最近，越来越多的官方媒体和新闻报道，开始直面就业问题。据国家统计局披露的数据显示，2024年5月，全国城镇非在校的16～24岁青年，失业率为14.2%。大学毕业生的竞争更加激烈。据教育部统计，2024届有1179万大学毕业生，同比增加21万。最能说明问题严重性的，是一线城市的数据。根据深圳市的最新数据，2024年第一季度新登记的失业人数，同比增长了40%。暂时还有工作的人，压力其实一点都不小。刚刚，武汉上万辆无人驾驶的网约车投入试运营的新闻，宣告了“铁人三项”也不再是普通人就业的安全港。而互联网大厂、金融机构、学校，甚至公务员都在裁员或降薪的新闻，更是屡见不鲜。
到底是什么原因导致如此严峻的形势？其中，有哪些原因即便弄清楚了，短时间内也很难改变？又有哪些原因，才是能够帮我们预见未来，从而迅速做出改变、跑赢未来呢？现实中大致有三种情况：1.认为是大环境所导致，采取的办法，是“很丧很佛系”，坐等大环境变好。2.认为是资本家自私，不愿承担社会责任，所以冷血收缩，暴力裁员。对此，他们一边诅咒资本，一边学习各种“软技能”，加班加点，卷死同行，保住工作。3.还有少数人，敏锐地意识到，除了“只可言传，不可意会”的大环境外，不可阻挡的技术革命带来的社会剧变，才是洞察未来趋势，思考未来工作最重要的东西。英国经济学家加文·布朗与理查德·惠特尔合著的《未来工作：算法时代的工作变革》一书，刚好属于这一类。
这本书与市面上绝大多数被冠以“未来工作”的作品，最大的不同是：
它不是教我们学会更多的“软技能”来卷死同行，而是洞察那些不可避免的趋势，并从现在开始准备“未来工作”。这本书不仅适合失业者、打工人，更适合中小企业主和今天的职场白领、金领。◎“ABC三大技术”让世界产生不可逆转的“范式转移”算法Algorithm、区块链Block Chain、加密货币Cryptocurrency，三大技术相互融合，再加上人工智能的加持，必将对人类世界带来科学哲学家托马斯·库恩所说的“范式转移”，让未来的工作方式、工作岗位、工作种类、工作路径等产生根本性变化。未来世界，属于那些愿意不断更新固有认知，看懂新范式的人。从蒸汽时代、电器时代、电子时代到现在的智能时代，人们的职业发生了翻天覆地的变化。工业4.0时代，无论从组织还是从个人角度来讲，人们都不会也不应指望所谓的“终身职业”。变革注定不断发生，每10年或者更频繁，人们就要重塑自身以适应外界变化，否则几乎注定被时代淘汰。可见，即便10年后大环境变好，也不存在能躺赢未来的人。
作者预测，未来各种工作平台的严格监管，必将引发惊人的逐底竞争，也就是企业和个人通过牺牲质量标准或工作者安全、增加劳动时间、降低劳动工资等方式，来与对手进行竞争的现象。事实上，这种现象通俗点说，就是“卷”，已经越来越普遍，“卷”的结果就是最终所有人一起受害。那么，如何才能避免这种无意义的竞争，从个人到公司、到政府，本书都给出了建议。通货膨胀，几乎所有人都不喜欢，但只要铸币权被垄断，政府就绝不可能抑制住超发货币的冲动。因此，通胀与每个人有关。本书例数米塞斯、哈耶克、罗斯巴德、德索托等经济学家对现存银行体系的诟病，引领读者思考加密货币修复金融体系的可能性。更重要的一点是，全球稳定的企业加密货币一定会改写未来工作模式，它将为企业和员工提供一种自由的、几乎不受限的支付手段，重新分配这个世界的利益与权力，并引发多货币的后零工经济。在不远的将来，加密货币极可能构建起一个“去中心化的”全球网络超级经济体。
◎唯有智者才善于利用“阿玛拉定律”
阿玛拉定律，即人们往往高估新技术带来的短期效益，却又低估其中长期影响。唯有智者才善于利用这条定律，在人们为新技术疯狂时不盲目跟风，在人们对这些技术逐渐失去兴趣时，看到这些技术真正的潜力，以扎实的行动提前布局，以超前的意识赢在未来。以上5条，仅是书中信手拈来的几个观点。事实上，本书不仅从技术革命的视角，勾勒出未来社会的剧变方向和工作趋势，更从人性的高度洞悉未来世界的趋势，启发我们思考很多重要而又具体的问题。比如，为什么越是即将被淘汰的工作，人们越是趋之若鹜？等等。
总之，过去两百多年的几场技术革命，从机器取代人力，到今天人工智能取代大部分工作岗位，几乎每一波技术革新，都会带来此起彼伏的哀嚎、诅咒，甚至激烈的对抗，与此相伴的，是财富和权力在不同人群、不同国家的大转移。但是，迄今为止，还没有人可以通过诅咒资本、卷死同行、躺赢大环境而跑赢未来的。为此，诚挚推荐这本《未来工作：算法时代的工作变革》，与其说这本书讲的是未来工作的大趋势，不如说是未来如何思考、如何生存，才能领先一步。本书通俗易懂，且每条专业术语均有简洁明了的注释，本书探讨话题，几乎适合所有人阅读。
