揭开台积电留住人才的秘密
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台积电今年股价飙涨，最高一度来到984元，外资也不断调升目标价上看1160元，市值达9300多亿美元，朝兆元俱乐部迈进。财经专家黄世聪指出，三星近期针对台积电的先进封装挖角，但台积电为留住人才，除了加薪以外，还有全球员工认股计划、极高的育儿津贴、配合员工上班时间的幼儿园等，这些护城河不是三星短时间能够追得上。
黄世聪21日在《57爆新闻》节目表示，台积电市值已经达到9319多亿美元，分析师看好能成为下一个兆元俱乐部成员，因为台积电现在订单非常好，AMD、NVIDIA、Intel、苹果都下订单，还传出黄仁勋会接受台积电涨价，所以不仅订单增加、价格还会往上升，连韩媒都承认台积电涨价却订单爆满，原因就是「高良率」和「可靠的先进制程生产力」。
黄世聪指出，三星拼不过台积电只能选择挖角，分别从辉达挖走278人、台积电195人、英特尔1138人，而三星从台积电挖角的目标是先进封装，但台积电的「型」是工程师，但「魂」是周边供应链搭配，台湾的封测能力在世界上遥遥领先，南韩的封测人才仅500多人，台湾光是台积电就有7400多人，更何况还有日月光、矽品、力成等都是世界级的封测公司，且CoWos设备只有台湾能做，所以三星现在将挖角目标放在这些人才，但台积电的护城河不是短时间能够追得上。
黄世聪也透露，台积电为了留住人才，除了加薪以外，还有很多针对员工计划，像是「全球员工认股计划」，若员工自提金买台积电股票，公司补助15%，另外还有很多育儿津贴，台积电是台湾生产新生儿最多的公司，去年就生产约2400多个新生儿，不只有育儿津贴加码10倍，幼儿园也设在厂区内配合员工上下班，就是要用幸福感留住员工。
另外，台积电近期也传出砸下6亿元发放员工福利，今年7月起，将对全球每位台积电员工发放新台币8000元额度消费，包括家庭照顾、健康生活、个人发展以及公益活动等，凭收据、发票都可以报帐。依台积电目前员工数约7.3万人计算，相当于每年将发出6亿元现金。
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