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微软&领英2024年工作趋势报告:66%的领导者不会雇佣没有AI技能的员工

微软&领英2024年工作趋势报告:66%的领导者不会雇佣没有AI技能的员工

公众号新闻

2024 求职就业 

名师指路 不走弯路

近日,微软与LinkedIn 联合发布了一份2024年工作趋势指数年度报告他们调查了31个国家的31000名受访者以及分析了微软和LinkedIn的关键数据。



报告显示:2024年,AI在工作场所的应用迎来了实质性的飞跃,75%的全球知识工作者正使用生成式AI,其使用率在过去半年内几乎翻倍。





技能迭代与新兴职位的涌现


AI技术的普及促使技能需求快速更迭,预示到2030年,所需技能组合将有约68%的变化。LinkedIn的数据进一步印证了这一点,其“上升最快职位”中有68%是过去20年内不存在的角色。


71%的领导者更愿意雇用具备AI技能但经验较少的候选人,而不是没有AI技能但更有经验的候选人。



职业发展的双刃剑


对于员工而言,AI既是一个提升效率、拓展职业天花板的工具,也是一个要求不断学习与适应新技能的挑战



数据显示,超过76%的受访者认为AI技能是保持职场竞争力的关键,而69%的受访者相信AI技能可加速晋升,79%则认为这将拓宽他们的职业选择。


非技术背景的专业人士,如项目经理、建筑师和行政助理,正在积极通过平台学习AI技能,这表明职场人已意识到自我提升的紧迫性。


人才供需矛盾与技能转型


报告揭示了一个看似矛盾的现象:一方面,66%的领导者表示,没有AI技能的候选人将不会被纳入考虑范围,突显出AI技能已成为招聘市场的新门槛。


另一方面,55%的领导者忧虑未来一年内难以觅得足够的合适人才填补关键岗位,尤其是在网络安全、工程设计和创意领域,这种焦虑更为显著。这一现象反映出当前职场正经历一场“隐性人才短缺”。



AI已成为塑造未来职场格局的关键力量。

对于个人而言,主动学习AI相关技能不仅是对职业安全的保障,更是把握未来职场机遇的钥匙。


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