35岁员工遭遇“暴力裁员”，80余万期权泡汤

近期，一起涉及知名电商平台得物的劳动纠纷事件引起了广泛关注。事件的主角徐凯，一位35岁的资深员工，因突然遭遇所谓的“暴力裁员”，而不得不面临职业生涯的重大转折。原本计划中的高额期权收益，随着裁员通知的到来，化为了泡影。

徐凯在得物工作期间，一直保持高效且敬业的态度，未曾出现过任何显著的工作失误。然而，在2023年7月，公司却以“未按时提交周报”和“工作时间分配不当”等理由，对他进行了绩效评估，最终给出了最低等级C的评价。紧接着，得物启动了裁员流程，意图解除与徐凯的劳动合同。

尤为令人关注的是，此时距离徐凯手中期权的归属期满仅剩一个多月。他持有的近2000股期权，按原计划将在2023年9月行权大约1000股，价值高达160余万元。然而，裁员决定一旦生效，这些期权将自动失效，导致徐凯的潜在巨额收益瞬间蒸发。

徐凯透露，他在得物工作期间，长期处于超负荷状态，加班至晚上10点成为常态。更令人担忧的是，公司对技术员工采取了一种“工时排名”制度，工时较短的员工会面临被裁风险。这种高强度、高压力的工作环境，无疑对员工的身心健康构成了严重威胁。

面对不公正待遇，徐凯选择了法律途径维权，决定与前雇主得物对簿公堂。这一举动不仅关乎个人权益的维护，也反映了当前职场环境中存在的不公平现象及对劳动者权益保护的迫切需求。

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