力工作，但在我接触过的年轻人里，没有一个想在一家公司干到退休的...这一代年轻劳动者真的跟过去的我们不同了，人口的状况让公司必须重新理解当下的状况。”
平贺充记提到了不同，是价值观的不同，从表面上看这是职场变革的缘由，但往深层说，年轻人带来的改变不仅仅是职场，更可能是一场观念巨变的前夜。
这套渗入日本社会骨髓的观念，是集体主义内部防止分裂风险的鸡贼防火墙，可它必须基于紧密的、人的连接才能真实存在。
“世间的万物都在悠闲中过日子，只有人类为生活而工作着...他工作着，因为他必须工作，因为在文化日益进步的时候，生活也变得更加复杂，到处是义务、责任、恐惧、阻碍和野心，这些东西不是由大自然产生出来的，而是由人类社会产生出来的。”
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来源: qq
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