图源自The Japan News原则上,日本企业从每年的3月1日开始可以进行招聘相关的宣传活动,从6月1日开始可以进行面试等选拔活动。但目前,已经有很多大学生获得了内定。大学方面也有顾虑,称过早开始的就业求职活动可能会影响正常的学业安排。东京某私立大学负责人对媒体表示:“(就业活动)提前化使得学生难以兼顾(就业活动)、留学和社团活动。” “学生在社会上需要的能力,如沟通能力等,得到充分发展之前,就不得不开始就业活动”。法政大学教授田中研之辅表示,“希望企业能进一步完善实习项目等,以便学生更充分地规划职业生涯”。5月11日,日本近畿大学为大三学生开展了“就业活动决起大会”,比往年提前了5个月之久。 实际上,日本的大学应届生就业率,已经连续9年在95%以上。 也就是说,绝大部分毕业生,只要毕业,就有工作。
图源自Study In Japan不过,找工作当然不能只看公司和岗位本身,也要看工资水平、福利待遇、休假制度等等。在企业开展“抢人大战”的时候,工资和相关待遇会提高吗?答案是:很难说。据报道,大型钢铁企业JFE钢铁公司宣布,将今年4月入职该公司的大学毕业生平均起薪提升到每月28.2万日元(约合12960元人民币);与此同时,入职该企业的高中毕业生平均起薪则提升到每月22万日元(约合10100元人民币)。日本民间调查公司劳动行政研究所调查的数据表明,自今年4月份起,大学毕业生平均每月起薪将上涨3.1%,至225,686日元(约合10370元人民币);高中毕业生平均每月起薪将上涨3.7%,至183,388日元(约合8430元人民币)。图源自The Japan News对于企业来说,要担忧的除了应届生数量减少之外,还有年轻人日益提高的跳槽可能性。日本厚生劳动省的数据显示,2020年3月大学毕业的新职场人中,32.3%在3年内离职。那么,如何留住年轻员工?Mynavi 职业研究实验室首席研究员 Kozue Togo 表示:“起薪是毕业生选择公司时的一个关键因素。为了长期留住员工,公司需要通过员工福利和工作意义来宣传自己。”不过,先别急着乐观。在相应话题的讨论上,也有不少网友表示,在日本工作,公司的实际待遇并没有提升;
图源自EARTH.ORG双重原因的作用之下,大学毕业生作为青壮年劳动力,逐渐在求职市场上掌握主导位置。不过,求职形势包括许多非常复杂的要素,比如薪资水平、不同地区之间的差异、不同的学科专业等等,应当客观理性看待。ref: 日经中文网:日本2024应届生就业率达98.1%日经中文网:日本生活必需品的物价涨幅6.2%,创新高The Japan News:98.1 % of New College Graduates in Japan Employed in AprilThe Japan News:Japan Companies Raise Starting Salaries for New Graduates; Retention of Young Employees a Concer观察者网:日本生育率创新低跌至1.20,结婚对数首次跌破50万STUDY in JAPAN