最近，有一亩三分地用户@匿名用户-DMFY6在论坛发帖：《最困难的时候远未到来，码农收入等于普通人2倍才是正常水平》

楼主亮出了一组来自Bureau of Labor Statistics的数据：

2004年，码农收入中位数刚刚达到普通人(All Occupations)中位数的2倍。

2023年码农中位数13万2，普通人4万8，差不多是2.8倍。很多大厂entry level的收入，甚至超过了传统行业几十年经验的director/vp水平。

除了AI等有限的赛道外，剩下的非卷王型普通大厂码农们，我觉得未来3-5年，被裁然后降薪上岸，恐怕是在所难免了。

⬆️以上数据都是根据Median(非Mean)，Worker个人(非Household)

对于这个话题，大家发表了自己的看法：

@匿名用户-NH6ZF 

码农是一个要一直学习新技术的职业，他工资高是有他的理由的。这行业不是你读了一两本书就可以干一辈子了。

有人表示，收入“腰斩”已经在发生：

@匿名用户-IM31V

其实已经在发生了，最近腰斩包，20w包senior再就业包很多。毕竟现在行情就这样，你爱接不接，有的是人等着接！  再加上各大公司股价到达峰值，以后reorg裁员会不断，收入腰斩甚至脚踝斩是必然。

@匿名用户-9OZMC

高精尖的岗位工资只会增加，普通的估计竞争激烈，就类似ee的就业

@匿名用户-GCJCY 

讲真应该会低于2倍，entry level在5w左右是最正常的。

@三份点心 

码工的工资高不是因为难度高，而是因为需求大，而需求大是因为创业难度低，利润高。

但码工的门槛/难度低决定了长期高薪很难维持。兴许大厂因为利润高总想留住最好的人才：那未来pip 就会更普遍更常态化。也就是，要么降薪，要么更卷。

但市场是动态发展的，也许在那天到来前，又有一次产业革新，造成了新的短缺。

也有分享了出了一些由此而引发的感想：

@匿名用户-9UTDY 

最近刚好遇上一些事情有感而发：

1.如果你羡慕某些人的生活，应该努力奋斗争取而不是精神内耗—内耗别人很快会跌落谷底，内耗别人都是运气超好…2.客观世界不会因为主观个人的想法而改变。暂时在爬坡的人看到在山头的人难免会“酸”，但是你要清楚“酸”大多数时候都是不利于自己成长向上的，而且“酸”并不会改变别人的状况，如果他人变得更好或更差，大概率也和你的“酸”毫无关系。聪明人知道一切行为态度应该要有利于自己发展。3.有很多人都希望别人过的不好，中伤他人的付出或者成果。事实上，这是内心深处需要安慰，或者说你需要中伤他人让自己内心获得舒适与宽慰。然而，真正能带来宽慰的是自己去努力争取获得自己的想要的东西，这种宽慰与成就感才是正向循环且可能持久的。

提笔的一些随想，希望不要有人对号入座也不要引战。积极与消极有时只是一念之差，但是形成的思维方式可能伴你一生。

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